上海市陪护费一天40元，第三者强制保险的住院期间的误工费和陪护费和伙食费共多少钱

1，第三者强制保险的住院期间的误工费和陪护费和伙食费共多少钱

误工费根据上一年所在地平均工资。陪护费40一天。没有伙食费，营养费40一天。最低标准。

交强险不赔这些。

凡是在国家规定的报销范围之内的都是可以报销的再看看别人怎么说的。

第三者强制保险的住院期间的误工费和陪护费和伙食费共多少钱

2，交通事故人伤的护理费护理人员工资6300元保险公司规定给40一

是的，医院收费标准和保险公司的赔付标准是不同的，保险公司赔付的费用和实际数额有差距的，由车主自己承担。

该有车主出

年满60周岁根据法规没有误工费！不管有没有技术都不算数，保险条例是这样规定的！

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3，误工费陪护费营养费的赔付有什么规定没有

误工费是按误工人员的实际工资支付的。营养费没有明确规定，应该协商解决。

上海标准：误工费按照实际收入来定（包括奖金，各类津贴），护理费20--40元/日，有发票凭发票。营养费20--40元/日。护工，护理，营养具体期间参照伤残鉴定所出具的伤残鉴定书

误工费按照实际务工收入主张；护理费，护理人员有固定收入的，按其误工损失主张；若无固定收入可根据护理等级参照同等级护工工资；营养费需要根据医院或伤残鉴定部门给出明确意见。

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4，交通事故中的护理费怎么算

在当事人因伤住院期间，护理人员的护理费赔偿标准是：护理人员有收入的，按照误工费的规定计算，护理人员无收入的按照交通事故发生地平均生活费计算。应指出的是需要护理的一般是指伤势严重，生活不能自理的或者医院要求家属护理的情况。护理费计算期限已结案前的住院期间为限。伤者住院期间伤情危重需24小时日夜护理的，护理人数量不许超过2人。根据《道路交通事故处理办法》第37条第（10）、（11）项的规定，交通费按当事人实际的必需费用计算，凭据支付；住宿费按交通事故发生地国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，凭据支付。

部分护理依赖是由实际发生的天数的，应该以医生的单子为准。如果对方不承认的话，只有去做3期鉴定，以3期鉴定为准，这是法律规定的。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；就是护理人员实际的工资收入来算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，按照上海的来说，一般是20——40元一天。这是保险公司的起算方式，当然，护理人员如果是你的亲戚，而他在单位收入很高的话，保险公司是不愿意承认的，一般都可以协商，像我说的20-40元是地区的一个标准，你可以参照的，如果是上海的。或者还可以和保险公司协商的，比如，你叫你子女护理的，而你子女的收入比较高的话，例如，一个月5000元的，那她保险公司是要扯皮的，就是折中一下，这种事都是要协商解决的

5，请问在交通事故中护理费是按个人收入理赔吗

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。需要医院开具的护理证明,护理人的收入状况证明.

6，2016交通事故护理费怎么算

护理费，是指赔偿或者补偿受害人因为受到人身损害而导致生活不能自理，需要他人护理而支出的费用。　　对此，人身损害赔偿司法解释第21条规定:　　护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入的或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。　　护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。　　受害人鉴定后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

7，住院期间生活费营养费误工费护理费咋样算

具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（七）护理费1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 3、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。原则上每天40元。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，原则上每天40元。

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