职业成功，对职场成功与人生的成功的看法

1，对职场成功与人生的成功的看法

职场成功可以看做是事业上的成功；而成功的人生除了职场成功外，还有做人成功，家庭幸福和谐，身体健康，总之一切事情都朝着你所期望的方向发展，给你内心一种极大的满足感．

对职场成功与人生的成功的看法

2，职业成功的要素有哪些

成功的要素很多，包括善抓机遇、目标明确，善理环境、措施得当，兴趣浓厚、意志坚强，锲而不舍、步步为盈。通俗点：天时就是机遇，机遇不能坐等其成，天上也不会给你掉馅饼。要善于耳听四面音讯，眼观八方行情：从中筛选出自己的主攻方向。地利就是要善于选择地址、单位、周围环境。要了解从业的各项政策，有关部门、上下级有关单位，如何打通各个关节……等。人和就是要善于接人待物、善于处人处事、善于处理好人际关系，为自己的开拓事业铺平道路。其中最重要的还是：机遇，措施（这可得动点脑筋），意志（包括要不断地学会做人）这三项。一言以蔽之，就是要学会拼搏，要善于拼搏。当今社会不敢于拼搏的人终将一事无成。其中“有智无勇”者、“有勇无谋”者、只能寄人篱下，算不得成功，

问题 1理解职业成功的内涵 2了解职业成功的要素

职业成功的要素有哪些

3，职业生涯规划对职业成功的意义是什么

职业生涯规划是自己绘制的通往职业成功的行动路线图，路线对了可以事半功倍，反之事倍功半。

成功的职业生涯规划，一般要满足smart原则：s（specific）——明确性所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。在职业生涯规划规划中，表现为明确职业目标的确立。m（measurable）——衡量性衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。在职业生涯规划中，你的目标也必须是可衡量的，比如掌握哪些方面的知识，职位晋升到什么程度，收入达到什么程度，等等，都要有具体的标准。a（attainable）——可实现性这要求职业生涯规划能够考虑到现实情况，并结合你的自身，确保制定的目标能够实现。如果目标本身不能实现，这个规划就没有意义。r（relevant）——相关性职业生涯规划规划，要与你的兴趣、性格、优势特长等都有较为紧密的相关性。如果脱离了这个主题，职业生涯规划目标的制定也往往容易脱离现实。t（time-based）——时限性目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。这样可以确保你在某段时间里完成某段具体的目标，确保一步一步达成结果。如果没有时间限制，职业规划就会无限期拖延，最终不利于目标的达成。

就是制定出未来发展方向

职业生涯规划对职业成功的意义是什么

4，如何理解职业成功如何实现职业成功

我们该如何理解成功呢？在获得“成功”之前，你必须弄清楚什么是成功。《简明牛津词典》把成功定义为：成功：既定目标的完成你对成功的界定必须是个人化的。它可以而且应该和别人的不一样。因此你的脑子里必须有一个终极目标。而在你达到目标之前，你得知道你从何处开始。可怕的是：正是起点难倒了古今中外的绝大多数人们。梦想与成就人可以因为梦想而忙碌，但不能因为忙碌而失去梦想。你的时间在哪里，你的成就也就在哪里。当你思绪万千，患得患失，准备逃避时，请同学们在心中大声朗读这句话。想过成功，想过失败，就是没有想过放弃。成功是需要付出代价的，只是要付出到成功为止，但如果失败，将会付出一生代价。 “成功不容易，但失败更不容易。” “成功要不要付出代价？要！既然付出了代价，就一定要成功！” 以上的句子其实并不矛盾，它们是针对不同的人说的。

我理解的职业成功是实现你所从事职业的目标和理想，不一定是顶级的，但应该很专业。实现职业成功，我认为：1、了解你所从事的职业和行业的全貌，知道什么是最高标准，最好的做的是什么样子，2、确定你所要达到的目标，3、逐步实现你的目标，这需要时间，努力和学习。

5，人际交往能力是怎样影响了职业成功

3、自己的论证体系作好，也就是所谓的推理过程。反方应该在定义还之后，作出如下论证：a、成功是在某一方面的，因此较强的交际能力不是在某一方面取得好成就的充分条件（如学术），所以得证；b、人的时间精力有限，培养交际能力一定要花时间，那么这边时间多了，另外的时间必然要少，从而影响某一方面的研究；c、对于一些跟交际能力很有关的领域，如政治家，外交家，就要在“取决”上下工夫了，这些人成功是需要一定的或是很强的交际能力，但是同时需要的还有个人魅力、知识、对事物的认知，特别是对事物的独特清晰的分析能力，因此相对来说那些人成功更取决与后面那些东西，外交只是一种外在表现了

人际交往、团队协作是职场成功的重要因素，在美国或许会允许存在科学怪才，但在中国这样一个重视人情的国家，人际交往的能力甚至决定了，你的优势是否有机会发挥，不要说在官场这类最讲人际的场合，就是在中国最科研的机构中，人情有的时候也重过科研能力。人际交往能力分为三个方向：与领导交往、与同级交往、与下属交往，可参考：职场空降兵90天生存之“人和”。我们分别讨论一下这三个层次的人际交往。一、与领导交往领导与下属是一种共存共生的关系，领导对于下属的要求常常是：称职、可用、可靠，而下属对于领导的要求常常是：可敬、可信赖、值得追随，其中对领导尊敬而又能够自如地交流与沟通是最重要的。可参考：职场新人与上司沟通的五个实用小技巧二、与同级交往同级同事之间关系的重点是：工作中的相互配合，孔子说过：“君子和而不同，小人同而不和”，同事之间的关系就应该是“和而不同”的关系，岗位不同、技能不同、个性不同，但要一起合作，既要能够表达自己，又不固执己见，才是合作的前提。

6，职场人如何利用自身优势实现职业成功

但实际上，很多人的职业之路并不清晰。研究数据表明，仅有17%的职场人士认为，他们工作中实现了“人尽其能，才尽其用”。也就是说，83%的人并没有发挥自己的职业优势。如何真正利用自身优势最大化地实现职业成功？本文教你通过6大步骤，让你就能重新发现自身的职业优势：第1步：打破误区。到底是什么阻碍了你的精英之路，是经理对你的想法不予理睬，还是公司对你有偏见，又或者是现在的工作不允许你有进一步的发展与提升。在考虑这些可能性的别忘了一条：阻止你进步的有可能就是你坚信不疑的事，换句话说，止步不前的原因就出在你自己身上。我们大多数人逐渐走入了几个误区，严格地说，是三个：A、父母告诉我们的是对的；B、老师反复强调的是对的；C、经历说的也是对的。66%的人认为，在成长过程中，你的个性会不断改变。但真相是：在你成长过程中，你的个性不会改变，你还是你，个性测试证实了这一点。一个最常见的误区是：在最弱的方面才会取得最大的进步。上小学时，如果你英语很好，数学很吃力，那么你不会多上英语课，而是努力补数学。但真相是：在最强的方面才会取得最大的进步。第2步：发现自我：你知道自己的优势是什么吗？人的优势基本由三大基本元素组成：A、才能。比如，执着、果断、有竞争力等。B、技能。比如，知道安全注射的步骤。C、知识。比如，每位病人用药的正确剂量是多少。人们对“优势”有一个普遍的定义——“你所擅长的一件事”，你错了，你的“优势”是指那些让你感到自己很强大的事。发现这些优势的人就是你，你不需要经理或绩效评估甚至心理学家来告诉你都有哪些优势。优势的四大标志，可以用首字母缩写SIGN表示：S（成功）——在做的过程中，你会感到很充实、很高效。I（直觉）——在做之前，你对此事已充满了期待。G（成长）——在做的过程中，你的求知欲很强，非常专注。N（需求）——做完之后，你会感觉很有成就感和真实感。第3步：你充分发挥你的优势了吗？如果没有，最极端的方法就是离职，但是，这是最后一个选择。下面四项个性鲜明的策略才是你首先要考虑的：A、在现任职位上，准确认清每个优势如何帮到你，哪里帮到你了。B、在现在职位上，找出曾经错过了哪些发挥自己优势的地方。C、学习新技能，提高自身的每一个优势。D、朝着自己的优势打造你的工作。第4步：阻止你的弱势。阻止你的弱势也有四大战略，简称STOP战略：A、S代表“停止”，停止做这件事，看有没有引起别人的注意。B、T代笔“合作”，和那些喜欢做这件事的人合作。C、O代表“找出”，找出你的一个优势，逐渐把你的工作从你的弱势转移到这个优势上来。 D、P代表“转换视角”，转换视角来看待你的弱势。第5步：大声说出来。你要大声说出你的想法，以获取帮助。具体来说，你要走到上司面前，理直气壮地跟他说：你喜欢和不喜欢做的事情，一定要让他明白你是一个对工作很有责任心的人，你这么做，是为了对公司做出更大的贡献。第6步：养成牢固的习惯。每天：查看你的三个优势陈述和三个弱势陈述。每周：完成一个强势周计划。每季度：总结你的优势。每半年：挑出一个星期来发现，阐述并确定你的优势。每年：做一次优势利用度（SET）测试。最后，当你知道如何发挥你的优势时，你才真正能体会到“工作着是美丽的”。希望你能早日到达这个境界。

期待看到有用的回答！

文章TAG：职业成功职场人生职业成功