1，当老板的怕劳动仲裁吗 为什么怕老板

老板不怕劳动仲裁，老板怕员工懂法，
看你这个老板是怎么当的了~ 反正我是不怕！

当老板的怕劳动仲裁吗 为什么怕老板

2，劳动仲裁对公司有什么影响吗还是只会对我个人不利 搜

没有什么影响。
你胜诉后，可以要求该公司支付胜诉的金额。并且，你胜诉后，可以增加其他劳动者效仿你的勇气。

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3，如果我想劳动仲裁的话对我所在的公司有没有影响

提请劳动仲裁后，劳动仲裁机构会电话通知你所在单位提交相关你反应问题的证明材料，并调解劳动争议。调解不成会开庭审理，最后裁决争议。如果当事双方对裁决结果不服可以到当地人民法院民事诉讼。所以，对单位还是有影响的。
您好，劳动仲裁是对您权益的维护，不会计入劳动档案，更不会对你的职业生涯产生影响。若权益受到维护，请及时申请仲裁维护自己的权益。

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4，外资企业在中国怕被员工劳动仲裁吗

【1】劳动争议仲裁对劳动者和用人单位一视同仁。劳动争议仲裁是一杆公平秤。劳动争议仲裁不偏袒任何一方。【2】不存在外资企业怕员工去劳动争议仲裁问题。
劳动仲裁只要和单位之间有纠纷就可以申请。关键是很多人担心失去工作，所以给人的印象是只有离职了才能申请。你的情况属于单位变相变更了劳动合同，你可以和单位协商，否则你要尽快申请仲裁。目的很明确，逼你自己辞职嘛。所有关于薪酬、工资、岗位、地点等劳动合同要点的都是需要双方同意才能变更的。

5，有谁申请过劳动仲裁成功机会大么成功后公司会执行么会不会赖

劳动仲裁属于准司法，所谓成功机会是否大，在于你的诉求是否合法？证据是否充分？劳动仲裁注重双方当事人调解，包括庭前调解，庭中调解，庭后调解。如果调解不成，就会作出裁决，一旦裁决生效，当事人不履行，就进入到法院执行程序。
我申请过，劳动仲裁和劳动监察的人非常好，是向着劳动者的。
关键是要看证据，有证据的话就可以胜诉。
成功不成功看你的具体案件。公司不给可以申请法院强制执行，
你好！关键是要看证据，有证据的话就可以胜诉。希望对你有所帮助，望采纳。

6，单位拖欠工资劳动仲裁几率大吗

用人单位拖欠工资的，劳动者可以以此为由申请劳动仲裁，请求支付工资，解除劳动关系并要求支付经济补偿金。一般提供劳动合同，工资发放记录，若确实存在拖欠工资的额，一般胜诉几率很大。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

7，要不要告这个公司要不要申请劳动仲裁

该公司的行为不合法，劳动合同法是规定“可以约定试用期”，不是“必须约定试用期”，而且试用期也是通过劳动合同来书面约定的，不是口头，更不是说试用期可以不订立劳动合同。因此你可以不承认你在单位4个月期间为试用期。劳动合同法规定超过一个月不超过一年不订立劳动合同的期间应支付二倍工资；单位在试用期以外以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同或劳动关系要支付经济补偿金。所以劳动关系解除你可要求该公司承担你自第二个月起到第四个月期间的双倍工资，另付相当于半个月工资的经济补偿金。单位不承担的你可以申请劳动仲裁，直至申请法院强制执行。
1、试用期的长短和你所欠的劳动合同期限的期限相对应，而且一经约定不可以更改。2、用功单位在试用期内，认为劳动者不能胜任工作的，必须依照招聘条件，并举出证据和实例，不能无理由辞退。3、没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。4、依照法律规定，试用期内仍然要求交纳社保。
申请劳动仲裁解除劳动合同还要正常上班，劳动者和用人单位没有解除劳动合同，需要执行劳动关系的权利和义务，如果劳动者不上班，那么用人单位可以以旷工开除劳动者。 劳动者申请劳动者，不影响劳动者的正常工作，需要请假时严格按照用人单位的规章制度执行，避免被用人单位抓把柄。

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