1，上海产假工资怎么算

第一、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三、产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

上海产假工资怎么算

2，上海市综合保险里有生育保险吗产假期间工资该由谁来发放金额多

1. 首先,你缴的是综合保险,其中没有生育保险待遇，不能享受生育津贴。但是，你在产假期间，单位应该按劳动合同约定正常支付你的产假工资，并且支付你符合医保范围内的生育费用(其中符合综合保险住院医疗保险的由保险公司支付).2. 产假期间工资不得低于其原工资性收入。 附上政策：沪劳保福发（2001）35号二、原规定由企业负担的下列医疗费，仍按规定在“应付福利费”中列支。4、符合计划生育规定的女职工在生育保险办法未实施前，扣除基本医疗保险基金支付部分后，由个人现金垫付的产前检查费、产后访视费、药费和部分住院分娩医疗费。沪劳保发（96）57号一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。
中华人民共和国国务院令第619号有详细说明：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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3，上海市产假期间工资社保执行

第一点，《女职工劳动保护特别规定》里面有详细的规定用人单位不得辞退、解除劳动关系，那证明保险也是必须得缴纳的。第二点，如果你有参加生育保险，那生育津贴是由生育基金支付，这个就算你产假期间的工资，具体执行标准参考《上海市城镇生育保险办法》；如果你是外来农业户口，未参加生育保险，产假工资才由公司支付，支付标准与产前工资一致。
产假工资（生育津贴）按《上海市女职工劳动保护办法》规定，生育女职工享受的产假工资按请产假前正常情况下的本人月实得工资的70%支付。享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，其产假工资按女职工本人月实得工资的80%支付。其中，实得工资是指企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。 领取生育生活津贴的补充规定 1、符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数而不足其工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。 2、符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的生育妇女生产或者流产时不幸死亡的（以《生育医学证明》为准），仍可按规定享受生育医疗费补贴和生育生活津贴，生育生活津贴的享受期限应计算至死亡当月。 3、按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行。 4、从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。

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4，请问劳动法里产假工资怎么算我在上海

1．因你怀孕4个月了，并未到请产假的时候，你可以出具医院的病假证明，享受医疗期，医疗期的工资不低于上海市企业职工最低工资的80%,也就是960*0.8=768元.而且这768元是扣除了个人缴纳的社保、加班费、上下班的交通费以及饭贴等等，实际到手的工资。2、医疗期的长短以你进单位算起，第一年有3个月的医疗期，以后工作每满一年，就增加一个月的医疗期，以此类推。
女职工保护条例第四条 ：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。广东省女职工劳动保护实施办法第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定： （一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 （二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。 （三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。 （四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。 （五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 所以应按2000元支付工资，不过建议你现在不用讨论这些问题，好好休产假，仲裁时效是一年的，时间还有得是。
4个月就开始休假的话，直到你上班期间公司会给你3个月的产假，产假期间是有基本工资的（不等于当地最低保障工资），其它时段的假期是不符合病假条件的，你将不享受任何薪资待遇。 反过来说，公司可以不批给你这么长的假，这样可以逼你自动请辞，那么你连产假的待遇也没有了，所以你在有产假的基础上也不要向公司提出太多要求了，免得激怒公司。 人事工作者回复！

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