上海市医疗保险支付比例，上海医保个人帐户比例

1，上海医保个人帐户比例

上海城镇社会保险缴费比例：1、养老保险：单位缴费22% 个人缴费8%2、医疗保险：单位缴费12% 个人缴费2%（个人缴费2%及公司缴费3%进个人账户）3、失业保险：单位缴费2% 个人缴费1%4、工伤保险：单位缴费0.5%5、生育保险：单位缴费0.5%6、公积金：单位缴费7% 个人缴费7%

上海医保个人帐户比例

2，2023年上海医疗保险报销比例与缴费标准是多少

医疗保险待遇的差异化主要是由医疗保险报销比例所决定的。上海医疗保险报销比例是多少?缴费比例是怎样的?上海医疗报销比例分为门急诊报销比例和住院报销比例。医疗保险缴费比例是多少?用人单位缴费比例为11%，个人缴费比例为2%。下面是...想要了解更多关于上海医疗保险报销比例与缴费标准是多少的知识，跟着我一起看看吧。医疗保险待遇的差异化主要是由医疗保险报销比例所决定的。上海医疗保险报销比例是多少?缴费比例是怎样的?上海医疗报销比例分为门急诊报销比例和住院报销比例。医疗保险缴费比例是多少?用人单位缴费比例为11%，个人缴费比例为2%。下面是来为您整理的上海医疗保险报销，上海医疗缴费比例等相关资讯。上海医疗保险报销比例一、门急诊报销比例 1、社区卫生服务中心(或者一级医疗机构)门诊急诊的，报销70%; 2、在二级医疗机构门诊急诊的报销60%; 3、在三级医疗机构门诊急诊的，支付50%。二、住院报销比例 1、社区卫生服务中心(或者一级医疗机构)住院的支付90%; 2、二级医疗机构住院的支付80%; 3、三级医疗机构住院的支付70%; 4、60周岁以下人员 1在社区卫生服务中心(或者一级医疗机构)住院的支付80%; 2二级医疗机构住院的支付75%， 3三级医疗机构住院的支付60%。上海医疗保险缴费比例上海医疗保险用人单位缴费比例为11%，个人缴费比例为2%。 1、用人单位缴费比例11%包括单位缴纳基本医疗保险费9%及单位缴纳地方附加医疗保险费2%。 2、原参加小城镇社会保险的从业人员医疗保险缴费基数为2815元，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。 3、非城镇户籍的外来从业人员缴费基数、缴费比例根据规定可按上年度全市职工月平均工资的50%缴纳，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。上海医疗保险缴费基数 1、上海医疗保险缴费基数上限:2815元 2、上海医疗保险缴费基数下限:14076元上海医疗保险起付标准一、门诊起付标准 1、60周岁及以上人员、重残人员以及中小学生和婴幼儿为300元; 2、超过18周岁、不满60周岁人员为500元。二、住院起付标准 1、一级医疗机构50元; 2、二级医疗机构100元; 3、三级医疗机构300元。上海医疗保险缴费标准 1、70周岁以上人员，筹资标准每人每年3800元，其中个人缴费340元; 2、60-69岁人员，筹资标准每人每年3800元，其中个人缴费500元; 3、19-59岁人员，筹资标准每人每年2500元，其中个人缴费680元; 4、中小学生和婴幼儿，筹资标准每人每年900元，其中个人缴费100元。

2023年上海医疗保险报销比例与缴费标准是多少

3，上海医保看病怎么报销比例

上海医疗保险的报销费用比例　　2012年上海医保报销费用比例：参保居民每次住院增设起付标准，社区卫生服务中心（或者一级医疗机构）50元，二级医疗机构100元，三级医疗机构300元。　　超过起付标准以上部分的医疗费用，城镇居民医保基金支付比例作如下调整，其余医疗费用由参保人员个人自负：70周岁以上人员，基金支付比例从70%调整为：在社区卫生服务中心（或者一级医疗机构）就医的，支付85%；在二级医疗机构就医的，支付75%；在三级医疗机构就医的，支付65%。 60周岁以上、不满70周岁人员，基金支付比例从60%调整为：在社区卫生服务中心（或者一级医疗机构）就医的，支付85%；在二级医疗机构就医的，支付75%；　　在三级医疗机构就医的，支付65%。超过18周岁、不满60周岁人员以及中小学生和婴幼儿，基金支付比例从50%调整为：在社区卫生服务中心（或者一级医疗机构）就医的，支付75%；在二级医疗机构就医的，支付65%；在三级医疗机构就医的，支付55%。通过上述调整，本市城镇居民医保的住院医疗费总体报销比例从原来的61%左右提高到70%左右。 2012年度城镇居民医保的门急诊支付政策维持2011年标准不变。

上海医保看病怎么报销比例

4，上海医疗保险缴费比例是什么

养老保险单位缴费20%、个人缴费8%。医疗保险单位缴费9.5%、个人缴费2%。失业保险单位与个人费率均为0.5%。生育保险单位缴费1%。工伤保险实行行业差别费率加浮动费率，单位缴费范围在0.2%至1、9%之间。一、上海医保缴费职工医保统筹基金和小城镇医疗保险基金最高支付限额，均从34万元提高到36万元。现就有关事项通知如下: (1)关于职工医保参保人员个人帐户计入标准:2016年医保年度，本市职工医保参保人员个人帐户计入标准，仍按2013医保年度计入标准执行，按规定计入。 (2)关于职工医保统筹基金的最高支付限额、门急诊自负段标准、统筹基金的起付标准为进一步提高城镇职工基本医疗保障水平，2016年医保年度，职工医保统筹基金的最高支付限额从34万元提高到36万元，统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，仍由地方附加医疗保险基金支付80%，其余部分由职工自负;门急诊自负段标准、统筹基金起付标准继续按照《职工医保办法》规定的定额标准执行，不作调整。 (3)关于住院和家庭病床费用结算对于2016年3月31日之前已办妥出院(含急诊观察室留院观察，下同)手续的参保人员，各定点医疗机构应当在3月31日之前进行出院费用网上结算。对于2016年3月31日前住院或开设家庭病床时间已满6个月的参保人员，各定点医疗机构应当在3月31日之前进行在院或在床的网上结算。 (4)关于暂停联网结算为配合2016年医保年度转换工作，本市医保计算机系统将于2016年3月30日、31日和4月1日部分时段内暂停联网结算。暂停联网结算期间，参保人员(包括本市城镇居民基本医疗保险等参保人员)在定点医疗机构急诊医疗发生的医疗费用，以及参保人员在定点零售药店使用个人医疗帐户资金购药所发生的费用，由参保人员个人全额现金垫付。定点医药机构应当告知参保人员在15个工作日内，凭医疗费用收据(或药费发票)、社会保障卡或社会保障卡(医疗保险专用)、门急诊就医记录册、有效身份证件，至邻近的区、县医保事务中心办理零星报销手续。二、上海医保缴费比例 (1)2016年医保年度，本市小城镇社会保险门急诊补充保险个人帐户计入标准、住院起付标准和基金最高支付限额继续与职工医保的相关标准同步调整。即:1小城镇社会保险门急诊补充保险个人帐户计入标准不作调整，仍按照2013医保年度的计入标准执行;2住院起付标准不作调整，仍为第一次住院起付标准为1168元，第二次及其以上住院起付标准为584元;3基金最高支付限额从34万元提高到36万元，超过部分继续由小城镇医保基金支付80%。 (2)2016年医保年度，本市未退休协保人员个人医疗帐户个人缴费计入标准，按照2013年社平工资80%的2%计入。 (3)2016年医保年度，按7%缴纳基本医疗保险费的非城镇户籍外来从业人员，个人缴费部分全部计入个人医疗帐户(门诊专用)。个人按月缴纳的基本医疗保险费低于30元的，个人医疗帐户计入标准按每月30元执行;个人缴费与计入标准的差额部分，从用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入。2016年医保年度，外来从业人员住院起付标准和最高支付限额，按照本市城镇职工基本医疗保险有关规定执行。 (4)2016年医保年度，本市精减回乡老职工门急诊定额包干费维持2013医保年度标准不变。各定点医药机构和相关部门应做好2016年医保年度转换有关事项的宣传解释工作。通过上述我精心整理的事项的介绍，相信大家已经了解了最新的上海医疗保险缴费比例。其实国家对这种比例的计算是要看具体的类型职工的，及具体的职工有具体的规定，大家可以找到适合自己的看一下比例，并且基本是按标准来的，没有大的变化。

5，上海医疗保险缴费比例是多少

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：上海医疗保险缴费比例是多少答：养老保险的计算比较复杂。不过有个大前提是你在职时缴费必需满15年，简单的说就是你在职时的全部缴费总和在你达到法定领取养老金的时间开始每月按120&#47，2%进入地方附加基金上海城保医疗保险总共缴费14%;1的比例发放养老金，2%由个人缴纳个人的2%全部进入医保个人帐户，其中12%由单位缴纳。详细可以电询12333或在上海社保网查询。单位缴费的10%进入医保统筹基金。单位缴费部分不进入个人医保帐户

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％ 3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位五险0.8％，个人不交钱。五险五险公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定哪炅洳趴梢裕б当o诚n金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。．注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。

6，上海社保公司个人缴纳比例

养老保险单位缴费20%、个人缴费8%；医疗保险单位缴费9.5%、个人缴费2%；失业保险单位与个人费率均为0.5%；生育保险单位缴费1%；工伤保险实行行业差别费率加浮动费率，单位缴费范围在0.2%至1.9%之间上限：上年度职工月平均工资的300%，即19512元；下限：上年度职工月平均工资的60%，即3902元。扩展资料1、执行时间从2017年4月1日至2018年3月31日。2、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。3、职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 4、2016年上海职工月平均工资为6504元。参考资料：上海社保

上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0%、工伤0%。住房公积金单位：个人各按7%缴纳。扩展资料：上海大城镇保险缴纳比例：公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）大城镇保险：2338*48%=1122元上海社保缴纳的通知，是下月发出的，扣款分两次，一次8号，一次25号。也就是说，员工10月的社保，要到11月月初才会有缴费通知。如果是11月进单位，那么，你的申报是要12月缴纳的，如果单位是隔月发工资，那么就是同步了。如果是当月发工资，第一个月，社保扣不到的，但公积金可以当月缴纳。参考资料：中国日报网--上海社保缴费基数4月1日起调整

社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费扩展资料：养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。计算方法以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。社保基数社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。收入社会保险费的计算标准社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。社会保险费的征集方式1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。2．均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。参考资料来源：上海人力资源和社会保障局-职工缴纳社会保险比例

1、养老保险单位缴费20%、个人缴费8%。2、医疗保险单位缴费9.5%、个人缴费2%。3、失业保险单位与个人费率均为0.5%，生育保险单位缴费1%。4、工伤保险实行行业差别费率加浮动费率，单位缴费范围在0.2%至1.9%之间。扩展资料职工社保缴费基数确定注意事项：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。参考资料：上海市人力资源和社会保障网-- 各类参保人员缴费标准

上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。

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