本文目录一览

1，2013上海8月几号才不热

整个8月，都会比较炎热的本周最高温不会低于38℃，根据气象部门的预计，未来5天，本市最高气温都不会低于38℃，且其中三天在39℃。从目前来看，至少10天里依然是高温。8月初副热带高压加强西伸，上海市高温强度会略有加强。从大的环流形势上来看，8月初的天气形势和前几天出现40℃左右的天气是相似的。通常，我国要到8月后半月起，副高才会有所摆动。但是最高气温还是会维持在32度以上。而上海要真正的凉爽，则要等到中秋节（今年是9月19日）。

2013上海8月几号才不热

2，自考公共英语二是必考吗

dfds
取得学士学位要参加学位英语的考试。公共英语二和学士学位好像联系不是很紧密。大专在校取得大学四级可以申请免考。另，补充：现提示凡参加全国考办组织的“全国公共英语等级考试”（PETS），成绩合格者： PET-3可免考公共基础课程“英语（一）”、“基础英语”、“英语（二）”，PET-4可免考公共基础课程“英语（一）”、“基础英语”、“英语（二）”和英语语言文学专业的“综合英语（一）”，PETS—5可免考公共基础课程“英语（一）”、“基础英语”、“英语（二）”和英语语言文学专业的“综合英语（一）”、“综合英语 （二）”课程。这里请注意(PETS)为全国公共英语等级考试，不是高等学校英语应用能力(PRETCO)等级考试,只有全国公共英语等级考试三级及其以上证书才能办理自学考试英语（二）课程免考。
复旦大学行政管理自考本科中的自考公共英语二考过了，只是对本科英语要求，是自考科目之一，和学位证没关系；获得学士学位还需要参加学位考试才可以，这和英语二不是一回事。
关于加强复旦大学成人高等教育本科毕业生学士学位授予工作的若干意见根据上海市学位委员会办公室沪学位办[2006]4号《上海市学位委员会办公室关于调整上海市成人高等教育本科毕业生申请学士学位外语水平要求的通知》和《复旦大学成人高等教育、高等教育自学考试学士学位授予管理办法（试行）》的文件精神，为进一步加强学位授予工作，保证成人高等教育学士学位授予质量，特制定以下若干意见。一、复旦大学成人高等教育本科毕业生（含夜大、自考、网络教育）符合学士学位申请条件者，其本人必须在规定的时间内提出申请，凡超过申请期限的将作自动放弃处理，学校不再受理其申请。二、在我校就读期间，准备申请学士学位的本科生在修完大学英语课程后，若选择全国大学英语四级考试（非英语专业）和国家外语专业四级统测（英语专业）作为学士学位英语时，必须以“在校生”集体向继续教育学院和网络教育学院（网络教育本科生）申请报考，凡是在校外报考而获得的任何成绩一律不能作为申请我校成人学士学位英语条件的依据。三、凡提供伪造证书或成绩单者，除按《复旦大学学生违纪处分条例》处理外，学校还将保留追究其法律责任的权利。四、成人高等教育（含网络教育）应届大学本科毕业生全部课程考试的平均成绩高于或等于75分（计算平均成绩时，以该成绩的第一位小数为准，按四舍五入法得出）。五、以上意见，自2009年6月1日起实行，之前发布的有关学位授予工作的文件、规定一并有效。
英语二要考70分，这个就可以申请学位英语四级过了的话，能免考，但是分数是60分如果你四六级都过的话，就可以申请免考，然后也可以直接申请学士学位。

自考公共英语二是必考吗

3，中小学教育政策知识

五条中小学教育政策　　1、中小学生课业负担过重问题已引起各级领导的高度重视，为切实解决这一问题，教育部将发文，要求学校切实减轻中小学生的课业负担，特别对小学生的课业负担，将做一些硬性规定。　　2、我国高考改革正在稳步进行，2000年教育部拟在广东省高教3+X试点的基础上，在江苏、上海等部分省（市）进行3+X试点。“二次考试”建议尚无定论。　　3、 根据全教会精神和《面向21世纪中国教育振兴行动计划》，教育部已决定在全国范围启动“中小学教师继续教育工程”。继续教育工程将以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，面向全体教师，突出骨干，全面推进中小学教师继续教育，开创继续教育新局面。 《中小学教师继续教育工程方案》已于今年8月在上海召开的“全国中小学教师继续教育和校长培训工作会议”上向代表们征求意见。　　4、为提高中小学校长队伍的整体素质，以适应全面推进素质教育、推进基础教育改革和发展的需要，教育部将出台《中小学校长培训规定》和《中小学校长任职资格和岗位规范》。这两个文件征求意见稿已在今年8月在上海召开的有关会议上交代表们讨论。　　5、 最近，教育部在总结教育督导与评估工作实践经验的基础上，制定了《关于加强教育督导与评估工作意见》。这个文件对进一步加强教育督导与评估的重要性。教育督导与评估工作的性质、督导工作的职责、教育督导与评估制度建设以及为何加强和改善督导与评估工作的领导、充分发挥督导的作用等方面提出了指导性意见。　　希望能够帮组你 谢谢
1、义务教育法规定确定义务教育的教学制度、教学内容、课程设置及审订教科书的根据？ 应当根据社会主义现代化建设的需要和儿童、少年身心发展的 状况，确定义务教育的教学制度、教学内容、课程设置，审订教科书。 2、义务教育法规定由哪一级政府合理设置小学、初级中等学校，使儿童、少年就近 入学？ 由地方各级人民政府。 3、义务教育法规定由谁为盲、聋哑和弱智的儿童、少年举办特殊教育学校（班）？ 地方各级人民政府。 4、按照义务教育法规定，国家对社会力量举办的义务教育学校采取什么政策？ 国家鼓励企业、事业单位和其他社会力量，在当地人民政府统一管理下，按照国家规定的基本要求，举办义务教育法规定的各类学校。 5、按照义务教育法规定， 城市和农村建设发展规划对义务教育是怎么保护的？ 城市和农村建设发展规划必须包括相应的义务教育设施。 6、 义务教育法对接受义务教育学生的收费是怎么规定的？ 国家对接受义务教育的学生免收学费。 国家设立助学金，帮助贫困学生就学。 7、义务教育法规定，谁承担“必须使适龄的子女或者被监护人按时入学，接受规 定年限的义务教育”的义务？ 适龄少年儿童的父母或者其他监护人。 8、根据义务教育法的规定，对适龄儿童、少年不入学接受义 务教育的，采用什么处罚措施？ 除因疾病或者特殊情况，经当地人民政府批准的以外，适龄儿童、少年不入学接受义 务教育的，由当地人民政府对他的父母或者其他监护人批评教育，并采取有效措施责令 送子女或者被监护人入学。 9、根据义务教育法的规定，对招用适龄儿童、少年就业的组织或者个人，采用什么处罚措施？ 对招用适龄儿童、少年就业的组织或者个人，由当地人民政府给予批评教育，责令 停止招用；情节严重的，可以并处罚款、责令停止营业或者吊销营业执照。 10、义务教育法对义务教育经费财产是如何保护的？ 任何组织或者个人不得侵占、克扣、挪用义务教育经费。对违反规定的，根据不同情况，分别给予行政处分，行政处罚；造 成损失的，责令赔偿损失；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。 11、教师有哪些情形，教育行政部门给予撤消教师资格的处罚？ 弄虚作假或以其他欺诈手段获得教师资格的； 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 12、校园的广播、演出、展览、展示以及校园的整体设计应当有利于什么？ 答：应当有利于营造健康、高雅的学校文化艺术氛围，有利于对学生进行审美教育。 13、学校应当注意发挥哪些组织在艺术教育活动中的作用？ 答：共青团、少先队、学生会。 14、为什么要降低中小学教材价格，深化教材管理体制改革？ 为加强中小学教学用书管理，切实减轻农民负担，全面推进素质教育。 15、高中学费标准的调整由哪些部门提出方案，报哪级人民政府批准后执行？ 学费标准的调整，由省级教育、物价、财政部门提出方案，报省级人民政府批准后执行。 16、中小学校预算编制，坚持什么原则？ 坚持“量入为出、统筹兼顾、保证重点、收支平衡”的原则。

中小学教育政策知识

4，员工一整个月都请了病假怎么算工资呢

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。计算基数确定原则: 1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。计算系数确定方式： 1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。关于病假待遇即病假工资的保底标准和封顶标准：1. 病假工资的保底标准：每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不高于本人原工资水平和本市上年度职工月平均工资；低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%，保底标准不包括养老、医疗、失业保险费和住房公积金。2. 病假工资的封顶标准：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
员工一整个月都请了病假,病假工资按规定，不低于所在地区最低工资80％就合法的，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。　　一病假工资如何计算　　病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。　　1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: 　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。　　2.计算系数按照以下方式确定：　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。　　二病假工资的保底和封顶标准　　关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。　　1.病假工资的保底标准——强制性标准　　根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。　　2.病假工资的封顶标准——非强制性标准　　根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。　　三病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同　　1.支付的待遇不同　　根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。　　2.支付的期间不同　　根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。

文章TAG：关于  于加强  加强  上海  关于加强上海市市中小学思政课建设的意见  
下一篇