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1，劳动仲裁申请书

把你有争议的事情写清楚，把你想要的目的写清楚，就可以了
（范本） 申请人：***，男/女，汉族，19**年*月***日生，家住***市**区***路**号，身份证号码：************， 联系电话：********。 被申请人：*********有限公司 法人代表（负责人）：**** 联系电话********** *******， 地址：**市**区**开发区****路***号 。 申请仲裁事项： 1、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人200*年***月份的工资****元。 2、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金****元。 3、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人200*年**月至**月的双倍工资****元。 4、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人加班费**元。 事实及理由： 申请人于200*年*月*日进入被申请人处工作，申请人的职务为**，但是每天申请人除了做好自己的本职工作外仍然在公司指派的其它岗位上工作，每天上班的时间都在 15-16个小时。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，为了维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。 此致 劳动仲裁委员会 附：证据： 申请人： 1.申请人身份证和工资存折复印件。 200*年** 月 ** 日 2.证人证词及证人身份证复印件共1份

劳动仲裁申请书

2，劳动争议仲裁申请书如何写

劳动争议仲裁申请书 申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住××市××区×××号。 第一被诉人：×××股份有限公司 住所：**市经济技术开发区××× 法定代表人：××× 第二被诉人：×××有限责任公司 住所：***经济技术开发区×××街 法定代表人：××× 请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带承担。 事实与理由： 申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 ××市劳动争议仲裁委员会 申诉人：

劳动争议仲裁申请书如何写

3，劳动仲裁书怎么写呀有律师可以帮帮我吗

可以找我代写。何律师
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申请人：王某，男，汉族， 年 月 日生，住……。被申请人：……公司住址： 负责人： 联系电话： 请求事项：1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金 元；3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴 元；4. 裁判被申请人支付赔偿金 元；5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费 元；（ 年 月份加班费）6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资 元；7. 裁判被申请人为申请人补缴 年 月 日至 年 月份社会保险费；8. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。 事实与理由： 年 月 日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为 年 月 日起至 年 月 日止，其中约定试用期为 个月；工作内容为 ；被申请人支付申请人工资报酬为 元，支付方式： ；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于 年 月 日提前转为正式工 。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自 年 月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位； 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致 ……劳动仲裁委员会申请人： 年 月 日
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4，劳动仲裁委托书

可以；在开庭前3天都可以，提交委托书、补充证据、变更仲裁请求.......祝你成功！
劳动仲裁授权委托书＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会：你委受理＿＿＿＿＿＿一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人：1．姓名＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿＿年龄＿＿＿＿＿工作单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务＿＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿邮政编码＿＿＿＿＿＿2．姓名＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿＿年龄＿＿＿＿＿工作单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿邮政编码＿＿＿＿＿＿委托事项和权限如下：委托人： （签名或盖章）受委托人： （签名或盖章）年 月 日注：本委托书一式三份，一份在接到受理通知书或应诉通知书后向劳动争议仲裁委员会提交，一份委托人留底，一份交受委托人。仲裁文书样本之九的说明：本委托书是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十九条的规定制作的。本文书是供劳动争议双方当事人委托参加仲裁活动委托代理人时填用的。委托人或委托单位应按照有关法律规定写明委托的事项和权限。委托人是单位的，应写明单位全称并加盖公章；委托人是个人的，应由委托人签名或盖章；受委托人应签名或盖章，然后递交劳动争议仲裁委员会。
授权委托书（样本） xxx 劳动人事争议仲裁委员会：受托人（姓名）：张三工作单位：地 址：电 话：现委托上列受托人在我与xxx因 劳动争议 纠纷一案中，作为我方诉讼代理人。代理人 张三 代理权限为： 代为申请劳动仲裁、参与仲裁审理、承认、变更、放弃仲裁请求、代为调解、签收相关法律文书 委托人（签字）：李四 日 期： 年 月 日
可以当庭提交授权委托书。 纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师
开庭的时候再交授权委托书都可以。 纵横法律网-广东滨都律师事务所-李梅胜律师

5，劳动争议仲裁申请书怎么写

你好请求事项：1、要求解除劳动合同；2、补交社保；3、要求用人单位支付经济补偿金（工作一年补偿一个月工资；工作半年以上不满一年，补偿一个月工资；工作不满半年的补偿半个月工资，这里的月工资是最近十二个月的平均工资，根据以上规定再结合你的工作年限写出具体的补偿金额）；事实与理由：1、用人单位没有给劳动者购买社保；2、用人单位违反劳动合同中工作地点的约定（可具体说明，合同中约定的地点是哪里，而现在要去哪里工作），以上两点都是劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿的法定条件之一；证据：因你们没有书面劳动合同，申请仲裁应当证明事实劳动关系的存在，可以的材料：工资卡或工资清单；考勤记录；社保记录；工作证件；人证等，根据以上信息你的证据有：1、工资条（银行工资支付记录也可，此一方面可以证据事实劳动关系，也可以证据每天工资数额，以此确定补偿金）；2、工作证件；3、人证；如果以上三项充分，申请仲裁足矣，考勤记录是由公司提供的；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
、你先以书面形式与你单位解除劳动关系（不是辞职，辞职就没有解除劳动关系经济补偿金了）例：解除劳动关系通知函你单位名称：我是贵司职工？？？，于 ？？年？？月份与贵司建立劳动关系。但贵司至今为止未为我缴纳社会保险，未支付我加班工资。经我多次要求，但贵司并不履行相应义务。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，与贵司解除劳动关系。现特致函于贵司，望贵司在收到本函后三天内，与我办理相关手续，并支付我相关费用，同时为我缴纳社会保险。否则，将通过法律途径解决，造成的损失由贵司承担。特此函告 发函人： 年 月 日2、书面向你单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁劳动争议仲裁申请书例文 劳动争议仲裁申请书申 请 人：你的基本情况（身份证上的内容）被申请人：（你公司名称），住所地：（你单位地址）法定代表人：？？？。联系电话：？？？（没有也没有关系）请求事项：一、裁令被申请人为申请人缴纳？？年？？月份至？？年？？月份的职工基本养老保险费？？元（2607.5×20%×你在单位的月数）。二、裁令被申请人为申请人缴纳？？年？？月至？？年？？月份的职工基本医疗保险费？？元[(2607.5×10.5%+2607.5×0.3%)×你在单位的月数]。三、裁令被申请人支付申请人一次性生活补助损失？？元（农村户口）或失业保险待遇损失？？元（居民户口）—— 建议咨询当地律师 四、裁令被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金？？元（你的工资×你在单位工作年数）。五、裁令被申请人支付申请人？？年？？月份的拖欠工资？？元（你的工资×拖欠月数）。六、裁令被申请人支付申请人加班工资？？元[法定双休日加班工资？？元（你的工资÷21.75天/月×加班天数天×200%）+法定节假日加班工资？？元（你的工资÷21.75天/月×加班天数×300%）+加点工资？？元（你的工资÷20.83天/月÷8小时/天×每天加班时间×加班天数×150%）]。七、裁令被申请人支付申请人带薪年休假工资。事实和理由：申请人于？？年？？月？？日进入被申请人从事营业员工作。工作勤恳、负责，服从被申请人的安排从事加班工作。但至今为止，被申请人未为申请人缴纳社会保险，也未支付申请人加班工资。经申请人多次要求，但被申请人以种种理由予以推诿，拒不履行相应义务。无奈，申请人遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，以书面形式通知被申请人与其解除劳动关系。为此，申请人向贵委提起仲裁，以维护自身权益！此致？？？（你所在地）劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日三、证据：1、劳动合同；2、工资单（没有的话也无所谓，这由你单位举证）；3、考勤卡（没有也没关系，还是由你单位举证）等

6，劳动仲裁书怎么写

工作3个多月了没发一次工资，这个情况下不要进行劳动仲裁，直接去劳动监察部门举报。劳动保障监察和劳动仲裁的受理范围异同一、劳动监察和劳动仲裁的区别：1、性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权，但不能组织双方调解；劳动仲裁乃至劳动诉讼是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权，但可以组织双方调解。2、处理的对象不同：劳动监察追究的是用人单位、职业介绍机构，劳动仲裁追究的是用人单位或劳动者。3、被处理对象承担的法律责任不同：劳动监察导致的法律责任是行政责任、民事责任，劳动仲裁只会产生民事责任。4、违法行为的实效不同：劳动监察的受理时效是一年，劳动仲裁的受理时效是两年。5、劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。6、对同一违法案件的处理，劳动监察行政处罚的力度要大于仲裁。例如，对企业不缴纳社会保险费的违法行为，仲裁只能裁决按规定补缴，而监察除责令补缴外，还可以加收滞纳金。又如，对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、加班费等的违法行为，仲裁只能裁决企业支付劳动报酬及相当于劳动报酬25%的经济补偿金，而监察除责令支付劳动报酬和经济补偿金外，还可以责令企业按相当于劳动报酬1至5倍支付赔偿金。二、劳动保障监察受理范围（见《劳动保障监察条例》第十一条）（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。三、劳动争议仲裁受理范围（见《劳动争议调解仲裁法》第二条）（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 四、具体受理范围划分：1、劳动仲裁受理，劳动保障监察不受理：要求恢复劳动关系、要求确认劳动关系等个体劳动争议。2、劳动保障监察受理，劳动仲裁不受理：不遵守休息休假制度、使用童工、职业中介的违法事宜；3、劳动监察、劳动仲裁都受理：用人单位录用职工非法收费、拖欠克扣劳动者工资、拖欠工伤医疗费、加班加点不支付加班费、主张经济补偿金和赔偿金、女职工劳动保护、工资低于最低工资等4、综述：用人单位与员工的个别劳动争议，由劳动仲裁处理；用人单位的违法行为，不是针对具体个别员工，而是针对职工整个群体的，由劳动监察处理。即劳动保障监察保护全体职工，劳动仲裁保护的是个体职工。另外，劳动监察不处理职工的违反劳动法事宜，这应当由劳动仲裁受理。
打劳动监察部门电话
劳动仲裁申请书格式 　　申诉书 　　申诉人：（应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、家庭住址、联系电话） 　　被诉人：（应写明单位全称、地址、联系电话、法定代表人或负责人的姓名、职务） 　　请求事项：1 ；（请求事项要明确，具体） 　　2 ； 　　事实与理由： 此致 　　市 区劳动仲裁委员会 　　申诉人： 　　年 月 日 　　附：本诉状副本 份。 　　证据： 份。 提醒：1、申诉书大小为a4纸，在递交申诉书同时应当提供身份证和劳动关系的有效证据、其它相关证据。 　　　2、请求事项应当明确，涉及有金额的，必须写清楚数额。 　　　3、被诉人单位名称必须准确无误，不得出现多字、漏字或顺序错误，须写明单位地址、联系电话。 　　　４、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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7，劳动争议仲裁申请书怎么写劳动仲裁的程序是怎样的

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：劳动申请书的内容 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。【2】劳动仲裁程序：（根据劳动争议调解仲裁法）1、根据第29条，申请人递交劳动仲裁申请书，仲裁委员会受理劳动争议仲裁2、根据第30条，被申请人交答辩书3、根据第35条，仲裁庭发开庭通知4、开庭审理，根据第38条：质证和辩论5、根据第40条：当事人看开庭笔录，有遗漏或者差错，有权申请补正。当事人，仲裁员，记录员和其他参与仲裁参加人签名或者盖章。6、根据第42条，如果调解成功，制调解书。调解不成，仲裁庭应该及时作出裁决。7：根据第48条，劳动者不服裁决，在收到裁决书之日起，15日内向法院提起诉讼。8、根据第49条规定，用人单位不服裁决书，可以自收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
、你先以书面形式与你单位解除劳动关系（不是辞职，辞职就没有解除劳动关系经济补偿金了）例：解除劳动关系通知函你单位名称：我是贵司职工？？？，于 ？？年？？月份与贵司建立劳动关系。但贵司至今为止未为我缴纳社会保险，未支付我加班工资。经我多次要求，但贵司并不履行相应义务。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，与贵司解除劳动关系。现特致函于贵司，望贵司在收到本函后三天内，与我办理相关手续，并支付我相关费用，同时为我缴纳社会保险。否则，将通过法律途径解决，造成的损失由贵司承担。特此函告 发函人： 年 月 日2、书面向你单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁劳动争议仲裁申请书例文 劳动争议仲裁申请书申 请 人：你的基本情况（身份证上的内容）被申请人：（你公司名称），住所地：（你单位地址）法定代表人：？？？。联系电话：？？？（没有也没有关系）请求事项：一、裁令被申请人为申请人缴纳？？年？？月份至？？年？？月份的职工基本养老保险费？？元（2607.5×20%×你在单位的月数）。二、裁令被申请人为申请人缴纳？？年？？月至？？年？？月份的职工基本医疗保险费？？元[(2607.5×10.5%+2607.5×0.3%)×你在单位的月数]。三、裁令被申请人支付申请人一次性生活补助损失？？元（农村户口）或失业保险待遇损失？？元（居民户口）—— 建议咨询当地律师 四、裁令被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金？？元（你的工资×你在单位工作年数）。五、裁令被申请人支付申请人？？年？？月份的拖欠工资？？元（你的工资×拖欠月数）。六、裁令被申请人支付申请人加班工资？？元[法定双休日加班工资？？元（你的工资÷21.75天/月×加班天数天×200%）+法定节假日加班工资？？元（你的工资÷21.75天/月×加班天数×300%）+加点工资？？元（你的工资÷20.83天/月÷8小时/天×每天加班时间×加班天数×150%）]。七、裁令被申请人支付申请人带薪年休假工资。事实和理由：申请人于？？年？？月？？日进入被申请人从事营业员工作。工作勤恳、负责，服从被申请人的安排从事加班工作。但至今为止，被申请人未为申请人缴纳社会保险，也未支付申请人加班工资。经申请人多次要求，但被申请人以种种理由予以推诿，拒不履行相应义务。无奈，申请人遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，以书面形式通知被申请人与其解除劳动关系。为此，申请人向贵委提起仲裁，以维护自身权益！此致？？？（你所在地）劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日三、证据：1、劳动合同；2、工资单（没有的话也无所谓，这由你单位举证）；3、考勤卡（没有也没关系，还是由你单位举证）等
一、劳动争议仲裁申请书怎么写具体可参考http://wenku.baidu.com/view/b8b6e41f59eef8c75fbfb3dc.html二、1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。　　2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。　　3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。　　4、赔偿问题：　　（1）：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金（07年3月至09年7月，你工作了二年半，相当于2个半月工资的经济补偿金）和08年2月1日起至离职之日止双倍工资　　《劳动合同法实施条例》　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　《劳动合同法》　　第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　依据上述法律规定，你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，如果公司不肯签，你完全可以辞职，并要求公司支付你上述经济补偿金和双倍工资。　　（2）你可以要求公司支付你全部加班费和绩效奖金、补贴。　　（3）你还有权要求公司补缴社保（可以折算成现金支付）。　　如果公司不支付你上述赔偿，你可以按照我前面告诉你的程序，向劳动仲裁委员会提起仲裁，直至诉讼。不要放弃，拿起法律武器保护自己。赔偿金额应该不少，祝你好运。

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