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1，上海五险一金最低缴费基数缴费比例等尽量详细回答都不是很一致

2012年上海市社保五金一险缴费最低基数及比例。缴费基数： 2599元 养老保险单位22% 个人 缴付8% 医疗保险单位12% 个人 缴2% ； 失业保险单位缴付1.7% 个人 缴付1% 生育保险单位 0.8% 工伤保险单位 0.5%

上海五险一金最低缴费基数缴费比例等尽量详细回答都不是很一致

2，上海五险一金及个税扣除比率

按照你的说法根据上海的标准你应该缴纳五险一金2775RMB，个人所得税1670RMB，实际到手应该10555RMB。
6000-[（6000-五险一金-3500)*10%-105]有奖金的话是6000+奖金-[（6000+奖金-五险一金-3500）*10%-105]

上海五险一金及个税扣除比率

3，上海五险一金缴纳比例

单位与个人五险一金缴费比例： 1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。 3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。 4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。 5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。 6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

上海五险一金缴纳比例

4，上海五险个人缴费部分怎么算

缴费比例：养老保险 8% 医疗保险 2% 失业保险1%缴费基数：12年4月1日后，基数为2599——12993
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金，这三险一金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老保险：单位每个月为你缴纳21%??你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%??你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。 以上??这么算下来，单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
一般来说涉及个人缴费部分的有养老保险（8%）、医疗保险（2%+大病统筹）、失业保险（1%），合计11%，个人缴费基数乘以11%+大病统筹就是个人月承担额。全国各地基本上都是这个比例，但是公司缴费部分各地略有差异其中大病统筹一个月也就5~10块钱祝好

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