1，涨知识在上海交五险一金缴多少

目前上海的社保最低缴费基数为2815元，工资低于这个数的按这个数计算，工资高于2815元的按实际工资计算。不过每年4月1日起会调整社保缴费基数，最低缴费基数肯定会超过2815元的。缴费比例是不变的，社保五险中：单位：养老21%、医疗11%、失业1.5%、工伤0.5%、生育1%，合计35%，月交985.5元。个人：养老8%、医疗2%、失业0.5%、工伤和生育个人不承担，合计10.5%，月交295.6元。住房公积金按员工工资，单位和个人各交7%，最低缴费额为204元（各交102元），每年7月1日起调整公积金缴费额。
上海社保最低缴费基数为3563元，单位大约按32.5%的比例，每月交1158元。另按工资的7%交纳住房公积金。

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2，上海五险一金缴纳比例是多少

2022上海五险一金缴费标准表如下：1、养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。2、医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。3、失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%。4、生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费。6、工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费。2022上海五险一金缴费标准表如下：1、养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。2、医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。3、失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%。4、生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费。6、工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费。

上海五险一金缴纳比例是多少

3，上海五险一金标准

上海缴纳五险一金的比例如下： 1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 4、工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%； 6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

上海五险一金标准

4，上海五险一金缴费标准2023

上海医疗保险和生育保险合并后,各五险一金缴纳标准如下:养老保险公司缴纳16%,个人8%;医疗保险和生育保险公司缴纳10%,个人2%;失业保险公司个人工伤保险公司公积金缴费比例为单位和个人5%-7%,补充住房公积金缴费比例为1%-5%。 现在几乎每一个人对五险一金都有所了解,五险一金是一个比较利民的政策。根据上海社会保险政策的相关规定,上海五险一金缴纳比例和五险一金的缴纳基数将每年进行调整。一般情况下,往年的经验缴纳比例是不会有太大变化,缓存上下限可能会有所变动,接下来就了解一下吧!一、上海五险一金缴纳比例是怎样的 上海医疗保险和生育保险合并后,各五险一金缴纳标准如下: 1、养老保险公司缴纳16%,个人8%; 2、医疗保险和生育保险公司缴纳10%,个人2%; 3、失业保险公司个人、工伤保险公司、公积金缴费比例为单位和个人5%-7%,补充住房公积金缴费比例为1%-5%。二、关于五险的法律规定 《社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。 第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 对于上海五险一金缴纳比例,通过本文我们可以知道,一般情况下养老保险和医疗保险还有失业保险、公积金都是公司和个人按照相应的比例进行缴纳。对于生育保险和工伤保险则是由公司全权缴纳,个人是不需要承担任何费用,这些大家要记清楚。请点击输入图片描述（最多18字）

5，上海五险一金最低标准

首先你需要五险一金，自己交公积金5K乘12%加上社保5K乘12%加上医疗大约月1K，公司交1k算先来大约6K，拿到手大约4.5K。
养老保险：单位，22%，个人，8%医疗保险：单位，12%，个人，2%失业保险：单位，1.7%，个人，1%工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费住房公积金：单位，7%，个人，7%2013年上海市社保缴费基数：2815-14076元。单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。2013年上海市住房公积金缴存基数：上年月平均工资，上限：1820元，下限：180元如果是公司企业对于社保这一块还有不明白的，随时可以咨询社保100，很高兴为您服务

6，上海五险 缴费基数

新进单位员工按首月全月工资性收入，老员工按上年工资性收入。低于2338的以2338托底，高于2338按实际的。三险设有5年过渡期，过渡期内基数较低，2011年7月-2012年3月过度基数1558.单位可以选择过渡办法，选择过渡办法统一按1558，也可以双方协商一致按本市面上规定，也就是第一条以2338托底，以实际工资性收入为准。三险承担比例个人：养老8%，医疗1%，单位承担：养老22%，医疗6%，工伤0.5%。五险承担比例个人：养老8%，医疗2%，失业1%，单位承担：养老22%，医疗12%，失业1.7%，工伤0.5%，生育0.8%另外，小提示，基数不是一直不变的，一般每年基数都是以上年度全市职工月平均工资的60%确定，2010年全市职工月平均工资3896.过渡期基数确定都是按照上年度全市职工月平均工资的一定比例确定的，2011年7月-2012年3月是按40%，以后逐年递增5%，直到到达60%就和面上统一了。依照政策规定，外省市城镇户籍全部应当缴纳五险，非城镇户籍全部缴纳三险。五险与三险比例固定不变，基数逐年调整。希望帮到楼主^_^
养老保险：单位，22%，个人，8%医疗保险：单位，12%，个人，2%失业保险：单位，1.7%，个人，1%工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费住房公积金：单位，7%，个人，7%2013年上海市社保缴费基数：2815-14076元。单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。2013年上海市住房公积金缴存基数：上年月平均工资，上限：1820元，下限：180元如果是公司企业对于社保这一块还有不明白的，随时可以咨询社保100，很高兴为您服务

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