本文目录一览

1，人事专员是什么

看场子的
主要处理人们的关系，如果出了意外，还有内部人员的分工等教育

人事专员是什么

2，谁能告诉我什么是人事专员

是主要负责公司的员工入职离职的安排,还有员工培训工作、各个岗位的调动或调换。这在公司是一个很重要的位置,很值得去研究。说到潜力，那要靠你自己去挖掘。

谁能告诉我什么是人事专员

3，人事专员是做什么的

人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有: 人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作

人事专员是做什么的

4，人事专员具体做些什么工作啊

那也要看是哪个企业的人事专员了，反正是大同小异，总结如下：人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事专员技能及经验要求 1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
1. 做人事专员，你要熟悉国家和地方人力资源相关规定，比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等。如何去办理，这些都是最基本的。 2. 作人事报表和员工手册。 报表包括：员工资料（姓名、性别、年龄、出生日期、联系方式、身份证、户在地、现居住地址、入职时间等）、考勤记录、离职统计、员工社会保险缴纳情况表、招聘情况表等等，要根据你公司的实际情况弄的。 员工手册主要是一些规章制度，比如上、下班时间、休息之间、工作时间的上网制度、薪酬框架、惩处条列。 3. 招聘的话，涉及到和相关招聘网站的合约签订问题，面试的时候，最好做个表格让面试者填写，内容基本和员工资料差不多。如果要进一步的话，那就是先制订公司员工的岗位说明书，包括这个职位的工作内容和岗位要求，如学历经验等等。 4. 入职以后，要整理员工的信息、收集员工的学历、身份证、证书等复印件，给员工介绍公司的相关规定、有些专业的岗位培训可以让部门主管去做的。 5. 如果公司要对员工进行考核，给员工奖励之类的话，那你可以制订绩效考核表考核表，这样每年的考核，可以用此作为考核的依据。 小公司的话，有些流程是根据公司实际情况来的，不一定需要这么麻烦。但是最起码的相关规定和办理流程要知道。

文章TAG：人事  人事专员  专员  是什么  人事专员  
下一篇