1，上海加班工资怎么计算

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。

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2，上海企市业单位加班工资计算公式

根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。 日工资=劳动者月工资/21.5天 小时工资=日工资/8小时 加班工资 工作日加班=小时工资×加班小时×1.5 双休日加班=小时工资×加班小时×2.0 法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0 按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资 法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资
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3，上海市技术工人的加班工资是怎么核算的

http://finance.sina.com.cn/g/20070816/08201606921.shtml ——增加城保退休人员养老金。今年将继续采用“普加”、“特加”和“专加”相结合的机制。企业退休人员人均月养老金增加额将达到150元，高于全国平均水平。自2005年以来累计月养老金增加额达到人均331元，高于国家要求的三年增加三分之一的水平。同时，下半年还将同步增加镇保和农保退休人员养老金，镇保月人均增加60元左右，农保由各区县结合实际确定增加标。
单休是不可以的，你可以提出异议，规定的是一周可以上班五天半，就是四十四小时，加班工资应该是本人基本工资作为基数计算。

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4，加班工资算法 上海

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位打折的做法是不对的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
1436.22÷21.75×加班天数×（双休日的是×1.5，节假日×3）
1436.22÷21.75×加班天数×（双休日的是×1.5，节假日×3），那个0.7可以不用乘。

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