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1，公司人事上班时候应该做些什么

你应该想想 老板要人事部门干什么建议你主动 了解、掌握人事部门的业务，熟悉各种事物处理方法，主动去工作，不要被动的像个木头
看你在那里工作，做什么工作了，一般来说你不用太担心，
帮老板剥削一员工

公司人事上班时候应该做些什么

2，公司的人事部一般是做什么的

先把基本的东西,比如说招聘流程,员工人事业绩档案等处理好,然后再着手培训计划,规划等,再而做绩效考核,薪酬管理,再到人力资源规划等等
人士分配调动 制定工资发放标准 管理公司人员档案和户口
负责公司招聘工作，分配职位啊
主管公司人事分配 人事调动的

公司的人事部一般是做什么的

3，公司里人事部一般都干些什么

从我们公司来看，人事顾名思义就是负责人事一块的事，人事招聘只是其中职责之一，还有人员培训，员工考勤，员工工资奖金计算，还有各种跟某些机关部门有关的事项，比如档案部门，劳动部门，公积金管理部门，这些跟员工切身利益都有关系，比如公积金，养老金，医疗保险等。当然不可能一个员工做很多事，部门内部都有分工，比如负责员工招聘培训的就不会去做员工考勤。
招聘

公司里人事部一般都干些什么

4，一个公司人事部门具体要负责事宜是什么详细的谢谢

主要是招聘，制度管理，工资发放，员工保险缴纳，人员管理（比如一些证件的管理，证件年检），公司年检，资质年检之类的，关注国家，省里的新政策以便能及时给公司或员工换证件，帮员工关注网上信息，有考试或评职称的信息及时通知同事等等
人事部门其实就是一个公司的人力配置中心，是一个关键部门，主要是负责人员的管理和人才的引进及运用。公司内部员工的绩效考核，员工的工作状态都是需要HR注意的公司的招聘事宜也是由人事部门负责，帮助公司引进能够给公司带来效益的人才，并对其合理运用。参照资料：深圳罗湖人才市场lhjol
你好！主要是招聘，制度管理，工资发放，员工保险缴纳，人员管理（比如一些证件的管理，证件年检），公司年检，资质年检之类的，关注国家，省里的新政策以便能及时给公司或员工换证件，帮员工关注网上信息，有考试或评职称的信息及时通知同事等等打字不易，采纳哦！

5，公司里面人事部的具体都做什么有没有潜规则

人事部处理各部门人与事。招聘新人员，新员工培训，安全教育，规章，公司文化，保险讲解，包括公司文化扩展，宣传和监督实施，旅游安排，活动安排，会议协调，公司各规章制定，人员职位调整和业绩业务考核，绩效评估，考勤管理。潜规则就是部门之间的福利分配。但被下面的人闹大了你就像死猪臭翻天。
这看什么公司，正规公司不会有，自己行为端正就不会有。小公司有可能会有，因为男人天生对女人有想法，又没有制度约束，于是对你有这样那样的要求。如果你被骚扰了，可以严肃拒绝，如果再继续，还是选择离开，毕竟此处不留爷，自有留爷处。
有吧，
多了
管人员招聘，处理劳资问题、发放工资，潜规则是有的
这样的公司不值得你呆，在这种人手底下做事，你觉得你的能力会得到得到提升吗？凭自己能力吃饭，居然想对你用潜规则。tmd臭不要脸的，这种人就是人渣。最好远离这样的公司。公司有这样的人存在证明公司的制度有问题。内部管理人员也有问题。我劝你还是辞职吧！

6，公司人事部的工作有哪些

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。 3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。 6. 负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。 7. 负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。 8. 负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。 9. 根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。 10. 负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。 11. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 12. 负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。 13. 负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。 14. 逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。 15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16. 完成领导交办的其他工作。 员工档案内容：姓名,性别,学历,出生年月,政治面貌,共作经历,兴趣爱好, 可以用EXCEL做表格，具体怎么做，上网找把。
你好做人事要看在什么行业，以我之前的公司作比方吧，做人事的职责：（1）熟悉公司厂区的厂规和厂纪（2）对厂区的环境有一个规划（3）对厂规及厂纪的宣导（4）人事后勤部门有合理的安排（5）负责公司内人员的招聘（6）日常用品的采购

7，人事部主要负责什么岗位职责和岗位描述

一般就是六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。个人觉得就是：制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职员工手续办理。公司人事部主要做什么事情？大家比较熟悉的就是员工考勤的制定，对员工进行业绩考核、资金、以及晋升的管理及作业。还有，人事规章制度的制定也是人事部门要做的工作，对于公司规章制度的修正以及改善，使之适合自己的公司，这项工作也是必须有的。有的公司把人事部门叫做人力资源，所做的工作是相同的。公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部门还有一个比较重要的方面就是招聘员工，要找到适合自己公司的员工也并不是容易的事情，需要人事部的人有专业的招聘知识，甚至还要懂得一些心理学，在招聘中发掘出员工的潜力。招聘员工后人事部门还要办理新员工的入职手续、建立劳动关系等事宜，对于老员工的辞、离职也需要办理相应的手续。
所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有：（一）人力资源规划管理1、制定人力资源规划，并经批准后实施。2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。4、人力资源支出预算编制，成本控制。5、其他相关职责。（二）人力资源规章制度管理1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止。2、招待经批准的人力资源管理制度。3、人力资源管理制度的发放、管理。4、人力资源管理制度的解释和运用。5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定。6、各单位职责、权限的草拟，并经批准后执行。7、各单位职责权限改、修正草案拟订，并经批准后实施。8、其他相关职责。（三）人事管理1、新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。2、人事管理办法的分析研究。3、人事管理办法的修正、实施、废止。4、人事管理办法的解释。5、人事问题的解决处理。6、人事关系的协调。7、其他相关职责。（四）人事档案管理1、人事档案的汇集、整理、存档。2、人事档案的调查、分析和研究。3、人事资料及报表的检查、督办。4、人事报表的汇编、转呈和保管。5、职务说明书的编写、报批、签办。6、职务说明书的编号、核发、存档。7、人事统计资料的汇编与管理。8、人事异动的调查、分析、研究、记录。9、劳动合同的管理。10、对外提供人事资料。11、其他相关职责。（五）任免迁调管理1、新进入人员的录用。2、新进人员聘用手续的办理，合同签订。3、在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施。4、在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记。5、迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪。6、人员停职、复职及停薪留职的办理。7、人员解聘解雇等事项办理。8、其他相关职责。（六）薪酬管理1、拟定薪酬制度，并经批准后执行。2、薪酬管理制度和方法的研究、改进。3、薪酬调整事项的办理。4、其他相关的职责。（七）勤务管理1、人员请假、勤务事件登记办理。2、人员请假、勤务资料汇编事项。3、员工动态管理。4、人员辞职手续的转办。5、各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理。6、其他相职责。（八）劳务管理1、劳动合同的签订。2、劳动公共关系的建立和维护。3、劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进。4、其他相关职责。（九）考评奖惩管理1、考评制度的拟定，并经批准后实施。2、考评工作的开展。3、考评结果的审核、签办。3、奖惩制度的研究、修订、改进。5、奖惩分析、报告。6、其他相关工作。（十）教育培训管理1、培训制度的拟定，并经批准后实施。2、培训计划的编制与实施。3、职前培训、进修等开展。4、培训考试的开展。5、培训效果评估。6、其他相关职责。
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。　　（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。　　（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。　　（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。　　（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。　　（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。　　（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。　　（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。　　（9）完成总经理临时交办的工作。

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