1，因公司为及时缴纳社保造成生育险不能报销

你好，你可以要求公司支付不能报销生育保险的费用。　　《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

因公司为及时缴纳社保造成生育险不能报销

2，个体参加医保的为什么不能报销生育费太不公平

生育费，不是医保报销的，而是独立的女工生育险（俗称的五险之一），按工资的1％缴纳，和社保在一起的。而且必须在生孩子前交足1年的生育险，否则也不能报销个体人员缴纳的社保，通常不包括生育险，所以，不能给你报销生育费。
医保和生育保险是两个不同的险种，不存在包含的问题，生育险只能由单位缴纳的，但是生育保险只不过是在发放生育津贴和女职工因为生育不能上班期间的工资的发放。但是，只要你正常住院，个体医保依然可以按照住院的规定予以报销费用的。

个体参加医保的为什么不能报销生育费太不公平

3，补交保险后为什么不可以报销生育保险费用呢有明确的条文规定吗

因为按生育保险的规定，是必须在生育期间也继续缴纳生育保险才可以报销。您妻子在停薪留职期间应该是没有交社保的，因此恐怕就不能报销的。您可找公司问下如果补缴，是否可以报销。另外，如果您有生育保险的话，您妻子也可享受一定的生育保险待遇。只是标准低于其自己办理的。
生育保险一般要再孩子出生前交足6个月，补交如果可以的话那人人都可以享受到保险了。关键是停薪留职期间你和公司没有协商好社保问题，可能是工资不发社保公司也就不给你交了，你没有很好了解生育报销的政策，公司也没有友好提醒你，所以你们双方都有责任的。

补交保险后为什么不可以报销生育保险费用呢有明确的条文规定吗

4，我休产假这五个月一直在交纳保险费为什么不能报销生育险

生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)。另外，生育保险以男方名义报销是有条件的：女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销，且只能得到正常的生育医疗报销额的50％，另外，没有生育津贴的。除此之外，生育报销时需要收取住院结算单的原件，这个只会有一份，医院也没有办法开出第二份的。
需要企业补缴产假期间社保。社保补缴需持下述文件，到当地社保局办理。1、《企业员工和个人补(退)社会保险费申请表》（加盖公章）。2、劳动合同及含有工资表的会计记账凭证（验原件收复印件，加盖公章）。3、员工身份证复印件。

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