1. 考公务员和遴选哪个难
1、公务员遴选考试是要比公务员考试难度相对大一些，不过只要好好复习准备还是不会有太大问题的。
2、公务员考试和选调考试一般是差不太多的，有些省份还都是同一天考试同一套题的，就是在遴选的时候会稍微增加一点难度。
3、选题目主要为主观题（即没有选择、判断等题型）考察内容为：材料分析、案例分析、对策性论文。公务员遴选复习材料
2. 遴选考试难还是考公务员考试难?
如果将二者进行对比的话，肯定是公务员考试的难度要更大一些。因为公务员的遴选考试一般都是由招录部门在经过同级党委的组织部门同意后由招录部门自行组织开展的。所以就考试题目的难度和所要经历的程序而言，都不会有公务员考试的难度要大。
3. 公务员遴选和公务员考试哪个难度大
1、不要为了上岸上岸，简单的说就是乡镇、异地尽量别考。
2、尽量一步到位，考自己能考的最好的单位，进来后往上级单位调动比较难，所以对于已经在体制内的，无权又不是特别出彩的人想往上级部门走基本只能靠遴选，公务员考试难度远小于遴选。
3、不要有畏惧心理，觉得公务员难考，个人经验是天道酬勤，行测刷题1.7w至此没低于75；不要自带光环，对公务员这个职业有不切实际的想法，公务员也只是一份工作。
4、平时多积累，尽量早准备，有些人会把找不到工作就来考公务员的话挂在嘴边，这种言论不要信，机会属于有准备的人。
5、第一次进面试的话可以选择报班。本人考过部委，综合成绩差两名惜败，笔面双第一上岸某市发改委，目前准备中央遴选，与各位共勉，加油吧。
4. 公务员考试和遴选哪个难
遴选更难，如果把法考和遴选相比较来算的话，那还是遴选更难，因为遴选，首先来说，他是已经考上公务员的这一类年轻公务员们，他所面临的集中考试，肯定水平要更高，其次就是嗯，针对于公务员的遴选这个考试，他的难度更大，要求更高，所以遴选更难，而法考它相对于来说是一个学法律的学生，在大学阶段所必须要过的考试，在大学里面学习干劲还是比较足的，所以没有遴选那么难考
5. 公务员遴选难不难考
面试难度大。
因为省直遴选是从下级单位在职公务员中选拔优秀人才到省直机关工作，参加面试的考生都是经历过公务员考试的在职公务员，加上在基层工作几年的丰富经验，无论思维逻辑，语言表达，临场应变能力都是比较强的，竞争的程度将会相当激烈，所以省直遴选面试难度较大。
6. 遴选容易还是考公务员容易
一、具有优越过硬的报考条件
报考条件有优势，那参加公务员考试就轻松许多，在学历、专业、政治面貌等各项报考条件中，专业的因素是最举足轻重的，具有一个冷门专业，只要有对口的职位在招考，那无疑在公考中一出手就在别人前面了。专业冷僻的职位，报考者就不会扎堆，竞争就不会呈现白热化，也就更容易胜出。要在公务员考试中具备优越的报考条件，这可能需要考生在高中阶段，甚至更早就要有意识地进行规划。
二、在特殊的基层镀过金
各地各级的公务员招考中，都会设置一定名额的职位对特定群体进行定向招录，如限定 三支一扶、特岗教师、西部志愿者、大学生村官四项目人员报考的职位，还有浙江等地区，面向村干部定向招考乡镇公务员等等，这些职位设置每年均不在少数。有过此工作经历的考生在定向的小范围内竞争，对手相对也就少多了。所以目前有不少应届生毕业后，先不急于去找工作，而是参加四项目人员招聘，在基层镀上几年金，以此经历做跳板再参加公务员考试，来规避激烈的公考竞争，提高胜率。
三、具备全面扎实的基础知识
公务员考试笔试科目之一的行政职业能力测验，考题考点覆盖面极广，涉及的知识涵盖各个学科，既包括数学、政治学、社会学，管理学、文学、历史学、地理学、化学、物理学、统计学等内容，又包括了科技知识、法律常识、公文写作等的内容。测验的是一个人在多年生活、学习和实践中通过积累而形成的能力，其性质是一种基本潜在能力的考试。而这些能力并非通过后天的短期学习和实践，就能得到迅速大幅度提升的。因此平时注意博览群书，有意识地对各科常识进行多积累的考生，关键时刻就会更胜一筹。
四、有刻苦备考的恒心和毅力
刻苦学习，努力备考，是在公务员考试激烈的竞争中获胜的必然要求，是成公者的必备素质，也是成公的最有效方法，是最关键的，有付出就有回报，全力去争取了每一次机会，辛勤付出了努力，相信幸运之神一定会垂青的。
五、把握住良机和好运
公务员考试是凭实力说话的，当然了，偶尔也不否认有机遇和运气存在，如某些具备特殊技能的专业人员，练兵千日，正好在当年凑巧遇上有对口的特殊职位招考，这就是机遇。还有，在以微分决胜负的公考战场，可能在行测的选择题上多蒙对几个选项，就能淘汰一大批竞争者，就会收获一份意外的惊喜，这就是运气。
7. 考公务员和遴选哪个难度大
一、考试定位不同
遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
考选是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
二、招考对象不同
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。
考选是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。
三、考试时间不同
遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同。
考选时间相对固定。国家公务员考试在每年10月份发布公告，省考有的地区公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，还有则是公务员联考。除了四川省外，国考以及其余各省省考每年只考1次。
四、考试内容不同
1、笔试
遴选考试，笔试由省公务员主管部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选职位考案例分析一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，满分均为100分。
遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的。
考选，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，行测和申论。
2、面试
遴选考试中，遴选职位面试由省公务员主管部门统筹组织实施，选调职位面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。(以2019年山东省直遴选为参考)
考选中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。
五、考试难度不同
遴选考试难度较公务员考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不。
8. 公务员难还是遴选难
西藏公务员遴选相对不难，因为西藏地处我国边疆，地广人稀，海拔又高，国家对这里有相对的政策照顾
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