1，五险一金都是什么

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五险一金都是什么

2，五险一金包括什么

五险一金都包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。医保的作用：1、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展；2、调节收入差别，体现社会公平性。医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段；3、维护社会安定的重要保障。医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制；4、医疗保险和社会互助共济的社会制度，通过在参保人之间分摊疾病费用风险，有利于促进社会文明和进步；5、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

五险一金包括什么

3，五险一金包括什么

五险一金通常都包括什么，很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。五险主要包括的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到，生育保险将要合并到职工医疗保险当中去，那么也就是说在未来只有四险一金，而不是五险一金了！通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去，我们大致可以了解一下，实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去，所以说未来的趋势应该是三险一金。但是有很多小伙伴可能比较疑问，为什么它的单位是5险两金呢？实际上如果是5险两金的话，那么还有一个一金就是所谓的企业年金或者说是职业年金。这个企业年金和职业年金它就是一个补充养老保险，如果说你所在的单位有这个补充养老保险的话，那么也就意味着。自己在办理退休以后是可以获得补充养老金的一个待遇，所以说可以多获得一个比较高的养老金。但是实际上绝大多数企业单位，是没有这个企业年金的，所以说你只有在这种有职业年金的企业单位工作，那么才可以获得相应的一个企业年金待遇，如果说没有的话或者说你从这样有职业年金的单位离职以后，那么去到新的工作单位，没有了这个企业年金，那么这种情况你就不再享受企业年金的一个待遇，所以说，这个企业年金必须是从工作一直到退休，都正常的参保，这个企业年金的待遇，那么才可以正常享受到一个补充养老金的待遇。五险当中对于个人来说缴纳比例最高，最为重要，最终享受到的待遇最高的，他就是职工养老保险。职工养老保险的缴费比例，甚至超过其他4种保险的缴费总和之多。那么我们职工养老保险实际上在办理退休以后享受到的这个养老金待遇相对来说也是比较高的，因为这个养老金待遇退休以后每个月都可以领取到相应的这个养老金待遇他和这个失业保险，工伤保险和生育保险都是截然不同的。所以说这个职工养老保险和职工医疗保险，是五险当中，比较重要的两种保险待遇。而且这个职工养老保险还需要达到一定的累计缴费年限，才可以正常的办理退休。基本上都需要达到累计缴费15年以上，才能够正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

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