1，上海的工资的核算公式是什么啊

在上海市的有关规定里，明确应该用公式：出勤实得月工资=标准月工资÷当月计薪天数×当月实际工作（计薪）天数

上海的工资的核算公式是什么啊

2，上海市工资算法急急

22個法定工作日 每天8小時 多出8天+240個小時也就是多出18天加班時間算1.5倍工資 加班費有1044 算上基本工資應該有2324

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3，上海工资算法

你那个乘0.7应该是加班吧，剩余的0.3是用来调休的。
上海没有什么特殊变化。
基本工资除21.75,是全国一样的，上海工资算法不会有什么特殊的吧?

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4，加班工资算法 上海

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位打折的做法是不对的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
1436.22÷21.75×加班天数×（双休日的是×1.5，节假日×3）
1436.22÷21.75×加班天数×（双休日的是×1.5，节假日×3），那个0.7可以不用乘。

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