1，工资是由几部分组成

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据包括奖金、津贴、补贴、基本工资
基本薪酬、绩效薪酬、津贴
工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
你好！根据《北京市工资支付规定》之规定，各单位的工资设置自定，没有固定模式，但实得工资额不得低于北京市最低工资标准。 纵横法律网 张华东律师

工资是由几部分组成

2，工资结构由哪几部分构成

工资的构成包括哪些 00:00 / 01:0070% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

工资结构由哪几部分构成

3，企业员工一般工资组成

一般都是有基本工资、岗位工资、加班工资、各种补贴，然后在扣除社保等费用就是到手的工资。
西安工资比较低,一般会计专职的话也就1500左右.也看单位好坏，好的事业单位可拿到5000，差的企业单位只拿到1200左右 我也在深圳，感觉西安比这边要差得多。因为我是软件的，今年刚毕业，我同学在西安，一个月才700，在深圳的话，最少是1500了。 你感觉一下，不过，深圳这边的消费确实比西安要高很多。 看工资的话整个陕西都不用考虑了
基本工资、岗位工资、加班工资、各种补贴、病、事假、奖金、扣罚款等

企业员工一般工资组成

4，工资构成包括哪些

工资总额由下列六个部分组成：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5，事业单位的工资组成是什么

企业单位的工资组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等 事业单位的工资组成职务工资 级别工资 职务补贴 岗位津贴 归并补贴 驻地补贴 保留津贴 福利费组成
现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。供参考
事业单位工资问题是现在议论最多的，其原因是公务员普遍发了津补贴，而事业单位的绩效工资还没有完全落实。出现这种问题的原因主要是政策滞后。 不过按照国家的统一政策，事业单位的工资各地正在陆续出台事业单位绩效工资的政策。快的地方已经领到手了。大致的情况是与公务员基本持平。有的地方略低，但幅度不大。平均也就少100元左右。

6，薪资的构成是什么

薪资的构成是指薪金报酬的各组成部分在薪酬总体中的结构与比例。薪资的构成由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资，例如在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。薪资构成设计原则：1、薪酬的结构固定工资部分:（基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等），浮动工资部分（效益工资、业绩工资、奖金等）。2、薪酬结构调整的目的调整月薪和年度薪酬的比例构成，提高薪酬的激励性，改善该薪酬结构在行业中越来越低的竞争力，帮助企业留住优秀人才，也帮助招聘为企业吸引更多的优秀人才。3、薪酬调研通过外部对标、内部诊断，做好企业内外部薪酬调查，并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。

7，事业单位的工资构成一般有哪些

2015年事业单位改革后我国事业单位实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。二、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的，都可以归到这一类里。三、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬， 按业绩取酬。 事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面相同。
基本工资 工龄工资 级别工资 补助
事业单位，才考起进入事业单位系统的，一般在1500以上，但各地情况不一样，建议咨询当地县人社局。
岗位工资，薪级工资，津补贴，绩效工资这四部分
事业单位工资由四大块构成：基本工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资。

8，我想请问一下 基本工资是有哪几部分组成的

基本工资是上班时间为5天8小时的情况下不能低于所规定的最低薪资标准。（每个地区所规定的最低薪资标准是不同的哦，不知道你是在哪个城市，所以无法知道，你可以打电话到劳动局咨询下）。 如果你在一个月内有加班。加班费是这样来算的： 平时加班：（除法定假日以外，周一至周五每天8小时以外的上班时间为平时加班）是基本工资的1.5倍。例如你在符合这个条件下加班了2个小时的算法是这样的。2小时工资=当地基本工资/20.92天/8小时*1.5倍*2小时。（注意是除以20.92天，这个是一年356天除掉法定假日及双休日的每月平均天数，劳动法也有规定的） 双休日加班：除法定假日以外，周六、周日的上班时间。是基本工资的2倍。算法，同上只是1.5倍换成2倍。 法定假日：五一、十一、元旦、春节、为基本薪资的3倍。如果法定假日和双休日冲突，不可与双休日算为同一天，就顺推。例如：元旦法定假日为1天即1月1日为法定假日，当1月1日为周六时，将1月1日（星期六）公休日调至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。 工资算法同上将倍数改为3倍即可。 晕，如果你不太了解劳动法知识，讲的这么乱可能你要看几遍才能理解。不过我可是全部手动输入的。

9，劳动者的工资有哪些部分组成

工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围： 1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。 律师提醒：用人单位应该区分好工资和非工资收入，以便准确计算加班费和经济补偿金等。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如能提供更为详细的信息，则可给出更为周详的法律意见。

10，企业员工的工资组成一个可以分为几大类

基本工资、技术工资、效益工资、提成工资、月、季度、年度工资，其他福利工资、生活补贴、租房补贴（单位没有宿舍的）
1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。　　2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算（要包含法定节假日天数）。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。　　3、东莞保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险　　养老保险:单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%；　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%；　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴；　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，个人不用缴；　　住房公积金:单位每个月为你缴纳5%-20%，个人缴纳5%-20%（公司与个人只能选择同样的比例缴交）。　　以上可能每个公司会有所不同，你要注意一下比例政府是否有调整，实际以当地社保官网信息为准。

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