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1，怎么辞职可以最快走

我原来也以为自己在公司里的位置很重要，准备了好多话。其实在你说之前，领导一般已经明白你的企图了。你就把工作尽量详细的写好，附在你的离职单后面就行了。一定要给自己留有余地，因为不知道什么时候就能用到这公司里面的人，给自己留个好口碑。

怎么辞职可以最快走

2，1想尽快离开单位有什么好的办法具体怎么做应注意那些问题2辞

劳动者有辞职的权利，只要提前三十日通知用人单位即可，是合法行为，应该不存在其它问题。注意以书面形式通知单位，并可要求单位签收，如不签收可通过特快专递方式送达。
为了自己的前途着想。跳槽可以理解，于此同时，要先找到工作，在辞职

1想尽快离开单位有什么好的办法具体怎么做应注意那些问题2辞

3，我想辞职帮我想办法好马上走

家里出了事得马上赶回来，不能拖了，装出一副很急的样子把辞职信交到人事部。至于家里出了什么事这就看你的想像力了，你可以说家里给你介绍了一个女孩子，你现在得回去完婚。
刚好你身体不好,以身体不好为由,找个借口辞职,然后在家里休养一段时间,也顺便好找相关对应的工作

我想辞职帮我想办法好马上走

4，我想马上离开单位 辞职 怎么办

这样啊，毕竟难办，看看你合同上有没有其他漏洞。。
你这个设计院虽然没有编制，但肯定帮你交了社保金的，你如果自离不去办离职手续，将来你找到新工作，首先新的工作单位会问你要离职证明，否则没法帮你办理入职手续和社保的转移。除非你这个设计院不给你交社保，那么你可以一走了之。但我想不可能的。你现在要早点走，唯一的没有后遗症的办法就是和你的部门主管说好，让他给你在辞职报告上尽快签字，主管签字就好办，接下来就是人事科办理离职手续的人，不行送点礼搞定，这个培训费可以双方协商的，不是一定要你赔5000，反正尽快把事情说开，目标2个人，一个部门主管一个人事办手续的。
有两个办法，一是你不要未结清的工资，自己直接走人，二是你故意不认真工作，违反公司劳动纪律，由公司直接开除你，但这两个都不是好办法，因为提前一个月通知公司，让公司有招聘和交接工作的时间，这是对一个员工基本的要求，建议你走正常的辞职途径，如果真有急事和公司商量一下，把离职时间缩短到一到两周，公司应该会体谅你的！

5，因为有事我想尽快离职最好能马上下面这些理由能帮到我么

试用期提前三天通知单位就可以离职过了试用期，单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职。否则需要提前30天书面通知单位辞职你刚才写的没看有违反劳动合同法第38条的情况，最好自己再对照法律规定找一下单位是否有违法用工情况，如果有，可以随时辞职《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
搜一下：因为有事，我想尽快离职，最好能马上，下面这些理由能帮到我么？

6，想辞职了有什么好理由可以让你走得更快点

背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居；我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。其实想辞职的话，最好还是坦诚的和老板说明你真正想走的理由。开诚布公才是解决问题的最主要方法1. 如果劳动者在单位办理社保的，那么不能急辞职的，不然，离职当月产生社保费用，单位让劳动者自己承担。当然，劳动者没有签订劳动合同，那么结清工资情况下，可以离开单位。2. 如果你在试用期，提前三天提出书面的离职申请即可。如果是转正的，那就提前一个月提出离职书面申请，由主管领导和人力资源部批准，会由人力资源部通知你具体的离职时间的。3. 劳动者想辞职，那么可以写因个人原因辞职。如果公司没有签订劳动合同，那么以未签订劳动合同来申请辞职，就可以申请双倍工资赔偿。
说你有了
如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。1,如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的。我的看法，下决心辞如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的。再好的辞职信都是一样的结果。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不合老板心意，领导是巴不得你主动辞职。可以减少一些费用。2,如你表现老板满意，领导当然不喜欢你辞职。一旦决心辞职，领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。再好的理由都是一个结果。领导都会想得开的。他真的想留你，他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他会让你走的。3,俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙......人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去 现在的工作 ，请批准！写上 自己的名字 ，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。因此要干脆些。需要沟通再联系!

7，请问我怎样才能尽快顺利辞职

根据劳动合同法规定，你交辞职报告1个月后即可离职。也就是说你11月18日就可以离开公司，公司应在你离职时结清工资 加班费等，办理离职退工手续。
你可说你回家结婚呀，没签合同，有啥不能走的
没有签合同，公司没有你的档案，对你影响不是很大，可以直接走人就是了！
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
这个还没经历过我每次辞职领导都不会挽留！估计是你能力比较强！可以故意懈怠工作！估计时间常了领导受不了就会要你走了
你随时都可以终止劳动关系，但应当给公司提交书面通知，你可以向劳动部门举报。同时你也可以申请劳动仲裁。如果单位不给你办理离职手续未签劳动合同

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