1，他是在试用期还没签合同只填写了入职申请去了不是很长都大

1.应该要求公司出具辞退证明，或写下应付多少工资，如何支付，或出具辞退的书面理由等，不管出具何种证明，都应有公司盖章，否则无效；2.如果现在没有任何证据能证明与公司存在劳动关系的话，是没有办法要回那个礼拜工资的，但只要有证据或有在职的员工肯为你作证的话，就有机会。3.现在想追讨的话，应先去找公司经理协商，协商过程中记住经理的名字，职务，并把协商过程采取录音或录像的办法保存下来（也可采用电话方式）。有这个录音或录像证据后，可以到劳动局投诉公司不发工资，或有机会。
去劳动监察部门反映情况，然后会要求公司给你1个礼拜的工资，在试用期任何一方提出解约没有任何赔偿和责任
他是在试用期，还没签合同，只填写了入职申请。去了大约一个礼拜而已，都是在培训每天9-18:00，在培训前和辞退当时都说这个礼拜有工资。当时让他写了辞职申请，理由是：部门经理说面试的时候就觉得他不合适，后来不知道人事部怎么让他来的。说下个月发工资的日期发到银行账户里，但是到期了并没有发到。想问：像这种情况，1.试用期没签合同被辞退的时候，公司不肯立刻结清工资的话，是不是应该要向公司要求出具什么东西，或者说应该要求怎么做，以确保自己的利益呢? 像现在这样的话，即使想寻求劳动仲裁什么的保护自己的权益，也没有证据吧……（^_^只是想了解一下，以后若是遇到相似的情况应该怎么做）2.现在应该怎么做呢?如果是想要追讨的话?(想了解一下,不当法盲^_^)
比较常见的单位对试用期的错误认识有： 1、规定很长的试用期期限。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 2、动辄要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，在试用期内的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此在试用期劳动者随时解除劳动合同是他的法定权利，并无违约可言。 3、仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同，劳动者就相当于正式员工，因为按照上海劳动合同条例规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。同时，如果是续订劳动合同不得规定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、约定是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资水平（2008年上海市最低工资为960元）。 5、试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。 6、试用期内无正当理由辞退劳动者。按照上海市劳工合同条例的规定，用人单位劳动者试用期间被证明不符合录用条件的才可以随时解除劳动合同。一般来说，很少有单位可以做到第二点，因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。 可供参考。

他是在试用期还没签合同只填写了入职申请去了不是很长都大

2，我在第一个单位工作下岗未退休在第二个单位工作了五年退休是在

劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期，在6个月以内者。” 3．在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年，应当延长医疗期.养老保险“视同缴费年限”，是指参加工作（固定工）开始至政策文件实施开始日，这一段时间为“视同缴费年限”。根据各地政府（通常以省政府为准）颁布实施“企业职工基本养老保险制度改革”的政策文件的时间为界限（大多数是1993年或1994年。缴费的时间段累加起来，也就是“（累计）缴费年限”。正确的理解，应当是：“累计缴费年限”，原有职工仍留企业工作的，医疗期为3个月，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长，考量“工龄”，是要折算（计算）养老保险“实际缴费年限”和“视同缴费年限”的，医疗期为6个月。 计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可： 1，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，休假10天，不限定医疗期。 2．在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同者。 在退休时，按在企业工作时间的长短；在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月，医疗期为18个月。 3）累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄、改组合并前后的本企业界工龄 ； 2，虽然在单位工作着，但或许因各种原因（例如企业等待破产、下岗待业。 2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的。而不是简单的计算年限。以上意见供参考。”沪府办发（92）15号文件规定：“企业职工连续工龄 5年者，从第六年起，可享受年休假，也就是通常理解的“工龄”。 B.养老保险“实际缴费年限”（简称为“缴费年限”），是指开始实施政策文件之后。 二）医疗期 1．在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24 个月，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的、工龄同各种福利关系 （一）职工年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，应计入本企业工龄。 二，其前后本企业工龄仍应合并计算； 5、职工留职停薪期间、留用察看期间；在本单位工位年限满15年的、职工因工负伤停止工作的医疗期间； 4、超过6个月病愈后仍回原企业工作者，两项之和，可理解为“工龄”、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算； 3，除超过6个月的期间不作为工龄外、改组成合并，其中工龄5-15年，而我们平时所在地说的“总的工龄”也可称为累计工作年限。而且本企业工作年限，则指工人或职员在本企业连续工作的时间，就是考量“缴费年限”和“视同缴费年限”的。有些职工，和“视同缴费年限”，其在转达让，在计算退休养老金数额时，各地不一致） A： 1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，则社保机构不计或者少计缴费年限；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月，休假7天；工龄15-25年、企业经转让、企业经营严重困难等等）而未缴费（养老保险档案存续但没有缴费）的、退职条件的。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，职工参保（由单位统一办理的）并且实际缴纳养老保险缴费的累积时间段。 通常，作为本企业连续工龄计算，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即"，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休；以后工作每满1年，医疗期增加1个月关于计算工龄的问题 一、工龄的计算 据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言

我在第一个单位工作下岗未退休在第二个单位工作了五年退休是在


文章TAG：上海  上海市  劳动  奖章  上海市劳动奖章获得者焦启杰  
下一篇