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1，公司的违法行为该向谁举报急急急

偷税漏税向税务部门。诈骗向工商部门。克扣工人工资向劳动人事部门

公司的违法行为该向谁举报急急急

2，怎么举报公司的违法行为

以到当地国税或者上一级国税机关去举报，如果查证属实国税局还会给奖励的，而且国税局会为举报人保密的。如果确实不放心，可以通过电话方式向国税局举报。
如果可以通到央视的一些访谈记者那，你可以看看一些收集这些材料的记者的联系方式
在全部员工中找几个出来跳楼或跳海珠桥

怎么举报公司的违法行为

3，公司不让按期离职可否投诉公司

你先再次与公司交涉，如果公司还不同意，就向劳动保障部门投诉。你要注意，投诉时候还是要准备些材料的，比如证明你是该公司员工的材料，你提交了辞职报告的证明等。尽量争取协调解决；进入投诉，也还是有劳动部门协调。
可以. 劳动法规定员工提前一个月提出申请后,就可以离职. 任何单位都没有理由,拒绝.否则,就是违法.再看看别人怎么说的。

公司不让按期离职可否投诉公司

4，离职员工恶意投诉公司服务网点导致我司无法正常运营报警警察称

离职员工恶意投诉公司服务网点，导致我司无法正常运营。报警警察称投诉是别人的权利，公司应该怎么处理？是否可以给他设定为黑名单，试一下
投诉的确是他人的权利！但是，恶意投诉不是，恶意投诉是违法的，公司可以提供证据，向法院提起诉讼，要求投诉人对造成的损失进行赔偿，并公开赔礼道歉，挽回公司的损失。
从所述事项来看，这属于经济纠纷了，不属于公安报警立案处理的范围。要解决这个问题，应该如下办理:一、获取离职员工恶意投诉的证据。投诉，是属于每一个公民的权利，没有任何人可以干涉。在该离职员工投诉以后，你方就得找出证据来证明自方不存在所投诉的事项，对方是编造恶意投诉。二丶有了证据以后，就可以起诉到法院，通过法律途径来解决这个问题。
已经离职员工恶意投诉公司服务网点，导致无法正常运营。报警警察称投诉是别人的权利，说的对

5，辞职了 公司不批可以投诉公司吗

可以。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
可以的。你辞职，提前了三十天书面通知老板，是合法的，不需得到批准，你现在要求结清工资走人。若领取不到工资，你去劳动局投诉公司，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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