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1，职工退休前有没有一次疗养假有多少天

从来就没有这一规定，多少天就无从谈起。还要什么假，退休了天天都是假。
上海中公解答：　　劳动法没有疗养假的规定，所谓疗养假，指用人单位给劳动者一定时间的带薪休假，有的还提供一定的旅费，让劳动者到名胜风景或者疗养胜地度假休养。疗养假属于用人单位福利，按所在单位的规定执行。

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2，职业病疗养期是怎样确定是

按照《工伤保险条例》的规定，是按照你之前每个月的工资计算
您好，根据你描述的情况，我们答复如下。因您的情况符合工伤认定的情形，建议您及时去申报工伤，并携带劳动合同、首诊病历两名目击者的目击证言及身份证复印件等前去，注意工伤认定的时效为1年。如果发生工伤时，单位已经为您缴纳了社会保险，则单位只需承担停工留薪工资和一次性伤残就业补助金，其他的项目都由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费、住院护理费和伙食补助费等。如果您发生事故时，单位未为您缴纳社会保险，则所有费用均由单位承担

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3，患职业病职工的有关待遇规定

患职业病职工的有关待遇规定 （一）凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业同类人员在岗职工的有关待遇执行。 （二）职工因职业病、职业危害因素需住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助费、差旅费等按因工待遇处理。 （三）已确诊为职业病的职工，调离有毒有害作业岗位的，其工资和奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴及保健食品待遇予以保留。职业病治愈后，不再享受上述待遇。 文件依据：江苏省劳动厅苏劳函[1996]5号
另有待遇

患职业病职工的有关待遇规定

4，市工会按排在职职工疗养期间那疗养期间有无工资

安排在职职工疗养期间，享受基本工资，但不享受绩效奖励。
你好！工会安排的嘛，当然有工资了。如有疑问，请追问。
1、员工非本人原因没有去上班，那么单位是需要支付员工工资的。最低不得低于当地最低工资标准。　　2、依据《工资支付暂行条例》　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
当然有，而且奖金也不受影响

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