上海市城市管理协管员工资，城管协管员待遇

1，城管协管员待遇

不错的。节假日也休假的。

城管协管员待遇

2，上海人口协管员待遇

上海人口协管员待遇好。根据查询相关公开信息显示。人口协管员每月2480元，享受五险一金，公司环境好有调休，协管员主要工作以协助城管，进行城市的治理，正式的协助行政管理部门，做一些基层工作。

上海人口协管员待遇

3，上海交通协管员的工资是多少

1200元左右，但是不同片区会略有差异！

北京交通协管员工资1200元，人事归东方汇博管理。

上海交通协管员的工资是多少

4，上海的本科生城管一个月多少钱

上海的本科城管工资在2500元~3000元之间。就平常看到的城管，其实也是分好多种的。当然，最高级的就是公务员了。这类人员一般都是通过省考中考上来的，也是公务员编制的人员。工资薪酬当然不错，各种福利待遇也挺好的。往往也是会让很多合同工或者事业单位的人员羡慕的对象。另外一种就是事业单位编制的城管了。这类人员虽然没有行政级别，也属于在编制之内。朝九晚五、五险一金、铁饭碗依旧是这类编制人员的代名词。他们主要是每年的事业单位考中招聘上来的人员。还有最后一类人员就是合同工了。往往我们外面马路上能看到的都是这类合同工的人员了，这类人有也是最多的。工作不仅比较辛苦，工资还是比较低的，一般在2500-3000左右吧。不过唯一的好处就是不用承担压力，跟着领导走就好了。扩展资料：城管的主要职责：1、贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。2、组织起草本市有关城市管理综合行政执法方面的地方性法规、规章草案，研究提出完善本市城市管理综合行政执法体制的意见和措施。3、负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作。4、负责本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作。5、负责本市市政设施、城市公用、城市节水和停车场管理中的专业性行政执法工作；负责城管监察队伍行政执法中跨区域和领导交办的重大案件的查处工作。6、负责本市城管监察行政执法系统的组织建设、作风建设、队伍建设以及廉政勤政建设工作。7、承办市政府及市市政管委交办的其它事项。

5，上海非正规就业的协管员是否讷入2010年工资调整范围

　　惠及近27万人交通协管员月收入达1300元　　2010-5-18 0:00:00 劳动报　　本报讯交通协管等全日制工作的社会协管类万人就业项目从业人员将从　　每月1200元提高到每月1300元。社区助老等公共服务类万人就业项目从业人员收入标准则从　　目前的每月1050元提高到每月1210元。记者昨天从市人保局获悉，上海将调整公益性岗位从　　业人员收入标准，由此将惠及近27万人。　　本市人保部门表示，经市政府同意，本市将对公益性岗位从业人员月收入标准作适当调　　整。此次调整主要是为了切实提高本市公益性岗位从业人员的生活保障水平，并综合考虑了　　物价上涨等因素。　　记者看到，根据此次调整的具体办法，社区助老、社区助残、林业养护、河道保洁等实　　行全日制工作的公共服务类万人就业项目从业人员收入标准，将从目前的每月1050元提高到　　每月1210元。此外，交通协管、市容环境协管等实行全日制工作的社会协管类万人就业项目　　从业人员收入标准，从目前的每月1200元提高到每月1300元。实行全日制工作的千、百人就　　业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准，则随最低工资标准调整作相应调整。　　据悉，此次收入标准调整政策将惠及上海近27万名公益性岗位从业人员。如果本市公益　　性岗位从业人员想进一步了解此项政策的具体内容，可以拨打人力资源社会保障服务热线12 　　333进行咨询。

6，上海闵行协管员转制后工资待遇合计大概多少如何转法高分求答

4000左右，关键是有没有编制的问题！

上海市人民政府办公厅关于转发市人力资源社会保障局等十部门关于调整完善本市“万人就业项目”协管员队伍管理工作指导意见的通知　　各区、县人民政府，市政府各委、办、局：　　市人力资源社会保障局、市财政局、市公安局、市工商局、市环保局、市绿化市容局、市住房保障房屋管理局、市质量技监局、市综治办、市人口办《关于调整完善本市“万人就业项目”协管员队伍管理工作的指导意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真按照执行。　　上海市人民政府办公厅2013年2月28日关于调整完善本市“万人就业项目”协管员队伍管理工作的指导意见　　为进一步规范“万人就业项目”运作，理顺管理机制，提高工作效能，现就调整完善本市“万人就业项目”中的交通协管、市容环境协管、商品交易市场协管、特种设备安全协管、劳动保障协管、环境保护协管、房屋租赁协管、社区保安、社区综合协管等九支队伍（以下统称“协管员队伍”）的管理工作提出如下指导意见：　　一、工作目标　　按照“管理下沉、队伍整合、推动转制、规范运作”的总体思路，市、区县、街镇三级联动，条块协同，将协管员队伍全面纳入属地化管理，理顺条块管理职责，建立权责相统一的运作机制；推动协管员队伍整合转制，提高管理效能，明晰从业人员劳动关系，力争到2013年底，协管员队伍全部退出非正规就业劳动组织的管理范围，促进协管员队伍向组织正规化、管理规范化、业务标准化发展。　　二、主要措施　　（一）实施协管员队伍属地化管理。各区县要切实承担起协管员队伍管理的主体责任，结合实际，通盘考虑本区域内协管员队伍调整转制工作，整体规划协管员队伍的建设和发展，确定协管员队伍的撤并转留与配备规模，明确区县、街镇、区级行业主管部门的管理权责。　　（二）加强协管员队伍整合。各区县要结合地区实际和协管员队伍特点，对部分工作任务相近、管理模式相似的协管员队伍进行整合，实现队伍合并，职能叠加，人员调剂使用，工作效能提高。　　（三）推动协管员队伍转制。各区县要会同相关行业主管部门积极研究推动协管员队伍通过转制成立民办非企业单位，或以正规经济组织招用、主管部门聘用、社区聘用等方式实现转制。转制后，对协管员队伍不再以非正规就业劳动组织的形式实施管理，并明晰协管员的劳动关系。　　（四）加强协管员队伍规范管理。各区县要明确街镇及区级有关行业主管部门的职责。街镇负责协管员的人员使用、待遇发放、考核、日常管理等，确保责任到位。区级行业主管部门负责行业管理，制定考核标准和考核办法，开展业务指导、组织培训发证等。　　（五）落实协管员队伍资金保障。在协管员队伍从业人员总量受控的前提下，对原有市级财政负担的补助资金，由市财政锁定基数，通过转移支付的方式，定额补助区县财政。

闵行协管员转制不知要到哪年才实行了，从去年开始吹风至今闻风未动，至于如何转法还八字没有一撇，早着呢。即使转制成功，也别指望有较高的收入，因为目前的社保都是有政府全额缴纳的，转制后个人要承担18%的五险一金，即使工资为2千，实际收入几乎没变，只是多了个公积金和带薪年休假。但愿如你据说的是2千5，皆大欢喜哦。

7000

我们浦东这里是2600每月加奖金700-800

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