1，十级工伤被公司终止合同的补偿依据有哪些

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《上海市人民政府关于贯彻实施调整本市现行有关工伤保险政策的通知》第三条之规定，应由用人单位向你支付一次性伤残就业补助金，标准为：十级伤残的，为3个月的上年度全市职工月平均工资。另根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，用人单位应向你支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十级工伤被公司终止合同的补偿依据有哪些

2，2011年上海行政区划调整并非空穴来风 上海明年的大动作浦江镇将

以下是我度度来的，个人不太相信，给楼主个参考。 上海明年的大动作：浦江镇将划入浦东新区，上海将成立江湾区 将撤销：宝山，金山，卢湾，虹口.南汇 这5个区 卢湾整体并入静安区，黄浦和长宁区不变，其他都动了 以后上海就五个区。简单，好记 浦东 浦南（金山、奉贤），浦西（嘉青松），浦北（宝杨虹闸普），浦中（黄卢静长闵） 详细版： 撤销：宝山.金山.卢湾.虹口.南汇（已撤）五区，新设江湾区，共14区1县。 崇明县：保持不变。 嘉定区：宝山区罗泾.罗店.顾村三镇并入,共辖11镇3街道，区迁马陆镇。 青浦区：闵行区的华漕镇并入，共辖9镇3街道，区驻地不变。 松江区：金山区所辖枫泾.亭林.廊下.吕巷.张堰5镇并入，金山区朱泾镇改朱泾街道并入，共辖15镇5街道，区驻地不变。 奉贤区：金山区石 化 街道.山阳镇.漕泾镇.金山卫镇并入，新设西渡街道.很好镇，共辖12镇2街道，区迁西渡南桥间。 闵行区：所辖华漕镇划归青浦.浦江镇并入浦东，徐汇区所辖华泾镇并入，共辖3镇3街道，区迁莲花路。 浦东新区：闵行区浦江镇并入，南汇区14镇整体并入，共辖27镇11街道，区迁瓦屑地区。 江湾区：新设立，下辖原宝山区高境镇.松南镇.杨行镇.月浦镇.庙行镇.泗塘新村街道.通河新村街道.友谊路街道.海滨新村街道.吴淞镇街道，原虹口区江湾镇.广中路街道.凉城新村街道,以及杨浦区新江湾城街道.五角场镇.共辖7镇8街道，区驻江湾.高境间。 普陀区：原宝山区大场镇并入，共辖4镇6街道，区驻地不变。 长宁区：保持不变。 徐汇区：华泾镇并入闵行，共辖12街道，区驻地不变。 黄浦区：保持不变。 静安区：卢湾区整体并入，共辖9街道，区迁延安中路。 闸北区：原虹口区四川北路街道.乍浦路街道.欧阳路街道并入,共辖11镇11街道，区驻地不变。 杨浦区：新江湾城街道.五角场镇划归江湾区，原虹口区提篮桥街道,新港路街道.曲阳路街道.嘉兴路街道并入,共辖14路街道，区驻地不变。 此方案需上报国务院报批。

2011年上海行政区划调整并非空穴来风 上海明年的大动作浦江镇将

3，上海十级工伤以辞职一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金什么

到社保中心办理工伤理赔啊，如果一半两个月之内可以把费用转到你提交的相关银行卡上，一次性就业伤残补助金是由公司支付，这个可以跟公司讨要！三个月的上一年上海市平均工资！
一次性就业补助金用人单位应当在办理 解除劳动合同手续时结清；一次性工伤医疗补助金，向社会保险经办机构提交材料，办理申领手续，一般在次月内到账。人力资源社会保障部《关于印发工伤保险经办规程的通知》人社部发〔2012〕11号第七十九条 业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。第八十条 业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》（表6-1），转财务部门。伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定的结论次月起计发；供养亲属抚恤金从死亡的次月起计发，下落不明的从事故发生的第4个月起计发。用人单位或工伤职工垫付的工伤医疗费可通过签订代发协议的商业银行进行支付；在工伤保险协议机构发生的费用可通过与工伤协议机构网上审核后进行直接结算并支付。
辞职时就应该要求单位支付一次性伤残就业补助金，单位参加工伤保险的话，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。根据上海市政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险政策的通知沪府发〔2011〕34号，以上年度全市职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为3个月，一次性伤残就业补助金为3个月，2011年上海市职工月平均工资为4330.67元： 一次性工伤医疗补助金：4330.67X3=12992元 一次性伤残就业补助金：4330.67X3=12992元
吗可以协商解决， 协商不成，据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
这个问题你可以去劳动局去询问，然后可以查工伤赔偿规定。相信他们会给你一个满意的答复的，实在不给解决，那就只有采取暴力手段报复了，这个社会本来就是这样了，国家的法律法规根本很难落实到我们身上，基本上是向开公司他们倾斜。我都被解雇了，然后他说没有赔偿金给，反正他不给，劳动距不管，那我也只有采取暴力手段了，让他家人去医院去住院去，不肯赔偿我应该得到的给我，那你就去给医院吧。

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4，新一年的四金调整问题

呵呵呵呵，你这样复杂的问题都不多悬赏一些分数？百度知道里看这些的，能提供有效帮助的，估计不超过100个人。复杂一点说：1）7月是缴纳社会保险的，因此2007年7月到12月，共计6个月，公司是承认和你有劳动关系的；2）既然是有6个月劳动关系，必然对应有6个月的工资收入；3）你关于工资的表达很含糊，是不是工资所属月份和工资发放月份有不同？按照上面所说，必然有6个月工资发生，不可能只有5个月工资。4）HR的算法虽然有问题，少缴不见得是坏事，你本人也可以多拿点cash。而且去告就意味着要失去这个工作。你自己看着办吧。
我不知道你是哪的上海四金和税的算法2007-05-14 22:01 上海四金和税的算法 1. 四金的缴费基数的定义： 一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。 上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过1847×3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元。则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2元到5541元之间，那基数就是你的工资。2. 四金缴费的比例： 四金缴费比例： 个人缴纳部分公司缴纳部分 养老保险金＝ 基数×8% ＋基数×22%(好像最近才改成这个比例了) 医疗保险金＝ 基数×2% ＋基数×12% 失业保险金＝ 基数×1% ＋基数×2% 住房公积金＝ 基数×7% ＋基数×7% 其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8% 2% 1% 7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22% 12% 2% 7%=43%。也就是说扣除四金后的工资为：x＝工人工资－基数×18％，（下面要以扣除四金后的工资x计算所得税）。而单位付出的总资金为：y＝工人工资＋基数×43％。3. 个人所得税的计算方法： 需要缴税的金额x = 工资 －四金基数*18% －1000(上海缴税起点) 1－500元，扣税比率为5％； 500－2000元，扣税比率为10％； 2000－5000元，扣率比率为15％ 5000－20000元，扣率比率为20％ 注意，是分段扣税的，就是说如果x ＝ 4000，那么要缴纳的个人所得税 ＝ 500*5% 1500*10% 2000*15% = 4754. 奖金的计算方法： 奖金计入当月工资，累加后按方法3扣税。年终双薪也同样。从上海市政府一推出之初，就一直宣传持有上海人才类居住证，可以享受上海同等市民待遇，那既然可以享受上海高等市民待遇，那市政府为何不直接给那些“人才”以户口呢，而是只给居住证。通过下面的比较，你就不难看出上海市政府的良苦有心了。 持有上海市人才类居住证，用工单位就得为那些外地人来沪的“人才”交纳四金，可以享受上海市民同等待遇，听起来确实非常诱人。四金主要保括养老，医保，失业，公积金（还有工伤，生育由于比例较小，且个人不交费，这里不累述）第一项，养老，这个问题是最让上海市政府头疼的问题，因为现在上海老龄化问题尤其突出，再加上以前的历史问题，这部分老人中有很多人自已都没有交纳过养老金，那这部分人这么办呢？现在在职职工养老金交纳，单位承担22%（计入社会统筹），个人承担8%（计入个人帐户），这样的记帐方式，对本地人而言，是无可厚非的，而对居住证持有者来说，就苦了，因为你退休后，不可能持有上海市才类居住证，就算由于特殊原因持有，按现有的规定，也不可以在上海办理退休，按居住证制度，你只能转回原户口所在地，而转回部分只是你个人交纳部分8%，单位为你所交纳大块部分22%，只能留上海，作为上海的社会统筹，光这一项，就能算出，外地人为上海市政府作了多少贡献，另外一方面，也可以算出你的转回原籍，又给自已的家乡增加了多少负担（因为你没有为自已的家乡作出多少贡献，却要回来养老）。 第二项，第二项，医保，单位承担12，个人交纳2%，同样方法，单位交纳的12%计入社会统筹，而只有2%计入个人帐户，这项呢，在上海工作期间还算是实际有用的，但事实上，你这个期间生病的概率应该较小。而在你退休后待到体弱多病时，你唯一的选择是，你的医保也只能转回原籍，同样，你也只能转出你自已交纳的2%，单位为你交纳的12%，也就只能为上海作贡献啦，同样，你又要给自已的家乡增加一份负担。 第三项，失业保险单位交纳2%，个人承担1%，按上海目前的居住证制度，你基本是不能享受的，交了也白交（因为如果你失业，你就不可能持有居住证，而在上海的人才类居住证中70%以上都是一年期的），而没有居住证，你就不可能享有失业待遇。 第四项，公积金，单位与个人各交7%，且全部计入个人帐户，只要你想在上海买房就可以100%的享受，这一项是唯一对外地人有实际意义的待遇。不过本项不是强制性的，因为现在的法律没有强制单位一定要为你交公积金，单位有权选择是否给你交，这项待遇得看你的就业运气了。

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