人力资源专员，人力资源专员的工作职责是什么

1，人力资源专员的工作职责是什么

一，人力资源的开发二，人力资源的培训三，人力资源的激励四，人力资源的考核五，薪酬设计与管理六，企业文化建设

招聘

人力资源专员的工作职责是什么

2，什么是人力资源专员

在企业做人力资源主管或经理的助理，协助他们完成指定的任务，或者专门做某个人力资源管理模块的基础工作，如招聘专员、培训专员、薪酬专员，是人力资源最基层、初级的岗位。

什么是人力资源专员

3，人力资源专员这个职业的特征

人力资源的几大模块就是他的职责。从招聘、面试、资料的整理等。当然有些事情是部长做的，专员只是打个下手就可以了。只要你勤于工作，多看多学，这个职业其实没有什么复杂的。

人力资源专员这个职业的特征

4，人力资源专员具体是做什么的

1、人力资源专员包括好几大方向的，主要有：招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向。 2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情：根据人力资源规划，确定供需要求招聘合适的人员；为员工办理入离职手续，包括体检、办理社保什么的；对新员工进行引导与培训；对老员工进行绩效考核；还有制定薪酬报表，这块得熟练Excel的操作。

5，什么是人力资源专员

1、办理社会保险； 2、办理商业保险； 3、出现意处事故报销办理； 4、社保医疗费用的办理； 5、社会保险月报表填写、上报； 6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印； 7、医疗手册、医疗存折的发放； 8、员工各项保险政策的答复； 9、员工暂住证的办理； 10、培训协议的拟定； 11、其它协议的拟定； 12、人事制度的拟定； 13、员工奠仪、贺仪的申请； 14、员工福利费用申请； 15、员工体检组织； 16、公司通讯录的制作； 17、特殊员工的慰问工作； 18、员工活动现金的管理（支付）； 19、正负激励制度现金的管理（支付）； 20、员工之间的协调与沟通； 21、与部门主管沟通了解员工的情况。

6，人力资源专员应该做哪些工作呢

1、员工入离职手续办理：收集入职有关信息，建立个人专属档案并归档；为申请离职人员办理相应离职手续，取消相应社保福利、离职工资计算；2、考勤管理：收集各部门的考勤信息并汇总，核对各部门人员加班和请假条，汇总后提交工资核算。3、商业保险变更和续保手续的办理：变更现有参加保险人员名单，确保参与人员与公司现在职人员名单一致；到期保险的续保费用办理；办理各类理赔申报手续。4、社会保险的办理：社会保险的购买或退保手续，社会保险相配套的其他险种的办理5、劳动合同管理：办理劳动合同的续签、终止或解除手续，对续签合同进行归档，确保劳动合同管理合乎法律程序；6.考核指标数据收集：统计每月HR月报表及各部门的加班率，按时提交至部门领导；7.劳动年审及社保年审：根据政府部门发布的通知，收集相关的资料及时完成年审工作；8.申办企业再就业人员社保补贴9.部门文件归档、办公用品申购、发文管理、员工档案整理及归档等其他日常人事管理工作10协助调查处理员工的违纪行为与劳动纠纷

大致试着10个方面把nyrc46yct

7，人力资源专员都要做些什么

人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。工作内容为招聘，培训，绩效考核，薪酬，福利，员工关系六大模块。人力资源专员岗位职责:1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。12）负责完成总经理临时交办的其他工作。责任：（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。（3）对公司招聘的员工素质负责。（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。权力：（1）对公司编制内招聘有审核权。（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。（4）对限额资金的使用有批准权。（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。 http://hi.baidu.com/f665206/blog/item/e791a8239c55e74dad34debc.html看看你这个网页。很多的材料可能会帮上你。。

知道那些人为什么非要找你么？因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如taikang,tk，或者英文缩写——比如aia,picc,pru等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

1、协助严格执行公司各项制度，对员工信息资料进行及时录入，并定期进行数据更新，向上级领导出具数据分析结果（填制和分析各类人事统计报表）；2、协助做好人力资源招聘、培训、绩效等各项事务性工作；3、办理公司员工入职、离职、调动、社保/住房公积金缴纳、人才引进等人事日常管理工作。

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