况且任何形式的约定，合同，都是无效的,如有争议，必须通过劳动解决合同,和劳务合同的区别很明显,区别取决于合同的内容,除非培训协议附在劳动合同上，具有法律效益，否则培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具,服务合同属于匿名合同，针对服务合同,法律分析:教育培训课程合同属于服务合同。
法律分析:教育培训课程合同属于服务合同。服务合同属于匿名合同，针对服务合同。区别取决于合同的内容。和劳务合同的区别很明显。订立合同的当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。一个人只有具备相应的民事权利能力和民事行为能力，能够正确认识自己行为的性质和后果，能够独立表达自己的意思，才能成为合同的主体，其合同的行为才能发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法》第882条技术服务的委托人合同应当按照约定提供工作条件，完成合作事项，接受工作成果，支付报酬。第八百八十三条技术服务受托人合同应当按照约定完成服务项目，解决技术问题，保证工作质量，传授解决技术问题的知识。
根据劳动法的规定，唯一有效的法律文件是用人单位与劳动者签订的保密协议。况且任何形式的约定，合同，都是无效的。如有争议，必须通过劳动解决合同。除非培训协议附在劳动合同上，具有法律效益，否则培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具。
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