根据职工本人工作年限和在本单位工作年限，可享受医疗3至24个月的期限,)24个月内不能治愈的，经企业和劳动主管部门同意，可适当延长医疗期,医疗期是指企业职工在劳动合同期内，因病或非因工负伤，依法享有停止工作接受治疗和休息的时间,根据劳动部颁发的《企业职工条例医疗期》规定，对于某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等,医疗期。
医疗期限三个月的按六个月内累计病假时间计算；六个月按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月的累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计患病时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。十八个月按二十四个月内累计患病时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤的规定》第四条医疗期，期间满三个月的，六个月内累计病假时间计算；六个月按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月的累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计患病时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。
2、职工 医疗期规定医疗期。根据职工本人工作年限和在本单位工作年限，可享受医疗3至24个月的期限，医疗期是指企业职工在劳动合同期内，因病或非因工负伤，依法享有停止工作接受治疗和休息的时间。根据劳动部颁发的《企业职工条例医疗期》规定，对于某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等，)24个月内不能治愈的，经企业和劳动主管部门同意，可适当延长医疗期。具体标准为:(1)实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的6个月，(2)实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不满5年的，为6个月；五年以上十年以下的，九个月；10年以上不满15年的，为12个月；15岁以上20岁以下的为18个月；20年以上的24个月。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解，请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
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