机构改革不是取消事业单位编制呀。18河南机构改革以来，第一个编制公告8月3号，也就是今天，刚刚发布啦，给医院以高度的人事管理权限，让医院自行根据工作需要和岗位结构，自行核定编制使用，只需要向同级机构编制部门备案即可，福建省也在近日推行了例似的政策规定，确定了福建医科大学附属第一医院等39家医院，启动现代医院管理制度试点，全面推行合同制管理。
1、为什么医院要取消编制？医院取消编制是不是要医院市场化？
公立医院取消编制使用，实行全员聘用制和岗位责任管理制度，最早是2010年在天津市三级综合性公立医院——天津泰达医院开始试点的。2017年《事业单位分类改革方案》进一步明确规定，高校和县级以上公立医院取消编制，保留事业单位属性，高校改革试点在北京开始实施，公立医院机构编制改革也从2018年3月份开始，在陕西省全面试点。
2019年3月，甘肃省卫健委发布了《2019年全省卫生健康10项重点工作实施方案》中，明确提出在各级现代医院管理制度试点医院，将依法全面推行全员聘用制和岗位责任制管理制度，由合同制管理，取代现在实行的编制管理，福建省也在近日推行了例似的政策规定，确定了福建医科大学附属第一医院等39家医院，启动现代医院管理制度试点，全面推行合同制管理。
随着陕西、甘肃、福建等省的试点工作，和事业单位分类改革任务期限的临近（2020年底完成改革），全国范围内的现代医院管理制度推进工作，即将全面铺开，除乡镇卫生院因其承担的新农合等医疗保障工作需要深化加强以外，县级以上公立医院都将全面实行聘用制和岗位制管理。取消编制后，并不意味着公立医院市场化，或者国家减少了对公立医院的投资和保障，
公立医院保留事业单位属性，就是确保公立医院的扶持力度不减小，公益服务职能不减少，公益保障力度不降低。改革后，将以医院管理为主，综合人事、财政、卫健等主管部门，制定切实可行的管理、考核、绩效、收入分配、监督等制度，将考核的重点向高素质、高水平人才引进倾斜，收入分配的重点向高风险、高强度、高技术含量的岗位倾斜，同时加大公益服务和医疗保障职能在绩效考核和薪酬标准中的比例，
给医院以高度的人事管理权限，让医院自行根据工作需要和岗位结构，自行核定编制使用，只需要向同级机构编制部门备案即可。全面加强公立医院职工的“五险一金”等社会保障制度的落实，以社会保险制度的保障作用，替代编制的保障，让医疗工作者安心工作，将工作的重点放在提高专业技术水平上来，而不是吃老本、吃大锅饭，干好干坏一个样，失去了加强学习深造的动力，
2、河南事业单位编制改革，取消编制的话，事业单位还有必要考吗？
机构改革不是取消事业单位编制呀！2018河南机构改革以来，第一个编制公告8月3号，也就是今天，刚刚发布啦！许昌长葛事业单位招60人，是全供事业编哦！8月14日—8月16日开始现场报名喽~2018年8月3日，政府机构改革以来第一个事业单位公告发布，2018年许昌长葛市事业单位引进高层次人才60人，经考生电话咨询，此次招聘为全供事业编，具体职位表如下：五大类岗位共招录60人，根据专业不同对于相应的条件不同，分为全日制普通高校毕业生、国家双一流大学本科毕业生和全日制普通高校硕士及以上毕业生。
具体区分为：1、全日制普通高校硕士及以上毕业生和国家双一流大学全日制本科毕业生对相关专业要求相对宽泛，符合专业大类即可报名，需求专业为文秘类相关专业、法律类相关专业、经济类、财会类、计算机类、土建类、环保类行政管理类、农学类、英语类和播音与主持艺术，符合上述专业大类的特殊限制高校毕业生均可报考相应岗位。
2、全日制普通高校本科毕业生对于专业要求相对严格，限制到具体的专业类别，汉语言文学、新闻学、马克思主义理论、法律、法学、经济学、会计学、统计学有相应岗位可报。前一段信阳市直事业单位提报招录计划，河南省事业编解冻有初步迹象，现许昌长葛事业单位引进紧缺人才，机构改革期间，暂停一切编制类招考，现限制已有所松动，预计各市将会逐步放开编制限制，各地事业单位招考将会很快恢复正常。
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