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1，我爸他在酒店做了18年连续一直没社保没合同按劳动法怎么赔

《劳动法》于2008年1月1日执行，所以您的可追诉期是2008年1月1日以后，没合同的是双倍工资，辞退看是否通知，没通知才有N+1，有通知（公示或有员工签字的）只有N！可以追溯让公司补缴社保，但是自己承担那部分仍需要自己承担！陷阱：1、调岗：不符合工作岗位要求，需要单位拿出不符合岗位要求的证据及经过培训考核后仍不符合，单位才能调岗，如果单纯调动工作地点，必须经过员工的同意；2、穿小鞋：各种违章违纪扣减工资；3、谈感情：这个就不多解释了；4、一般起纠纷后，在双方协商及起诉期内，单位会存在拖延，本来3个月能搞定的事情，可能给你拖成8个月，最后按照相关法律法规算出应赔付后，公司不一定有支付能力或者拖延支付时间；建议：协商，免得大家费时间和精力
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、即使没有劳动合同也应当办理社会保险，单位不办理是违法的，你也可以要求单位补充办理，补交相关费用。 4、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 5、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
您父亲的情形可以申请双倍劳动赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同中二倍工资赔偿存在于三种情形中：1、用人单位用工超过一个月不满一年仍未与劳动者签书面合同的；2、用人单位本应与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立的；3、劳动者休息日加班未能补休的。您父亲要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，然后根据仲裁结果来看是否向法院起诉。

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2，企业不给员工交社保怎么赔偿

公司不给员工买社保，那么员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司为自己足额补缴社保。若公司拒绝补缴，或者未及时足额补缴社保的，那么劳动者可以采取以下措施：1.向当地社保经办单位进行举报，因为如果用人单位没有按照法律法规为员工缴纳社保的话，那么有关单位有权对其收取一定的滞纳金，通常是一倍以上、三倍以下的社保欠缴保费，而且还会收取一定的滞纳金，金额一般为自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。所以劳动者可以通过这种方式，利用社保经办机构的力量，强制要求用人单位为自己补缴社保；2.若公司不给员工买社保，那么员工是可以立即解除劳动合同，并要求公司补缴社保，且公司还应当向劳动者支付经济补偿，如果公司拒绝支付经济补偿金的话，那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。员工可以前往当地劳动监察大队或者劳动仲裁进行举报申诉，维护自己的正当权益。

企业不给员工交社保怎么赔偿

3，公司不给员工买社保应该怎么赔偿

一、公司不给员工买社保应该怎么赔偿1、公司不给员工买社保应该赔偿方式如下：（1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；（2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；（3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司买社保需要什么材料1、公司的营业执照副本原件及复印件；2、国税、地税证副本原件及复印件；3、社保申请书原件；4、缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件；5、缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件；6、公司的公章及50元工本费。

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