上海市市岗位工资排名，上海最低工资标准

1，上海最低工资标准

一千四百六

上海最低工资标准

2，南海还有北京上海这几个地方哪个工资最高

当然是上海这个地方工资最高。目前，上海市工资位列全国工资标准首位。

支持一下感觉挺不错的

南海还有北京上海这几个地方哪个工资最高

3，上海平均工资

3292

2008年度上海市职工平均工资为39502元，月平均工资为3292元，比上年增长13.8%

上海平均工资

4，在上海8000元工资能排第几

最多算中等，中等偏下的不敢说。

税后8000属于中等水平，是还可以的。当然也要看在多少岁拿到这个工资。

中等偏下的水平

5，全国几个重点城市哪个城市工资最高是如此排列的

京、津、沪、穗、渝五大城市在职职工的工资水平进行了比较，结果广州名列榜首，上海则排名第二。从数据上分析，5城市在职职工的工资水平在去年都取得了较大幅度的增长。这五个城市人均年收入分别为：广州22772元、上海21781元、北京19155元、天津14308元、重庆9523元。按照增速排名分别是重庆增长19.5%、上海增长17.5%、北京增长17.2%、广州增长15.7%、天津增长14.6%。

应该是五个直辖市，和那几个经济特区！排名就不清楚了！也没用，因为向北京有钱人多，工资就高！

6，上海乐通通信工资怎么样

上海乐通通信设备（集团）股份有限公司平均工资￥5740，其中拿3K-4.5K工资的人占比最多达到32.2%。各岗位工资情况应届本科生4000-5000，本科以上5000-7000，有工作经验者一般5000起步。当然这也和你从事什么职位有关。海乐通通信设备有限公司（简称乐通公司）创建于1992年3月，是一家集研发、生产、营销、服务为一体的专业制造通信设备的高新技术企业。公司坐落于上海市松江开发区松闵路500号，占地面积68500平方米，建筑面积4万多平方米,总资产2亿多元，员工600多人。下属全资拥有的上海乐通电信设备有限公司、浙江乐通通信设备有限公司、香港国际海滨通信设备有限公司拓展资料目前，公司总资产3亿多元，员工1000多人，下属全资拥有，上海乐通通信技术有限公司、浙江海滨通信设备有限公司并与深圳中兴通信公司等知名企业在安徽合肥共同投资了安徽皖通邮电股份有限公司。产业覆盖了移动通信配套设备，光通信设备及器件、数据通信设备、宽带接入通信设备、通信铁塔、通信工程等领域，在全国31个省、自治区、直辖市及世界部分国家及地区设立了销售和服务机构，是国内通信同行业中最大的企业之一。集团公司依凭先进的管理、完善的质保体系、强大的技术力量、雄厚的综合实力和企业诚信，已成为中国移动、中国电信、中国联通及部分国外通信运营商的主要设备供应商，并广泛应用于广电、电力、邮政、政府机关、企事业单位等专网，同时为国内外主设备厂商提供配套产品。2010年，集团及下属公司实现销售超5亿元。公司始终坚持“高素质、高质量、高效率”的企业方针，视质量为生命。集团及下属公司均通过泰尔认证中心ISO9000质量体系认证并持续运行至今。产品均获泰尔认证中心产品认证证书，公司连续7年被上海市科委评定为上海市高新技术企业和科技创业型企业。

7，在上海工作工资比别的地方高吗

在上海工作，工资比别的地方高的但是消费也高的哦这一点毋庸置疑的！求个采纳谢谢了。

高

上海工资看似高，但生活成本也高，租房、物价都比其他地方贵。况且竞争的激烈程度可能超乎你的想象。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

一般都比别的地方高。

那只是相对工作说的，有些还不如小城镇吧？！...

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