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1，在上海偷窃金额达多少属于刑事

一般情况下，普通盗窃2000元左右就达到量刑标准。但不排除盗窃1000元左右就追究刑事责任的情形。

在上海偷窃金额达多少属于刑事

2，抢劫罪 处罚金 金额怎么定

金额要根据《刑法》的规定来确定，在刑法规定的幅度以来，法院可以根据案件的情节适当的自由裁量，确定适当的罚金。

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3，请问抢劫和被抢劫的金额怎么算的

和对手身上携带的钱数量有关
哦 这样啊，先进我没超过5W，因为强化都入不敷出了，他们的钱好多啊……

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4，求上海地区抢劫罪的量刑标准

一般来说，请律师是必要的。律师可以帮助找减轻处罚的情节。一般会比检察院公诉的量刑要适当降低。点击“上海小律师”（用户资料），有联系方式。

5，抢劫罪要判多少年

数额巨大的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财劫“数额巨大”的认定标准，参照各地确定的盗窃罪数额巨大的认定标准执行。 在我们江苏6万计算数额巨大了。浙江 上海10万为巨大。 如果你朋友是主犯的话，若没有减轻情节，最起码10年吧 。

6，在上海被诈骗2017年最新标准立案标准是多少钱

上海市诈骗罪的立案标准为：4000元。上海市高院关于审理诈骗罪的若干问题的司法解释根据刑法和最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的司法解释》的有关规定，结合本市实际情况，对本市认定诈骗犯罪具体数额标准作如下规定：一、个人诈骗公私财物在4千元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物在5万元以上的，属 于“数额巨大”。个人诈骗公私财物在2千元以上不满4千元，并有诈骗前科或引起自杀、重伤、死亡等严重后果的，也应依法追究刑事责任。
5000元以上。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条 使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡，进行信用卡诈骗活动，数额在5000元以上不满5万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”；数额在5万元以上不满50万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”；数额在50万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。刑法第一百九十六条第一款第（三）项所称“冒用他人信用卡”，包括以下情形：（一）拾得他人信用卡并使用的；（二）骗取他人信用卡并使用的；（三）窃取、收买、骗取或者以其他非法方式获取他人信用卡信息资料，并通过互联网、通讯终端等使用的；（四）其他冒用他人信用卡的情形。

7，上海盗窃多少钱可以才立案

最好不要，你可以通过法律途径解决啊，至于多少定罪，这是法律规定！ 《人民法院量刑指导意见》对盗窃犯罪的量刑更规范、更标准；相关条款如下： 第一百一十五条 【三年以下有期徒刑、拘役、管制，单处罚金量刑格】 （一）犯罪数额1 000元以上不满1 500元的，基准刑为罚金刑；犯罪数额1 500元以上不满2 000元的，基准刑为管制刑；一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃3次以上，以盗窃罪论处的，基准刑为拘役刑；
哦，行为可能不妥当，不过可以理解
（一）上海市的所有辖区内发生盗窃案，其数额认定（构成盗窃罪标准）适用现行《上海市高级人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局关于本市办理盗窃犯罪案件意见》沪高法（1998）242号的具体规定，其中第一条相关规定：个人盗窃公私财物价值人民币二千元以上的，为“数额较大”；价值人民币二万元以上的，为“数额巨大”；价值人民币十万元以上的，为“数额特别巨大”。 【注：现实中，盗窃罪的构成及认定都以案发地的省（含直辖市）“司法解释”规定的为准，以上所列上海市相关“意见”也可被称为该直辖市的“司法解释”，也就是说盗窃数额达到2000元的，涉嫌构成盗窃罪名，也变称达立案标准。】 （二）最新“刑法” 第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 （三）您拿老板柜台里的钱（涉嫌盗窃行为，欠发工资数额可能达立案标准），故建议您按正规途径索取工资。 （1）您的用工形式系述不是很清楚，即是否签定劳动用工合同不明，未签劳动用工合同的涉嫌给付双倍工资。如果只是单纯欠工资的，可向网吧属地的人力资源和社会保障局（前称劳动和社会保障局）内设劳动执法监察大队投诉解决；也可向其属地管辖法院申请支付令解决（支付令即限期15日内给付的命令，否则当事人可申请执行）；如果还存在双倍工资和清算社会保险费的，那得先向属地人力资源和社会保障局内设劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 【注：选择或是适用申请支付令和提请仲裁的，需提交相关证据，主要是证明在些工作的期间，如劳动合同（协议）文本、考勤登记表、工资花名册及报表、与老板就此事的视听资料（含录音）和三个及以上无利害关系人证实材料，证据取多了就会行成证据链，难予取到的也至少搞到一样才行。】 （2）涉及法律规定：以现行“劳动合同法”为主，可能涉及“社会保险法”。 现行“劳动合同法”相关规定： 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一般五百，具体请询问当地派出所
朋友，现在刑法规定，盗窃农村超过88元，城市超过1200元就可以立案！

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