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楼主，不知道你听说过北京渊远律师事务所的余婧律师没有，她是法律讲堂的主讲人，很有名气，办案的经验肯定也很丰富，最重要的是她还是婚姻家庭方面的专家，你可以找她咨询一下的。

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离婚协议，身份证，户口本，结婚证，两人各二张1.5寸证件照。各种文件全，半小时即可
律师会根据案件复杂程度和涉案的争议财产数额以及有没有子女抚养纠纷确定收费，不同地方不同律师收费都不一样。可以根据自己的承受能力与律师协商，但有些律师不和当事人议价。*北京专业离婚纠纷* *刘大来律师*

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《余婧婚姻家庭律师网》上有余婧律师团队的联系方式，找到她的团队应该就能找到余婧律师的联系方式了。
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先找你女儿为主 找到后在商议 不过如果家庭暴力离婚的话也是要证据的 一般而言要报警 和医院出的诊断证明
夫妻共同债务，是指夫妻为共同生活或为履行抚养、赡养义务等所负的债务。认定夫妻共同债务，必须具有以下三个条件： 第一，债务必须发生在夫妻关系存续期间，始于婚姻关系生效，终于夫妻关系终止。 第二，借债的主体，可以是夫妻双方，也可以是夫妻中的一方。 第三，借贷的目的必须是为了家庭生活的需要并用于家庭生活、生产经营。 根据你所述，你爸借贷的钱不符合第三条，所以不属于夫妻共同债务，应由他自己偿还。 离婚协议书 男方：某某，男，汉族，年月日生，住，身份证号码： 女方：某某，女，汉族，年月日生，住，身份证号码： 男方与女方于年月认识，于年月日在登记结婚，婚后于年月日生育一儿子/女儿，名。因致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下： 一、男女双方自愿离婚。 二、子女抚养、抚养费及探望权： 儿子/女儿由女方抚养，随同女方生活，抚养费（含托养费、教育费、医疗费）由男方全部负责，男方应于年月日前一次性支付元给女方作为女儿的抚养费（/男方每月支付抚养费元，男方应于每月的1－5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的XX银行帐号：）。 在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。（/男方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每周探望的时间不少于一天。） 三、夫妻共同财产的处理： ⑴存款：双方名下现有银行存款共元，双方各分一半，为元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但男方/女方应于年月日前一次性支付元给女方/男方。 ⑵房屋：夫妻共同所有的位于XXX的房地产所有权归女方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后一个月内办理，男方必须协助女方办理变更的一切手续，过户费用由女方负责。女方应于年月日前一次性补偿房屋差价元给男方。 ⑶其他财产：婚前双方各自的财产归各自所有，男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有（附清单）。 四、债务的处理： 双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。（/方于年月日向XXX所借债务由方自行承担……） 五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任： 双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。 本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。 六、经济帮助及精神赔偿： 因女方生活困难，男方同意一次性支付补偿经济帮助金元给女方。鉴于男方要求离婚的原因，男方应一次性补偿女方精神损害费元。上述男方应支付的款项，均应于年月日前支付完毕。 七、违约责任的约定： 任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应付违约金元给对方（/按支付违约金）。 八、协议生效时间的约定： 本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。 九、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向XXX人民法院起诉。 男方：女方： 签名：签名： 年月日年月日 根据您所说的情况，答复如下：一、除名处理的结果违法，劳动仲裁的结果不正确。因为，首先，规定国企和集体企业可以对旷工职工进行除名处理的行政法规《企业职工奖惩条例》，已经于2008年1月15日被废止，因此国企和集体企业在2008年1月15日起就不得再适用除名这种用工管理方式，其它类型的用人单位压根就从来不得适用除名这种用工管理方式；第二，该单位的确如您所说，没有送达除名文件给您就属于程序违法；第三，关于旷工事实本身，如果您有证据证明您所说的情况，则根本不能认定您存在旷工违纪的行为。但是，只要以上三点成立一点，该单位的除名处理决定就得撤销！因此，您根据《劳动合同法》第47、第48和第87条的规定，您可以得到双倍经济补偿金的经济赔偿金，即18个月本人工资（除名前12个月平均工资）。 二、根据《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费，因此，自2000年5月起该单位就应当为您参保缴费！您可以要求其依法补办补缴！ 三、根据目前医疗保险制度的规定，医疗保险不能补缴，但在劳动关系存续期间用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者生病依法可以享受、报销的医疗费用，均由用人单位承担！因此，您可以要求该单位报销您的医疗费用，但只有符合医保制度的药品和项目才可以报销，这可以由劳动部门核算。 四、关于证据的问题，就您所说的情况属于证据的一种，即证人证言，是证据！但由于证人本身与案件当事人有利害关系，故证明效力不高，建议您再收集其它的证据，最好是书证、物证，因为该类证据的证明效力比较高。 最后，建议您在收到劳动仲裁裁决书的15日内，及时向当地的人民法院起诉，过期后劳动仲裁裁决书就发生了法律效力，您的权益就可能无法维护了！ 希望对您有所帮助！ 可以要求你帮助的人给予赔偿。 注意保管好相关医疗费用凭据。 医疗费，误工费，营养费 交通费，住院期间护理费。 如果残疾还有残疾赔偿金。

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