1，上海市二级以上医院有哪些

上海的二甲医院有上海市闵行区中心医院、复旦大学附属上海市第五人民医院、上海远洋医院等医院。上海二甲医院是按照上海地区医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平进行等级评定而确定的医院等级，二甲医院是二级医院中实力最强的医院。上海地区的二甲医院一共有54个，其中位居前三的分别是复旦大学附属肿瘤医院闵行分院、闵行区中心医院、上海市黄埔区中心医院。

上海市二级以上医院有哪些

2，二级医院人才流失提案怎么写

1、首先提案人，即提案的委员姓名或提案单位的名称，案由，提案的案由如同文章题目。2、其次理由，理由部分是写提案所要解决某项问题的理由或原因、根据，办法，针对理由反映出来的问题，提出自己的主张和办法。3、最后审查意见，是指确定由什么单位承办，这一栏由提案审查委员会负责审查填写。

二级医院人才流失提案怎么写

3，如何应对医师多点执业带来的人才资源的流失

多点执业本质是通过让医生在多家医院就职，从而带动医生个人效益的提升。这项政策到了实施运作时，医生们面临一些很实际的问题：　　第一方面：临床工作很多，本职工作都做不完，更没有那么多精力接受其他医院的坐诊任务；　　第二方面：多点执业程序较多，基层医院有坐诊需求，还需要医院和医院之间进行协商，然后医院指派医生。但是最后医院给医生的个人补贴也仅仅是三、五百块；　　第三方面：多点执业更多的解放了医生的“自由”，但是却增加了医院的管理难度，造成大量人力资源的流失，这也是为何多点执业不被医院认可的原因。
我是来看评论的

如何应对医师多点执业带来的人才资源的流失

4，医药人才为何频繁跳槽

医药人才为何频繁跳槽 近20年来，随着医药企业每年以18％的速率递增，其对人才的需求远远高于市场供给，同时，医药行业也成为人才流动最快的行业之一。“医药销售代表”的平均流动率近40％，一些企业甚至超过60％。医药人才为什么会热衷于频繁跳槽呢？ 同行“挖角”愈演愈烈 对于在中国的医药销售代表来说，再高的工资、再多的培训时间、再令人咂舌的额外福利也比不上提成高、销路好的药品销售收入对他们的吸引力大，因为这些药品的的市场竞争力强，销售者相对工作压力小一些，也更容易产生成就感和满足感。 应届毕业生需要培养至少半年才能很顺手地实现上岗，上岗后公司还不一定能长期地留住他，很多公司的“挖人”、“抢才”行动，也造成了医药人才的频繁流动。由于种种原因，有的效益不算很好的医药单位的高级人才被一些大的医药单位挖走，委以重任。“当然，人才之所以流动，主要为了自身的职业发展和薪金、福利方面的待遇等。各公司人员的频繁更替给医药类行业的人才带来了许多新的机会，很多医药人才就通过跳槽达到升职的目的。” 收入不公难稳军心 最近的一项调查结果显示：有近六成的医生在“如果外资进入，给予更高的报酬”情况下，愿意放弃目前的工作；不想放弃者，其主要原因是年龄过大。这个结果，不免让人产生疑惑，“看上去很美”的医生们难道也有苦衷？ 一位医生甚至幽默地说：“我看一天的病，还不如开一盒抗生素呢。”据报道，目前医院的收入由三个部分组成：药品差价、医疗服务收费和各项检查以及财政拨款。可以这样说，以药养医仍然是医院的生存之道。尽管目前一些大型医院已经采取了某些措施来降低药费收入占医院总收入的比例，但是据统计材料显示，在最理想的情况下，药品的收入仍然占到医院总收入的50％左右，一些小型医院更是占到了60％以上。 据了解，目前政府给公立医院的财政拨款占医院总收入的2％左右，而一个三级甲等医院不但要承担临床治疗工作，还要承担教学、科研等工作。仅凭财政支持，医院连生存都成问题。近年，多家医院都按照卫生管理部门的要求完成了门诊楼或者病房的改造，动辄几百万的资金困扰着所有的医院。 由于工资太低，一些医生选择了离开医院，另谋出路，他们率先成为富裕阶层中的一员。一位已经离开医院的医生道出了自己的心声：绝大部分医生都是低薪阶层，如果仅凭工资，养车买房娶妻生子还要赡养老人实在是艰辛，低收入是催生收取药品回扣的主要原因。即便是能够收取药品回扣，年轻临床医生不安心工作，医学人才流失现象依然非常严重。 专业设置与需求脱节 自1995年以来，毕业于山东中医药大学中药系的王焕江一直在潍坊市某区人民医院工作，如今他已是这家综合性二甲医院的药剂科主任。在经历了门诊及病房药房调剂、中药制剂室组建、中药科主任等工作之后，谈及中药专业人才在医院药剂科的`适应与成长，他深有感触：“药学队伍在医院尤其是中小医院并没有得到足够的重视，仍然处于从属地位。因为中小医院药剂科大多没有科研及临床药学工作，医院药房调剂和简单制剂制作的工作由医药中专毕业生就能胜任，药学、中药学大学生教育定位主体趋向于科研层面，在医院里从事抓药一类机械工作，实际上确有资源浪费的嫌疑。”他认为，若是在地市中医院或省级以上的大型医院，中药专业人才或许可以发挥更大的作用，但这类医院数量毕竟有限。而中小医院迫于生存压力，在财力有限的情况下，更愿意把主要精力投入到短平快的经营（比如高利润的药品和器械检查）当中去，从而忽视了医师药师临床服务的技能追求。 中药专业人才在大型医院从事临床药学服务的机会如何？专家认为，在医院尤其是大中型医院，临床药学绝对是需要的。国外的专业药学工作者至少要经过4年专业学习和两年临床才能毕业，水平相当于我们的硕士和博士。而药师也区分得很细，有医院药师、社区药师、工业药师以及研究药师。以前我国高校设置临床药学专业的很少，如今仍没有临床中药学这一专业，如果参照西医临床药学的做法，可能会造成和中医理论的脱节。 据有关部门调查：近期全国人才需求量最大的前十个行业里，生物、医药类已经上升到第五名；销售类人才的十大排名中，医药销售人才也已跻身到第十位。 ;

5，上海妇联病情描述本人在1月17日在闵行某地段医院做人流经2月9

【呕吐】删【呕吐】除【呕吐】诽【呕吐】谤【呕吐】【呕吐】电【呕吐】Q【呕吐】【呕吐】话【呕吐】Q【呕吐】【呕吐】：【呕吐】：【呕吐】【呕吐】①【呕吐】贰【呕吐】【呕吐】③【呕吐】捌【呕吐】【呕吐】①【呕吐】叁【呕吐】【呕吐】④【呕吐】壹【呕吐】【呕吐】⑥【呕吐】肆【呕吐】【呕吐】⑨【呕吐】壹【呕吐】【呕吐】④【呕吐】玖【呕吐】【呕吐】⑧【呕吐】肆【呕吐】【呕吐】⑤【呕吐】零【呕吐】【呕吐】⑤【呕吐】【呕吐】⑦【呕吐】0①3
你好！应该不算。因为手术之前会告诉你，人流的时候可能会出现漏吸的可能。我的回答你还满意吗~~
傲贤慢士滴水穿石莫逆于心OJJI

6，现在上海什么方面的人才比较缺少

个人认为是创新型人才。 学什么的都可以学管理 什么是复合型人才？专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。 复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。 网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。 什么是复合型人才呢？我认为复闲腿瞬庞Ω檬窃诟鞲龇矫娑加幸欢
软件人才。全球IT业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外――IT培训市场就表现出旺盛的生命力。作为IT领域内一个极具潜力的市场，中国对IT专业人才的需求显得更为迫切。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年35万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。
冶金,机械类的!!!

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