上海市机关干部考勤，上海市同工同酬

1，上海市同工同酬

提请劳动仲裁。

上海市同工同酬

2，机关事业单位考勤管理制度

1.日常考勤制度工作人员需要严格遵守八小时工作制，按时上班和下班，不能迟到或早退，如果员工因为特殊情况没有办法到岗的话，可以按照请假制度提前进行请假，经过批准后才可以离开工作岗位，否则没有请假或者请假未经过批准就私自离开岗位的工作人员按照旷工处理。在机关会以或者其他工作会以中，一般要由办公室或者召集会议的科室进行签到，如果无故迟到十分钟以上就视为迟到，签到记录会影响年度考核和评优评先。2.请假制度请假需要按照请假流程严格执行，请事业全年一般累计不能超过8天，如果干部职工一年旷工的次数超过8天，病假累计超过45天的话，会取消当年评先评优的资格，并且工作人员旷工或者因公外出，或请假期满没有正当理由逾期不归连续超过十五天的话，或者一年内累计超过三十天的，会被辞退。机关事业单位考勤管理制度

机关事业单位考勤管理制度

3，请问国家机关工作人员的考勤制度是怎么样

具体看哪家了，官越大对他考勤越松，工作人员还是小心点

请问国家机关工作人员的考勤制度是怎么样

4，上海市国家行政机关工作人员的奖惩试行办法

第一章　总则第一条　为了增强全市国家行政机关工作人员的责任感和纪律性，充分调动广大工作人员的积极性和创造性，切实地、高效率地完成国家交给的各项工作任务，确保社会主义现代化建设事业的顺利进行，现根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条　国家行政机关工作人员必须努力学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，坚持党的十一届三中全会以来的正确路线，刻苦钻研业务，遵守法纪，全心全意为人民服务，坚决执行党和国家的政策、法律，认真完成各项工作任务。第三条　对国家行政机关工作人员实行奖惩，是各级行政机关的职责。　　全市各级行政机关都必须建立和健全工作人员的岗位责任、考勤、考绩等制度，这是实行奖惩工作的基础。第四条　对国家行政机关有功人员的奖励，必须坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违法失职人员的惩处，必须坚持教育与惩戒相结合，以教育为主的原则。第五条　本办法适用于全市各级国家行政机关中经本市各级人民代表大会选举担任国家行政职务的人员和各级国家机关任命的工作人员，以及事业单位中由国家行政机关任命的工作人员。第二章　奖励第六条　凡国家行政机关工作人员有下列表现之一的，应给予奖励。　　（一）忠于职守，认真负责，办事效率高，完成任务好，有突出成绩的；　　（二）能深入实际，调查研究，认真总结经验，并善于联系实际，指导全面工作或实事求是地解决问题，取得显著成效的；　　（三）工作中有发明创造，提出合理化建设，对四化建设有显著贡献的，或在工作中取得优异成绩，为国家为人民争得荣誉的；　　（四）办事公道，不谋私利，不徇私情，廉洁奉公，在执行政策、遵守法纪和规章制度等方面起模范作用，为广大群众所称赞的；　　（五）坚持原则，同严重失职行为或不正之风作斗争，有显著功绩的；　　（六）爱护公共财产，节约国家、集体资财有显著成绩的，或防止、挽救事故有重大贡献的；　　（七）同违法犯罪行为作斗争，在维护正常的工作秩序、社会治安秩序中有显著功绩的；　　（八）其他应该予以奖励的。第七条　奖励分为：记功、记大功、授予荣誉称号、升级、升职、通令嘉奖六种。　　以上奖励可以单独使用，也可以同时并用。在给予政治荣誉时，可酌情发给奖品或奖金。　　凡符合奖励条件的，应根据成绩、作用和影响的大小记功授奖。给予升级奖励，一般在原有基础上提升一级，但对改变一个地区或一个部门的工作面貌，打开新局面，或在执行某一项重大任务中起推动作用者，以及有其他特殊贡献者，也可以提升两级。第八条　奖励采取定期考核奖励和随时奖励相结合的方法。一般可结合年终工作总结进行考勤、考绩给予奖励，对完成某项任务或在某次重大事件中，做出显著成绩或有特殊贡献的，可随时给予奖励。第九条　对国家行政机关工作人员的奖励，一定要严肃认真，严格按照奖励条件。要充分发扬民主，采取领导与群众相结合的方法。可以在平时考核的基础上，依据个人执行岗位责任制的情况，由群众评议，提出受奖人员名单，再由领导审定批准。也可由领导提名，群众评议，再由领导审定批准。　　在特殊情况下，领导机关可直接授予。第十条　奖励的批准权限：　　（一）记功、记大功，由所在机关或上级机关决定；　　（二）授权荣誉称号，由区、县人民政府或市级局以上行政机关决定；　　（三）升级，由所在机关提出意见，逐步上报，由市人事局或报请市人民政府决定；　　（四）升职，由任命其新职务的机关决定；　　（五）通令嘉奖，由所在机关或上级机关提出意见，逐步上报，由市人民政府决定。第十一条　对受奖人员应在适当会议上公布，事迹突出的可登报刊，激励向先进学习。受奖人员的《奖励审批呈报表》（由市人事局统一制定）存入本人档案，作为考核、任用、晋级、升职的依据。第十二条　各级国家行政机关奖励工作人员所需要的经费，按国家行政机关工作人员实有人数每人每年提取二元，从所在单位的行政费开支。　　升级奖励的指标，按当年行政机关工作人员总数的千分之一掌握，最多不得超过千分之二。

5，上海市级机关公务员待遇

月基本工资+每月奖金+伙食补助+住房补贴+岗位补贴+职务补贴+考勤奖=月基本收入住房公积金+医保+养老每月合计最低有1800每年元旦，春节，五一，中秋各有1000~3000节日慰问金，年终考勤1000~10000，每个季度还有季度考勤奖400~1000，夏暑有300消暑费，寒冬有保暖费，自己生日有生日礼金（这个我没有，我进来2年都没过过生日，郁闷）

6，上海市公务员基础勤务岗位怎么样

上海公务员基础勤务岗位一般由市、县级公务员发布招聘岗位，属于基层人民警察，考试科目包括《行测》《申论》和专业科目《政法》

你好，华政府院公考为您解答：据了解上海市公务员，正科级别，博士毕业，每月7000,过年发800块奖金。上海公务员收入可能是全国最高的了，基本上是科员5000+,副科6000+,正科7000+.当然公务员还是有升职的空间的，从科员到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到实职副处是看机缘的，能上去的就是小概率事件了。对局级单位来说，稍微快点，科员到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副处大概10年，副处到正处就不好说了，得看机缘。如有公考疑问，欢迎向我提问！

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