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1，劳动仲裁双倍工资问题

没签合同的劳动仲裁时效，一年内劳动仲裁，在2016年11月26日前就该签订书面劳动合同，那么2017年11月26日前就该劳动仲裁社保和公积金的劳动仲裁时效，从离职时候算各地规定可能不同，你问问你们那里仲裁时效怎么算
单凭上班卡和工作服来仲裁有些纠结的，关键是确立以劳动关系还是劳务关系，还有你的工资依据和实际所得工资的依据，这些都是实质性的。

劳动仲裁双倍工资问题

2，我申请仲裁书通过我申请的时候是要赔偿双倍工资

广东胡律师：你提供公司的财产线索话，那执行起来会快些。建议你找个律师帮你找对方的财产，你没有这方面经验是很难找到公司的财产。
1、未签订劳动合同的单位需支付双倍工资，自未签订次月起计算，最多不超过十一个月（未签订满一年视为已签订无固定期限劳动合同）。在这十一个月内，全部以双倍计算，满月的按月算，不足月的则按天算。2、双倍工资含本来的正常工资，故你只能再得一倍，而非再得双倍。其他可私信我

我申请仲裁书通过我申请的时候是要赔偿双倍工资

3，劳动仲裁双倍工资

您好！有签劳动合同不能得到双倍工资如果用人单位在一个月后仍然没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当双倍支付劳动者的工资。 ,《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以申请劳动仲裁。可以要求支付双倍工资。双倍工资的计算时间从工作满一个月起算至辞职时。
您好，请问您签订过劳动合同吗？是否签订的两份。
签了书面劳动合同就享受不到双倍工资了
仲裁时效只有一年。请注意是否已经超过。

劳动仲裁双倍工资

4，劳动仲裁双倍工资

一般不会当庭裁决。
1、没签就是没签。这个证明不足以采信；2、不可能当庭裁决。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付从第二个月起每月双倍的工资
内部有利益关联人员作证无效，放心。不会当庭裁决。
您好！有签劳动合同不能得到双倍工资如果用人单位在一个月后仍然没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当双倍支付劳动者的工资。 ,《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5，我的仲裁请求是让对方私营企业赔我二个月零二天的双倍工资和解除劳

可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金、违约金等。 　　你说的双倍赔偿金，是《劳动合同法》87条的赔偿金吧。
很简单,你只需要去仲裁部门申请劳动仲裁就行了,,如果没有签订书面的劳动合同，可以从第二个月起要求支付双倍的工资，如果没有办理养老保险的，可以要求补办，如果过了试用期，可以要求支付半个月的经济补偿金，不是一个月。
不棘手，如果没有签订书面的劳动合同，可以要求支付双倍的工资，如果没有办理医保，可以要求补办医保社保，如果过了试用期，可以要求支付半个月的经济补偿金，不是一个月。
可以这样主张，你的诉讼请求没有什么问题。纵横法律网 杨艳国律师

6，劳动仲裁时效与双倍工资我是2011年4月上班的到现在还在上班

支持，双倍工资从四月的工资开始算的，要说过最多也就是过两个月的时效而已------劳动合同法等相关法律，仅供参考
社保能支持的，至于补偿金和双倍工资有点难
用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当支付2倍工资，不是“双倍工资”。你从2011年4月起，有权主张2倍工资，补偿金是在双方解除劳动关系后才能主张的。参加社保是劳动法明文规定的，所以你的要求于法有据。用人单位的违法状况一直在存续（5月6日），所以你的主张没有超过诉讼时效，但，劳动争议有诉讼前置程序，你可以先申请劳动仲裁，结果不满意时再行诉讼！
要签订正式合同。没签合同要证实劳动关系存在，劳动仲裁时效未过
1、可以直接申请劳动仲裁。2、主张二倍工资，从入职的第二个月算起。3、补缴社保。
你好！1、未签劳动合同，属于非法用工，可以要求公司给予你双倍工资赔偿，根据你所述，你在此项上可以要求公司给予你9个月的公司赔偿；2、为购买社保，可以要求公司为你补交或补齐社保费。如果对你有帮助，望采纳。

7，关于劳动仲裁赔偿双倍工资的问题

第3个是不对的，是应当签订无固定期限劳动合同的，企业未签订，从应当签订无固定期限时开始。
第三项错误，是应当签订无固定期限劳动合同的，企业未签订，从应当签订无固定期限时开始。与未签订劳动合同是两个不同的仲裁请求。
付费内容限时免费查看回答亲让你久等了！动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。
你好，我是北京的劳动维权人士,维权经历近10年，认为: 委托专业人士维权,跨越不良当事人的“陷阱”，为你摆平!!!1。不对。保险是不能仲裁的，住房公积金也不能2。也不对。双倍工资目前只支持11个月 的。3。已经视为签无固定期限合同了，不用再仲裁了，只要双倍就行了
基本无误你是97年上班 那双倍工资时间从劳动合同法生效之日起算到签合同之日无固定期限劳动合同从生效之日算个人认为第一条可以主张 签合同可以主张 其他的就算了 不然你在单位会很不好过

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