1，王强的介绍

王强，毕业于苏州大学，是一名教师、南京大学教授，代表作品有《管理主义：信念、知识和实践》。

王强的介绍

2，王强的图片

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王强的图片

3，王强是否是最帅的

不是，最帅的是丽旭哥
是~
王力宏比他更帅
不是，我认为小猪，当然，各有各的眼光，仅代表本人观点

王强是否是最帅的

4，王强到底需要什么样的人

行政管理人力资源案例分析—王强到底需要什么样的人?“王强,我一直想象不出你究竟需要什么样的操作工人,”江山机械公司人力资源部负责人李进说,“我已经给你提供了4位面试人选,他们好像都还满足工作说明中规定的要求,但你一个也没有录用” .“什么工作说明?”王强答到,“我所关心的是找到一个能胜任那项工作的人.但是你给我提供的人都无法胜任,而且我从来就没有见过什么工作说明” .李进递给王强一份工作说明,并逐条解释给他听.他们发现,要么是工作说明与实际工作不相符,要么是规定以后,实际工作又有了很大变化.例如,工作说明中说明了有关老式钻床的使用经验,但实际中所使用的是一种新型的数字机床.为了有效地使用这种新机器,个人们必须掌握更多的数学知识.听了王强对操作工人必须具备的条件及应当履行职责的描述后,李进说：“我想我们现在可以写一份准确的工作说明,以其为指导,我们就能找到适合这项工作的人.让我们今后加强工作联系,这种状况就再也不会发生了.” （1）产生以上问题的根本原因是什么?请运用工作分析的相关内容进行分析.(2) 人力资源部经理应该如何改进?---人员需求部门没有根据企业的发展结合,没有及时的更新岗位工作说明说,人力资源部经理应该结合企业的发展,定时期的对企业各岗位进行评估分析.
那项工作的人。但是你给我提供的人都无法胜任，而且，我从来就没李进递给王强一份工作说明，并逐条解释给他听。他们发现，要么是工作说明与实际工作不相符，要么是规定以后，实际工作又有了很大变化。例如，工作说明中说明了有关老式钻床的使用经验，但实际中所使用的是一种新型数字式钻床。为了有效地使用这种新机器，工人们必须掌握更多的数字知识。听了王强对操作工人必须具备的条件及应当履行职责的描述后，李进说：“我想我们现在可以写一份准确的工作说明，以其为指导，我们就能找到适合这项工作的人。让我们今后加强工作联系，这种状况就再也不会发生了。”讨论问题：王强认为人力资源部找来的4 位面试人选都无法胜任，根本原因在哪里？参考答案：工作说明是人员选拔和任用的依据。从本案例中看到实际工作发生了变化，“工作分析”这项工作没有跟上去，致使工作说明书没有做相应的调整，对操作工人的任用条件与实际要求不符，直接导致来

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