上海市劳模有证书吗，上海籍劳模有那些

1，上海籍劳模有那些

洪刚等等

上海籍劳模有那些

2，上海市五一劳动奖章有什么待遇

上海市五一劳动奖章退休待遇: 1.机关、事业单位的劳动模范，退休时按《关于修订获得劳动模范称号的干部、工人提高退休标准的通知》[1986]津工发129号文件规定，劳模退休时退休费分别提高5—15%，最多不能超过本人原标准工资。退休手续在市人事局办理。 2.参加基本养老保险企业单位95年以前当选的劳动模范，退休时按《关于对获得劳动模范称号的企业职工提高养老金计发标准的通知》津老险字[1995]314号文件规定，退休养老金计发比例分别提高2%、4%、6%。退休手续在劳动和社会保障局办理。 3.95年以后当选的劳动模范，按国务院(国发[1995]6号)文件精神退休后不再提高退休费，以补充养老保险代替。根据上述精神市评模办和市劳模协会下发了《关于为劳模办理一次性补充养老保险的通知》津模办发[1999]6号文件规定，95年以后当选的劳模办理一次性5000元的养老保险，以此来代替提高劳模退休养老金。4.为离退休劳模发放荣誉津贴，从2004年开始根据市总工会、财政局、人事局、劳动和社会保障局《关于为离退休劳动模范发放荣誉津贴的意见》津工发[2004]1号文件精神，离退休劳模每月可领取130—170元荣誉津贴。根据中华全国总工会2011年11月25日发布的《全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号评选管理工作暂行办法》(总工发[2011]77号)规定，全国五一劳动奖章获得者有以下待遇: 1、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。中华全国总工会对获奖的先进个人颁发证书、奖状、奖章或奖牌。 2、对个人给予一次性物质奖励。 3、全国五一劳动奖章获得者按有关规定享受省(部)级劳模待遇。 4、全国五一劳动奖章获得者可参加工会组织的休养和其它活动。休养和活动期间按出勤对待。评选向一线劳动者倾斜呈现“五个聚焦”特点本次评选呈现聚焦基层一线职工和产业工人、聚焦国家重点发展战略、聚焦推进供给侧结构性改革、聚焦社会治理创新、聚焦灵活、分散、流动就业人群等5大特点。据统计，市五一劳动奖章中基层一线职工和专业技术人员共233人，占67.1%。他们中有来自制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业和交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业等行业中的产业工人。聚焦国家重点发展战略方面，本次评选获选的有长宁区市场监督管理局注册许可科等6个单位、集体和6名在坚持制度创新，推进以自由贸易试验区建设为重点的改革开放等方面作出贡献的个人。负责北斗CORS系统建设和维护管理的东海航海保障中心上海海事测绘中心数据信息中心等26个单位. 集体和中国移动国际数据中心建设的领头人黄浩程等10名个人，为实施创新驱动发展战略，培育新动能，强化科技创新，推进智慧城市建设，加快建设具有全球影响力的科技创新中心作出贡献。聚焦推进供给侧结构性改革方面，本次评选获选的有中国航发商用航空发动机有限责任公司设计研发中心等74个单位、集体和长征二号丁运载火箭总设计师洪刚等58名个人，他们为落实“中国制造2015”、推进“四新”经济发展，推动本市国际经济、金融、贸易、航运中心建设做出贡献。在聚焦社会治理创新上，本次评选获选的有上海市人民检察院第一分院、上海市食品安全投诉举报受理中心、徐汇区城市管理行政执法局天平街道中队等62个单位、集体和上海市交通委执法总队汤凌云等28名在加强和创新社会治理和城市精细化管理，维护社会稳定、保卫国家和人民生命财产安全作出贡献的个人; 上海市青浦区环境监测站分析室等13个单位、集体和上海嘉定再生能源有限公司熊志强等11名为美丽上海建设作出突出贡献的个人; 上海南汇中学、闵行区莘庄社区卫生服务中心顾昊家庭医生工作室等46个单位、集体和复旦大学复旦学院吴晓明等44名为提升教育卫生发展水平、推进国际文化大都市和全球著名体育城市作出贡献的个人;另有28名为深化群团改革作出贡献的基层兼职工会干部、工会社工。来自保险代理、家政服务、养老护理、医院护工、农村专业合作社、快递服务等行业的5个单位、集体和8名个人当选，也充分体现了聚焦灵活、分散、流动就业人群的特点。

上海市五一劳动奖章有什么待遇

3，上海市有多少劳动模范

上海劳动模范很多,每个街道大概有几名到十几名不等

5000多名

上海市有多少劳动模范

4，劳模是什么

我与劳模有多大差距?C：应当给予劳模多高的奖励?A：我对“劳模”一词的理解栗九军 (安阳卷烟厂修理组组长)我认为“劳模”应当是这样一类人：工作态度认真负责，工作作风踏踏实实，不怕吃苦，任劳任怨，不争名夺利，肯钻研，并能带动身边一些人努力工作，在某一领域出类拔萃，能常年如一日地坚持常人之所不能，被世人所推崇。赵安来 (长沙烟草调拨站市场部)劳模，产生于平凡之中，劳模，亦有别于平常之列；劳模，是社会和大众对极少数劳动者的一种褒奖、一种肯定；劳模，顾名思义，是劳动模范，是劳动模范、是楷模，就应该是学习的榜样，是追求的标准。物以稀为贵，同样，劳模，在一个国家、一个行业、一个企业因其所占比例极少，所以备受人们关注和向往。做一个劳模难，也不难。它不同于科技创新，也区别于发明创造，它更注重的是时间、毅力、精神的结合。当然，也需要看成效，尽管这成效有时是隐形的，不能直接衡量其价值。如劳模李素丽、徐虎等，他们的成效在于更多的带给人们一种精神的追求、热忱和奉献。不同的劳模应该蕴藏不同的含义，全国劳模、行业劳模、企业劳模在各自的范围内对劳动者都应有感召力，不同的领域在树立劳模时都是根据各自的需要出发，包括政治的需要、发展的需要。劳模就是劳模，它不是学历证明，也不是等级证书，它应该有时间性和阶段性，不同的时期有不同的劳模，这在于树立劳模的出发点是什么。可以有永远的劳模，也可以有一时的劳模，这要看劳模本身是否能够适应社会的发展与需要。左再文 (长沙烟草调拨站市场策划)劳模的称号，有时是一种动力，但同时也是一种压力。我认为劳模有两种：有一种是他的精神总是一如既往的，从不会因心情或环境改变自己的信念，称号对他来说是一种肯定和鼓励；有一种是因为技术过硬、管理创新而获得的，在我的认识当中，他们有的只是一个技术能手，作为劳模，他还缺少很多东西。我们的生活中有许许多多的劳模，如徐虎、李素丽、王进喜等，他们并没有惊天动地，他们只是在平凡的工作岗位上，把自己的事情做到最好。劳模具有的是一种精神，一种积极向上的精神，一种高尚的品质和责任感。劳模具有的是一种无形的影响力，他使生活在他身边的人能够感受到对事业的热诚和对集体的热爱，他能感染着身边的每一个人。劳模是时代精神的代表，代表着一个时期最闪光的精神。对劳模的奖励，是对精神的肯定，是精神财富的标尺。创造业绩是劳模的一部分，但不是全部。我们生活中有很多创造了业绩的人，他们有的是劳模，有的不是劳模。劳模需要创造业绩，劳模同样也是新的生产力的代表，但劳模的价值不仅仅是业绩，而在于为社会创造财富，包括物质上和精神上的财富。王伟勇 (上海卷烟厂生产组长)劳模的荣誉是光荣的，也是来之不易的。获得这种荣誉必定付出了其个人的艰辛劳动和汗水。这也是大家一致认同的。但是，我想其中除了荣誉之外还包括了其他方面的含义。劳模，首先是一个职业角色，是企业中的一分子，是职工中的一个个体。这就要求其做好本职工作，并且出色地完成自身的工作职责。其次是要做出榜样，起到一种引导作用。通过自身的工作来引导周围职工共同努力，激励大家发挥出工作的积极性，创造良好的竞争向上的工作学习氛围。再有就是创造一种劳模效应，俗话说：“一枝独秀不是春，万紫千红春满园。”劳模的成绩不是一个人创造的，也是需要大家共同来完成的。作为劳模，一定要有这种意识，要将自己的技术、知识、经验不断推广、传授，才能创造出广泛的效益。像程杰同志，举办劳模讲台，搞技能培训等，就取得了相当好的效果，用他自己的话说，这不仅进一步锻炼了自己，也使自己发挥出了更大的作用。这就是一种劳模效应，这也是我们企业“和博一流”精神在新时期下“合作”精神的良好体现。现代社会已不是靠一个人奋斗就可轻取成功的，而今是合作奋斗的时代。面对市场经济发展和知识经济时代的到来，面对新世纪的需要，我们要向劳模学习，不断努力，力争也成为劳模中的一员。梁纯仁 (上海卷烟厂工会组长)劳模是一种形象，是从思想道德、工作态度、技能素质上等各方面综合起来的一种良好的职业形象。第一，应是一种热爱本职，忠于职守的敬业形象。作为劳模，我想如果其不热爱本职和忠于职守，他就不可能认真工作，也不可能作出贡献，更谈不上成为劳模。只有热爱本职，并将其转化为工作态度和敬业精神，才能创造业绩。第二，应是勤奋刻苦，钻研业务的学习形象。一个国家的发展要靠科技，科学技术是第一生产力，对于企业和个人而言，科学技术和劳动素质也是企业进步和个人发展的关键。作为一个劳模，他必定是个努力钻研技术，勤奋学习知识的人。钻研业务技能，也是更好地完成工作职责，为企业服务的需要。没有过硬的技术本领，一切都是空谈和空想。第三，是提高效率，增进效益的创新形象。能够成为一个劳模，应该讲他是在自己的岗位上摸爬滚打过的。在这期间，我想他一定是付出了许多辛苦的劳动。但是我认为在现在的形势下，我们对以前“老黄牛”式的苦干型劳模形象已经有了认识上的进一步提高，有了更高的要求。新时期下的劳模不仅是苦干、勤干的，还要能够精干、巧干。这就是要有创新工作，并以此来提高我们的产品质量，提高我们的生产效率，增进我们的社会效益。对一个劳模而言，在新世纪的新形势下，他应当具备这三方面的形象条件，这才能跟上时代前进的步伐，才是新时期的真正劳模。谭明杰 (南昌卷烟厂科研中心)随着市场经济的发展和大中型国有企业经济体制改革的逐步深入，新的形势赋予了劳模新的、更高的要求。南昌卷烟厂总工程师王迪汗同志以他高尚的思想情操、广博的专业知识、丰富的实践经验、忘我的工作热情为“劳模”一词作出了新的诠释。作为一名党员，王迪汗同志能时时处处严格自律，克己奉公。作为企业科研机构的带头人，他肩负的是提高企业开发与创新能力，增强企业竞争力，为企业发展提供技术支持，保证企业经济可持续发展的重任。他集党员干部、科技工作者于一身，不仅有高超的组织管理才干，更拥有一流的学术水平和敏锐的超前意识。新产品的开发，新材料的应用，新工艺的研究，新技术的探讨……事事走在行业的前列。在他身上，新时期劳模知识化、专业化的新形象被体现得淋漓尽致。时代呼唤英雄，新时期的祖国建设更离不开劳模的作用。历史已经告诉我们，正是有了无数像王迪汗同志这样的英模，才构筑了现代化建设的宏伟大厦。让我们都来向劳模学习!陈卫东 (新疆哈密烟草专卖分局办公室)“劳模”，好长时间没有听到过了，50年代全国评选出了许多“劳模”，在当时确实起了模范带头作用，比如像掏粪工人时传祥还受到了国家主席刘少奇同志的接见呢。虽然当时对“劳模”没有多少奖励，但大家都很振奋，都积极向劳模学习，争着与“劳模”比贡献，你追我赶的，觉得能当上劳模是一种崇高的荣誉；但不知从何时起，“劳模”变味了，大家对劳模不闻不问了，不愿意干的工作，不愿意做的事，都推给“劳模”，特别是脏、苦、累的活，你不是“劳模”么，你就多干吧，幸灾乐祸，搞得“劳模”成为一种负担，谁也不敢也不想当劳模了。我觉得，现在就该在社会上大张旗鼓地宣传表彰劳模，纠正对劳模认识上的误区，重奖劳模，弘扬正气。要关心劳模的生活和学习，解除劳模的后顾之忧。要成为劳模并不难，只要踏踏实实地努力工作，就像王春玺同志一样，十几年干专卖如一日，风里来，雨里去的，夏天酷热，冬季寒冷，50多岁的人了，与年轻人一样坚持在戈壁滩上，现在能有几个像他这样的人?是应该好好奖励一下了。程森(上海烟草集团公司烟叶部业务一科综合管理员)劳动模范是时代的楷模，他具有的崇高思想和先进事迹，以主人翁的姿态，自觉做到局部和个人利益服从整体利益，眼前利益服务长远利益，努力为国家、为集体分忧解难的模范。他不仅思想解放，勇于创新，努力学习，刻苦钻研，工作效率和服务水平高，而且思想道德素质高，能用自己崇高的思想和先进事迹影响和带动广大职工群众，为国家、为社会发展作出新贡献。劳动模范是时代的楷模，而当今是知识经济时代，新时代的劳模不仅仅是以前的“老黄牛”式的苦干，应该更要富于创新精神，要巧干；要具有合作精神，发挥群体优势；要具有凝聚力，带领大家一起干。罗汉臣 (上海烟草集团公司烟叶部业务二科质量管理员兼部门工会主席)群众在推荐劳模时往往会推荐两种人，一种是带领他们不断开拓进取的好带头人，这样的劳模能正确运用党和国家政策，处理好企业和社会的关系，对内严格管理，勇于创新，对外不断开拓市场，用优质服务不断适应市场，从而为企业、为社会、为国家创造更好的经济效益。另一种是生产第一线忘我工作的精英，敬业爱岗，在本职岗位上创造出卓越成绩。我作为质量管理员，要向劳模学习，在烟叶质量管理工作上，争取作出较大的成绩，不辜负领导的信任。但作为部门工会主席，我鼓励大家都向劳模靠拢，如果今后在烟叶部又出现一位劳模，我将觉得无尚的光荣。B:我能成为劳模吗?我与劳模有多大差距?B：我能成为劳模吗？我与劳模有多大差距？楼军祥 (上海卷烟厂备员挡车)谈到劳模，好像自己与之遥不可及，相比之下差距很大。首先是在思想意识政治觉悟方面，一个人的意识觉悟可以影响一个人的行为，这是不言而喻的。在实际工作中也显而易见，劳模工作时是忘我的，他可以晚吃饭，晚下班。但我们考虑更多的是家庭，自身困难等等。劳模其实也考虑这些问题，但是他们有强烈的工作意识和自我觉悟，可以为工作放弃这些东西。这不是一时能够培养出来的，是平时的积累，因此，在这点上我们与劳模相比就有很大差距，要缩短这段差距，我们还需要长期努力。其次，是在工作性质和范围上，劳模往往是出在一些较显眼、较易出成绩的岗位上。像劳模程杰，他是机修工，工作岗位较具体，工作就是维修设备，修好修坏非常直观。而我们有些岗位是不显眼的，像工会工作、行政工作以及一些备员挡车、辅助工等，处于二线，很难给人一种直观印象，感觉上就不存在可能出劳模的想法。而且处于这些岗位上也很难有什么革新突破。不像一线维修，可以对设备上进行小改小革等，作出一些创造或是增进效益。即使有所革新，也是成绩有限，难以达到成为劳模的要求。当然，也不是讲这些岗位上不能产生劳模，知识工作内容、范围、性质不同，相对难度大一些。但是有一点我们可以求同，主要是思想上要向劳模看齐。应该要有争当劳模的想法，要有争当劳模的勇气。俗话说：“三百六十行，行行出状元。”如果我们连想也不敢想，这是肯定成为不了劳模的。然而敢想还要敢做，要敬业爱业，要勤奋好学，要勇于创新。我想，这样我们也离劳模更近些了。尚利军 (安阳卷烟厂车间带班长)劳模也不是与生俱来的，同样要遵循一个从量变到质变的规律，他们是在工作中不断日积月累、求索创新，从而在广大劳动者中显现出来。如果我们日出而作、日落而息、扎扎实实完成本职工作，同样也是一个好的劳动者，但与劳模的最大差距还是体现在思想意识上，也就是如何更多地承担社会责任和义务，如何创造更多的社会价值，只有认识到这一点，才能为我们提供动力源泉。兰津亮 (安阳卷烟厂车间带班长)成为劳模最重要的一点，我认为是抛弃个人私利，以国家、集体的利益为重，再加上自己的辛勤劳动以及充分发挥自己最大的潜能。具体到我来说，说心里话，与劳模相比还是有很大差距的，但是有一句话说得好，那就是：只有你想不到的，没有你做不到的。只要在今后的工作学习中，时时处处以劳模的标准来要求自己，再加上自己刻苦努力，假以时日，自己也许能成为劳模。但说实在话，本人不敢有这样的奢想，可追求总该是有的。栗九军 (安阳卷烟厂修理组组长)我个人与劳模有一定差距，劳模之所以为劳模，在于他们工作能持之以恒，而人都是有惰性的，自己思想上难免有时会有所松懈，一放松，差距就产生了。劳模的贡献无疑是巨大的。首先，其本身勤劳工作给企业、社会带来物质财富；其次，也是更重要的是由于工作精神、作风给大家带来的精神影响力。这种精神影响力是不容忽视的，如“铁人”王进喜，影响了整整一代人。又比如我厂的劳模刘小珂同志，用他的言行激励、带动了广大的职工奋发图强，为我厂的第二次创业立下了汗马功劳。劳模给我们带来的精神财富是无法估量的。C：应当给予劳模多高的奖励？付秋萍(南昌卷烟厂科研中心)应该给劳模多少报酬?这是一个很难界定的问题。不同的劳模有不同的贡献。有的劳模能够给单位带来惊人的经济效益，如我厂的王迪汗同志，在他的带领下，我厂科研中心开发出了一个又一个深受消费者喜爱的卷烟牌号，给我厂带来了巨大的经济效益。而有的劳模在自己平凡的岗位上兢兢业业、乐于助人，他们的工作不能很直接地给单位带来什么经济效益，但能带来很好的社会效应。对于这两类人，我们有什么标准来界定应给的报酬?劳模，也就是热爱本职工作、充分发挥自己聪明才智的人。对他们来说，从事本职工作是一件非常愉快的事，获得一定的奖励是必要的，但更重要的是单位给他们一展所长的机会，做好后勤工作，让劳模在生活方面无后顾之忧。我想，这就是给劳模最好的报酬。李剑冰(大理卷烟厂电气工程师)从当前社会主义市场经济发展并结合烟草行业的实际情况来看，我认为奖励八万十万也不过分。我认为劳模不应成为吃苦、受累、清贫的代名词。在市场经济日趋完善的今天，个人收入也应按照市场经济规律办事，劳模的个人收入在日常的工作中就应有所体现，而不应该仅仅通过精神上的表彰或一次性物质奖励了之。魏林森(上海烟草集团公司烟叶部业务一科基地管理员)对于劳模的奖励，我认为不仅仅搞精神奖励，也要注重物质奖励，甚至可以多一点，要与劳模的贡献结合起来，更能调动大家争当劳模的积极性。兰津亮(安阳卷烟厂车间带班长)话又说回来，劳模也是人，他也有七情六欲，也要养活妻儿老小，他们为国家，为集体做出了巨大贡献。说到奖励，我以为宜多不宜少。但任何事都要有一个“度”，过度易引发人们议论，也容易滋生“金钱至上”的错误观念。总的来说，给予劳模的奖励应适当增加。尚利军(安阳卷烟厂车间带班长)目前，我厂劳模在付出同时，也拥有了相应回报，包括精神和物质奖励，各方面享受优惠。可以说，我厂已形成对劳模良好的激励机制，同时劳模实际创造的价值也不是可以用金钱来衡量，他们的表率作用对其他劳动者更加努力工作的推动力量是无限的。

5，全国劳模都有建国70年奖章吗

全国先进工作者不是全国劳模，全国劳模也不是全国先进工作者，他们的称号不一样，获奖证书和奖章也不一样。

铁人王进喜介绍http://news.xinhuanet.com/ziliao/2002-12/18/content_663100.htm

6，上海亚太计算机信息系统有限公司是国有企业吗

　　是的！上海亚太计算机信息系统有限公司是长江计算机（集团）公司下属的软件开发和系统集成公司。公司于96年4月成立，现有400多名在职人员，其中软件开发人员350多名，其他工程技术人员40多名，并由博士、硕士和学士组成合理的技术人材结构。公司通过参股、合资的方式先后组建了上海亚太神通计算机公司（沪台合资）、上海通用卫星导航公司和上海亚泰软件公司。公司主要从事金融、证券、商业、物流、医院、石油、智能交通、工业控制和网络工程等应用领域的系统集成开发工作。公司注重产品技术架构的建立和核心技术的提炼，增强系统的可扩展性、可维护性和产品化特性，促进在行业中渗透、融合和拓展，力争成为行业专家。经公司全体同仁的努力，已持续多年销售业绩突破1.5亿人民币，并逐年稳步上升，业绩名列全市同行业前茅。　　公司开发的应用系统多次荣获国家科技部、信息产业部、内贸部、中国人民银行总行、各商业银行、上海市经济委员会、上海市科学技术委员会颁发的各类奖项。连续多年获得信息产业部先进集体、上海市劳模集体、上海工业优秀企业、上海明星软件企业的殊荣。　　公司通过高新技术企业认定、软件企业认定、ISO9001 认证，为国家重点软件企业、并获得国家信息产业部颁发的计算机信息系统集成贰级资质证书。

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