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1,生上海小学生初中面试

一定要诚实,实话实说就可以了 老师最讨厌虚伪

生上海小学生初中面试

2,我在上海重点中学初中入学招生考试模拟与训练中发现一道题很难

设整数部分是X,小数部分是Y 那么有 X+5Y=5 X+7Y=5.8 2Y=0.8 Y=0.4 X=3 为3.4

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3,上海教师资格证面试初中英语

1、面试是考查你是否具备一定的教育教学能力。2、你在讲台上,台下的考官就是你的“学生”。3、10分钟的试讲,你要有逻辑性的讲清楚一个知识点就ok。考官不一定都是英语老师。4、下载一个教案模版,先练习一下备课。包括板书写些什么都要形成一个模式。

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4,知道重点高中面试题有面试经验的的请进

我是07届的。育高的。现在高二。 我们学校面试,没别的,自信 重点说你有什么特长。 这儿最看重你自主学习的能力以及自我管理的能力。 而且,要诚信。只要谦虚谨慎就一定能成功。 虽然我本人很讨厌这学校。但祝你成功。你要慎重考虑。
来晚了

5,上外附中的面试

哇,好有缘呀,我也是明珠小学升上外的。考上外要参加两轮面试,没有笔试,但首先要拿到面试证。我是有校长推荐信直接面试的,不过你那么多奖状,一定OK!第一轮面试考 语,数,外,语文和数学在一张考卷上,而英语的题量稍微大一点。不过你放心,对生词量的要求不算太高,主要是考你的临场发挥。语文是考你的知识面的,要考古诗(不一定是课本上的),阅读,词语理解等等。数学其实不是很难,但是对你的心算能力要求比较高。因为是不给草稿纸的,明珠小学的数学底子是很好的,小学已经把中预的数学学完了,所以不用担心。考试一共16分钟,8分钟准备,8分钟考试。有两个考官,是放录音,让你回答的,而且答完可以改刚刚的答案,不错吧?第一轮考完之后,可以打上外附中门卫室的电话,看你通过没。第二轮主要是体检,貌似蛮严的,我们那年对眼睛度数都有要求的说……,体检完还要再考一次英语,同样是注重反应。第二轮是200刷40,是比较简单的。如果考上了,恭喜!不过还要参加分班考试。1,2,3班是英语班,4班是小语种班,主要学德,法,日,俄,西什么的,也会教英语。告诉你哦,1班是最好的班,考上外的前40名才能进,老师一般也是最好的!本人就是1班的,呵呵,加油考上外吧!

6,上海大同中学自荐生面试会考些什么东西有哪些项目呢有人说很

[  上海中考网5月19日:大同中学2012年自荐生考试已经结束,大约200名学生参加了此次考试及面试,最终大同中学将从中录取44名学生。 >>>话题讨论:大同四个半小时   时间:7点半至12点   人数:约200名学生   考试科目:数学、英语、物理   录取人数:44人   录取比例:1/5   流程:   所给号码前100号的学生,先面试,后考试;后100号的学生,先考试后面试。   考试内容偏向竞赛难度。数学难度不大,英语和物理有些难度。因为此次考试没有设立语文和时政,所以总体来说要比4月份的考试简单。   面试共有五个教室,每4人一组,参加面试。其中会有一些动手题,学生用所提供的纸堆高度,并且要求保持20秒不倒,堆的越高越好。 [复旦附中]   >>>延伸阅读:上海市重点中学巡礼系列之复旦附中   考智慧、测文理知识综合运用能力   自主招生题:   ■说游戏每个人都玩过游戏,从纵向的角度来看,游戏有时代特征,有年龄特点;从横向的角度来看,游戏有益智类、竞技类、休闲类等等。当然,在游戏中,也有一些趣味低下、恶作剧的内容。请谈谈你对“游戏”的思考。   >>>点击查看详情    -----------------------   [向明中学]   引入心理测试看重学生心理稳定性   试题精选:   1、你认为人性是善还是恶?什么是善?生活中有哪些事情可以体现善?   2、你关心环保吗?你在生活中有哪些保护环境的行动?   3、对今年4月发生在美国校园的枪击案,你有什么看法?   >>>点击查看详情    -----------------------   [华师大二附中] >>>延伸阅读:上海市重点中学巡礼之华师大二附中篇   理科需要文科的扶持   以理科教学见长的华师大二附中在自主招生中,青睐的是一些在理科和科技方面有特长的学生,不过校方强调,只会解题的理科机器并不需要,学校需要的是学生不但具备一定的理科思维能力,更要懂得关注理科在其历史、文化方面的人文色彩。   试题精选...   >>>点击查看详情 点击进入下页继续阅读:格致中学 建平中学 上海实验学校 [复旦附中]延伸阅读:上海市重点中学巡礼系列之复旦附中考智慧、测文理知识综合运用能力自主招生题:■说游戏每个人都玩过游戏,从纵向的角度来看,游戏有时代特征,有年龄特点;从横向的角度来看,游戏有益智类、竞   [格致中学] >>>延伸阅读:上海是重点中学巡礼之格致中学   创新题目考查学生多方面素养   “老鼠为什么吱吱叫?”参加完格致中学的自主招生面试,不少考生都对这道试题念念不忘。今年的自主招生和推优,格致中学另辟蹊径,研究出了一种“人机对话”的测试办法,包括语数外在内的多门学科老师每人精心炮制出了一组试题,以期对学生的综合素质进行考量...   >>>点击查看详情    -----------------------   [建平中学] >>>延伸阅读:上海市重点中学巡礼之建平中学   自主招生题:手拿地图,快乐体验   第一关:诚信建平中学副校长于基泰告诉记者,今年自主招生,学校采用了核对原始材料与网络材料是否一致的方式去挑选学生,看看学生是否诚信。   >>>点击查看详情    -----------------------   [上海实验学校]   关注学生社会责任感   这次自主招生中,上海实验学校大打社会责任牌。将学生分组后,面试分为小组讨论和个别面试。在小组讨论环节,每个学生各司其职,可以选出一名主持人,就这一话题引导大家进行探讨。而老师则成为了一旁的观察员   >>>点击查看详情
数学是必须的,面试是需要反映和灵敏度的,主要是笔试吧。。。

7,面试问题关于大塘里的小鱼和小塘里的大鱼 一说

兄弟,要保持头脑清醒呀!记得你是去应聘。1你要去演讲那话的意思灬错,2还要选择大小鱼还错。3想要说服考官更错。你可以从此引到自己对待工作的态度, 再有对此工作的兴趣,最后说说自已对此工作的长处。路过,一点意见。祝君…
名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结: *忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(ge)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如sony公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力:如sony把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,ut斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。 想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注

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