上海市欠薪保障费文件，是不是上海所有的企业都要征收欠薪保障费

1，是不是上海所有的企业都要征收欠薪保障费

开过社保账户的企业都有被受收过欠薪保障金，没开过社保账户的倒是没被收过。

应该不是吧。

是不是上海所有的企业都要征收欠薪保障费

2，上海企业缴纳欠薪保障费怎么交

我是在上海注册一家公司，也就是夫妻店，今收到一张缴纳欠薪保障通知，要缴纳1280元，还注明以后法人及家属不能享受，我们也就是夫妻店，还能给谁享受啊！？？还强制要交，前几天刚强制交过残疾人保障费。不知以后还有哪些强制费用！！！想好好创业真是难啊！！！！！！！

上海企业缴纳欠薪保障费怎么交

3，请教上海市小企业欠薪保障金应该录入哪个

欠薪保障金的账务处理包括：1，行政事业单位的欠薪保障费应当记入“事业支出--欠薪保障费”。 2，其他单位的欠薪保障费应当记入“管理费用---欠薪保障费”。3，销售单位的欠薪保障费应当记入“营业外支出---欠薪保障费”。

不会退因为欠薪保障金的制度中就没有说要退的事。所以别指望了。

请教上海市小企业欠薪保障金应该录入哪个

4，欠薪保障费合法吗

这是市政府文件规定的，是合法的，既然下通知了，那就交吧。上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定：http://www.12333sh.gov.cn/201412333/xxgk/flfg/szfgz/szfgz/201405/t20140506_1181079.shtml

1，行政事业单位的欠薪保障费应当记入“事业支出--欠薪保障费”。 2，其他单位的欠薪保障费应当记入“管理费用---欠薪保障费”。 3，销售单位的欠薪保障费应当记入“营业外支出---欠薪保障费”。

5，2014年上海欠薪保障金每个单位交多少

上海社保欠薪保障金缴纳说明【办事机构】：上海社保局【服务对象】：上海企业【缴费时间】：每年的第四季度【咨询电话】：021-12333 欠薪保障金缴纳条件： 1、在上海市工商行政管理部门登记的企业和领取营业执照的企业分支机构； 2、实行工资保证金制度的建筑施工企业不无需缴纳。欠薪保障金缴纳流程：1、上海市社会保险事业管理中心每年10月份向各缴费企业发出缴纳欠薪保障费通知书； 2、上海企业按照通知书规定的日期缴费即可。欠薪保障金缴纳标准：经上海市人民政府同意，从2013年起，企业欠薪保障费缴费标准减至每户企业每年324元（原缴费标准1620元的20%）。企业未按规定缴纳欠薪保障费怎么办？企业未按规定缴纳欠薪保障费的，由市人力资源和社会保障局限令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，按照《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》的有关规定予以处理。【问题解答】【问】：现行上海欠薪保障金是多少？什么时候缴费？【答】：现行上海欠薪保障金缴费标准为每年324元，一般每年的第四季度缴费。【问】：什么是欠薪保障金？上海企业都需要缴吗？可以不交吗？【答】：欠薪保障金，是指企业应当支付而未支付给劳动者的工资，以及解除、终止劳动合同时应当支付而未支付给劳动者的经济补偿金。在上海市工商行政管理部门登记的企业和领取营业执照的企业分支机构都必须缴纳，如没有缴纳由市人力资源和社会保障局限令限期缴纳。【问】：我们单位打算缴纳欠薪保障金，不知如何办理缴费手续，咨询电话多少？【答】：一般上海社保局每年10月份向各缴费企业发出缴纳欠薪保障费通知书，企业按照通知书规定时间缴费即可。咨询电话021-12333。

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6，中国人寿上海分公司拖欠工资

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

你先确定对方的目的。如果真要找入编制/交社保/非业务的职位，你需要： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。这里面的竞争激烈堪比公务员。其他途径的招聘，比如，长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。只要你去了都叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只穿海扁剿壮济憋汐铂搂有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

7，沪政发200856号文件真有这个文件么

男方交了生育保险的，女方即使没有交，也可以领取1/2的生育保险金！希望对你有些参考根据沪政发（2008）56号文件，从2009年1月1日起新的生育保险管理办法将开始实施，具体内容下：其中有些重点内容：一、生育保险待遇享受条件 1. 生育或计划生育手术时，用人单位参加生育保险并已为其正常不间断连续缴费满10个月以上 2. 符合上述条件，有下列情形的，可享受一次性生育补贴：（1）女职工在领失业保险金期间生育的，补贴标准为：流产400元，顺产2400元，难产、实施剖宫产手术的和多胞胎为4000元（2）参保的男职工的配偶未参加生育保险的，其配偶生育第一胎时，可按照补贴标准享受50%的一次性生育补贴即：顺产1200元，难产为2000元（注意：具体所提供的材料如附件中，报销的仅是生育而且指第一胎而计划生育手术不包括在内）二、生育保险待遇标准 1. 生育医疗费用标准为：顺产2000元难产3500元 2. 生育营养补贴标准为：300元 3. 围产保健补贴标准为：妊娠3个月以内（实施计划生育手术流产的除外）的补贴200元，妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下的补贴500元，妊娠7个月（含7个月）以上的补贴900元 4. 计划生育手术费用具体的项目标准如附件 5. 生育津贴：按照国家和省有关规定享受产假，职工产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。（此部分是给予公司的补偿）根据以上顺产可保销费用的组成部分为：生育医疗费用+生育营养补贴+围产保健补贴难产、实施剖宫产手术可报销费用组成部分为：生育医疗费用+生育营养补贴+围产保健补贴流产可保销费用为：手术费用+当天的药费+材料费用+围产保健费用（特指3个月内病理性流产，其他的没有此项）其他的计划生育费用如附件宣传材料中。三、《上海市职工生育保险管理办法》实施后，职工生育或实施计划生育手术时间在2009年1月1日之前的，补偿范围和待遇标准仍按原办法执行。

应该是有的再看看别人怎么说的。

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