上海市政违约金，请问上海市的违约金条款中关于用人单位出资招用

1，请问 上海市的违约金条款中关于用人单位出资招用

不明白啊 = =！

就是单位为了招聘你这个人特别花费了一笔钱。这笔费用有可能是帮你办户口，解决爱人就业，小孩上学，提供住房等等。

请问上海市的违约金条款中关于用人单位出资招用

2，违约金怎么处理上海

你好： 1、关于违约金问题，应考虑以实际损失为基础，而不是但看双方的约定。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）》五、违约责任第二十七条当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 2、违约金和定金，两者只能选择其一，不能重复适用。

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3，上海事业单位违约金数额

现在事业单位辞职方面也适用劳动法你还没有签三方的话，现在只涉及到三方违约金，几千块等你毕业后已经报到，你和事业单位应该签署正式的协议，这个协议案例说不能规定违约金，你辞职只能让你赔偿培训费用

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4，上海物业的违约金怎么算

物业合同违约金这需要根据双方当事人协商确定的来进行计算,当然了,如果签订物业服务合同的时候确实没有进行约定,那么也可以按照因为违约行为所导致的实际损失来进行不同的判断。一、物业合同违约金怎么算? 1、物业合同违约金这需要根据双方当事人协商确定的来进行计算,也可以按照实际损失来进行判断,前提必须是没有签订合同。物业费合同收取违约金规定是双方当事人可以约定具体的违约金,物业合同违约责任规定是其中一方不履行合同义务时,另一方当事人可以请求违约方承担一定的违约责任,物业合同没有明确违约金可以按照当事人的实际损失来确定具体的违约金,物业合同违约金法律规定是双方当事人可以自由的协商来确定物业费用还有就是违约金条款,物业费是否收取违约金可以由双方当事人自有个确定是否需要写到合同当中。违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。二、物业合同费用规定是什么? 1、物业服务有瑕疵,物业公司无权要求业主承担物业费违约金。支付违约金的责任仅适用于违反合同义务的情形,且只有当事人在合同中约定了违约金或者法律规定有违约金时才能适用。基于《前期物业管理合同》对违约金有明确约定物业服务存在瑕疵,物业管理混乱、房屋漏水问题严重,瑕疵履行是债务人有积极的不完全履行行为,只是由于债务人履行有瑕疵,使债权人的利益遭受损害,故可称为积极的债务违反。瑕疵能补正的,债权人有权拒绝受领,要求补正,并不负受领迟延责任。要求合同双方应当全面履行合同,严格按照合同的要求履行各自的义务。物业合同要求物业公司全面履行合同,但物业公司所提供的物业服务存在瑕疵,导致物业管理混乱,房屋漏水严重,属于未完全履行合同,在收取物业费时并未提供对等的物业服务义务,其要求业主承担违约金是不合理的。因此,对存在瑕疵的物业服务,作为物业公司一方是无权要求业主承担违约金的。 2、物业公司供有瑕疵的物业服务后,业主应承担部分物业费物业服务企业的权利和义务是一致、对等的,物业服务企业的权利是收取物业服务费用,义务是按照有关规定和合同约定对小区内的秩序、卫生、安全进行维护和管理,对建筑物、公共设施、绿化进行养护和维修、对业主进行其他物业服务。收取物业费用既是对其履行义务的对价报酬,也是保障其正常运转的重要收入来源。按照《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》中关于“建设单位依法与物业服务企业签订的前期物业服务合同,以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务企业签订的物业服务合同,对业主具有约束力,业主以其并非合同当事人为由提出抗辩的,人民法院不予支持”的规定,可以看出,单个业主与物业服务企业之间具有物业服务合同关系,这类合同具有个体性、相对性、特定性特点。同时,按照该类合同而由物业服务企业实施的物业服务行为、履行的义务,相应也具有直接性和特定性。物业企业和每个业主签订的合同都是一对一的,业主可以从维护私人的利益角度出发提出抗辩理由。在我们的现实生活中,提供物业服务是非常的重要的,这里的物业服务主要指的就是提供小区内部的一些管理,当然了对业主来说也是需要支付相关的费用的,如果没有支付费用的话就属于违约行为。

5，违约金标准是的什么

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为《合同法》第一百一十四条、第二款规定的“过分高于造成的损失”。

6，关于提前解除合同需不需要支付违约金的问题上海市

1、合同约定违约金，就要依照合同约定支付违约金。法律并没有强制性约定劳动合同不得设立违约金。设立违约金属于你们双方合意，法律当然会予以支持。如果你认为违约金过高，可以提出协商，或在仲裁或诉讼阶段要求降低，审判机构会依据法律和事实予以降低。2、交纳三金的问题，你可以向社会保障局咨询，由专门的受理举报的机关去举报公司该问题，此问题属于公司违法。同事讨厌并不是合理的辞职理由。3、建议你按照劳动法规定程序向公司辞职（提前一个月通知，理由当然是以公司不交纳三金，违反法律规定），由公司来决定。如公司不同意你辞职或同意但要求你支付违约金。此时，你可以通过劳动仲裁，由劳动仲裁机构来解决你们的劳动争议。（理由如下：1、要求辞职，2、你以公司违法为由拒绝支付违约金，3、如仲裁机构支持对方，你要求降低违约金额。）

1、如果你在上海或是江苏的企业工作,只要提前一个月书面通知公司,是不需要赔付违约金的;但是,如果公司在招聘你的时侯有为你付出过较大的代价或是对你进行过培训(公司内部组织,由内部讲师授课的不算)则需赔偿相应的费用.2、尽量有单位违法的事实而被迫辞职，这样对你有利一些3、《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》就此条规定指出“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任”。我认为你与公司签订的劳动合同中提前解除劳动合同要支付违约金的条款限制了你的法定辞职权，违反了劳动法的规定，应认定为无效。那么，只要你提前三十日以书面形式向公司提出辞职，就不用承担任何责任。而且，《劳动法》第一百零二条说得非常清楚，只有你违法行使辞职权，比如说不提前三十天，或者没有采用书面形式，给对用人单位造成经济损失的，才需要承担责任。

你这件事情中，因与公司签订的是五年的合同，并约定了提前解约的违约金条款，应当说该条款是具有法律效力的，即如你单方提前解约，公司可要求你支付违约金，另，你讲的培训费与违约金是两个不同的问题，即如果真的有培训费用的存在，你很有可能还需要向单位支付培训费用，至于提前三十日解除合同的问题，是指你应当即有义务于三十日前通知单位，但这并不能避免你对公司违约金的责任，只是可以避免公司向你追偿由辞职造成公司损失的要求。我讲的话或许并不是你想听到的，但在法律上，事实的处理就是这样，个人建议，如果确需要辞职，应当三十日前书面通知单位，与单位尽量协商，争取得到有利的解决，如果不行，可向劳动争议委员会申请仲裁，以单位没有办理三金为一定的理由，适当减少自己的责任。

你好，需要。

1、合同约定违约金，就要依照合同约定支付违约金。法律并没有强制性约定劳动合同不得设立违约金。设立违约金属于你们双方合意，法律当然会予以支持。如果你认为违约金过高，可以提出协商，或在仲裁或诉讼阶段要求降低，审判机构会依据法律和事实予以降低。 2、交纳三金的问题，你可以向社会保障局咨询，由专门的受理举报的机关去举报公司该问题，此问题属于公司违法。同事讨厌并不是合理的辞职理由。 3、建议你按照劳动法规定程序向公司辞职（提前一个月通知，理由当然是以公司不交纳三金，违反法律规定），由公司来决定。如公司不同意你辞职或同意但要求你支付违约金。此时，你可以通过劳动仲裁，由劳动仲裁机构来解决你们的劳动争议。（理由如下：1、要求辞职，2、你以公司违法为由拒绝支付违约金，3、如仲裁机构支持对方，你要求降低违约金额。）

公司不买国家规定的劳动保险，员工可以随时解除劳动合同，并且不承担违约责任。你还可以要求公司承担违约责任，支付经济补偿金，赔偿损失。

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