1，上海行政专员工资一般多少

2009年毕业生工资指导价位(上海市人力资源和社会保障局发布)行政专员 4315 2500 1599行政助理 4279 2300 1290前台服务接待 2822 1793 1122客户服务人员 4752 2560 1353(分别为高\中\低位数).
3000-4500左右
行政专员就是秘书吧？1500-3200不等，看级别了。

上海行政专员工资一般多少

2，上海政府规定的本科生最低工资标准是多少

上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数8700元，高位数可达59500元。
没有规定本科还有最底工资的再看看别人怎么说的。
最低工资就是最低工资，和是不是本科生没有关系！上海规定最低工资690元．

上海政府规定的本科生最低工资标准是多少

3，上海市基本工资是多少星期六星期天和晚上加班加班费是怎么算

最低每月加好"金"要有960元 加班怎么算,每个单位不同 你可以去像12333咨询
大家都知道元旦、春节、五一、国庆共10天是法定节假日，节日和节假日虽仅一字之差，可是妇女节和我们国家元旦、春节等法定节假日却有很大的区别。 法定节假日是国家强制员工休息的日子，如果没有特殊工作安排，用人单位应该给员工休假，否则就要给员工三倍的加班费，不能已补休代替。法定节日，通常没有强制休假的规定，即使国务院指出在妇女节女职工可以放假半 。 为什么这样说呢？劳动保障部办公厅2000年2月12日答复上海市劳动保障局《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。这个文件从侧面否定了三八节仍然工作员工的加班费，也没有坚持妇女节如果用人单位不给女职工放假会违反 (标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。)

上海市基本工资是多少星期六星期天和晚上加班加班费是怎么算

4，2006年上海市毕业生起薪工资指导价格发布报告的主要观点

如何运用薪情报告指导就业 应届生应该怎运用薪情报告指导自已的就业？叶先生表示，薪情报告只是应届生就业时的一个参考，以便在就业时心中有个分寸，不能过分受薪情报告的局限，影响自已对相应岗位的选择。 ■找准薪酬定位 要找准薪酬定位首先要对整个的薪酬行情心中有底。比如毕业生月工资中位数为2014元，那么也就是说，大多数毕业生的月工资在2014元左右，了解这一点，自已的工资预期就不会畸高畸低。 目前毕业生工资指导价位列出了176个岗位，覆盖面较广，但并不能穷尽应届生应聘时的所有岗位。对于其中没有列出的岗位，应届生可以寻找比较接近的岗位的薪酬状况作为参考。 对于工资指导价位里已经列出的岗位，应根据低位数、中位数、高位数三个月工资找到自已的薪酬定位。 一般来讲，同一个岗位，本科生、专科生、高职生的薪酬大多在中位数附近。以此为基准，再结合学历高低、学校状况、行业水平、个人素质状况进行适当调整，就可以大致找到自已所应聘岗位的薪酬定位。 ■不要唯薪酬 叶先生提出四点建议：一是不要片面看重岗位薪酬，还要看该岗位是否适合自已的性格、兴趣、能力等各方面。二是要看岗位的发展。有些岗位的薪酬高低往往决定于行业薪酬水平，随着行业薪酬水平的变化，岗位的薪酬也会发生变化。有些岗位目前薪酬虽然很高，但随着行业变化，将来也有可能变低。三是要注重自身素质提高。薪酬不仅与岗位相联系，还与岗位人员相联系，同一企业同一岗位同一资历，表现不一样，薪酬可能有高低。四是求职时除了考虑薪酬本身以外，还要考虑其他因素，比如福利状况、培训机会，这样才全面。 面对竞争激烈的人才市场，应届生可结合个人的实际能力，参考2006年毕业生工资指导价位，对自己的工资进行理性定位。 2006年毕业生工资指导价位，主要反映了毕业生进入企业之初的“起薪”工资，所谓“起薪”，重在“起”字，只要毕业生在以后的工作中体现出自身的价值，努力提高职业竞争力和丰富工作经验，薪资水平必然会有较大的上升空间。 就业指导老师如是说 同济大学翟忠平老师建议学生在就业时，应将相应岗位的月工资指导价位与其他岗位进行横向对比，这样就可以把握好薪酬要求的分寸。机会不一样，薪酬可能也会不一样。有些岗位薪酬虽然很高，但可能很辛苦，或者是成长性不够好，个人发展机会不大，这些都要综合考虑。 上海理工大学李建东老师认为工资指导价位中现代制造业薪酬走高的行情，对于上海理工大学来说是一个利好消息。有了工资指导价位作参考，学生求职时就可以使薪酬要求更加符合市场行情。建议学生在求职时不要一味追求做白领，只要符合自身能力与社会发展，做一做“灰领”也不妨，薪酬也不一定比白领低。 上海对外贸易学院陈漫一老师认为，工资指导价位实际上就是人才市场的信息。很多行业目前薪资水平不高，但是可能很有前景；有些行业虽然表面很热闹红火，但是可能内部问题很多，需要慎重。毕业生还应提前为就业作准备，大一年级熟悉专业、选择定位，大二年级开始社会实践，广泛接触社会。

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