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1，在上海陪产假有工资吗

您好！在上海，老婆分娩，老公陪产假有工资的（前提是老公在上班，如果老公是无业人员，那就没有工资了）。谢谢阅读！

在上海陪产假有工资吗

2，上海陪产假

根据上海有关规定，男方享受配偶陪产假十天。法律依据《上海人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

上海陪产假

3，上海男员工陪产假什么时候可以休会过期吗

应该就是在你妻子生产的这几天，因为是陪产假，当然是期限的。上海的男员工陪产假是三天。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

上海男员工陪产假什么时候可以休会过期吗

4，上海陪产假多少天

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。但是，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各地的计划生育条例，而每个地方都是不一样的。根据上海的新计划生育条例，上海的陪产假，是10天。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。

5，您好我想咨询上海的陪产假是10天但是我们单位人事讲工龄不

不合法。陪产假与工龄无关，只要是合法生育男方就可以依法享受10天陪产假（上海）。单位的规定没有法律依据，是违法的。
我也不确定，还是看看专业人士怎么说。

6，上海陪产假多少天2022

上海在最新陪产假的天数是10天。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护照料对方的权利。一、男性职工陪产假需要以下证明1、结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等。2、证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。3、准生证，一般会在怀孕3个月的时候就去办理了。4、出生证明，出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明。

7，上海男士晚婚晚育又是请问陪产假有几天

十天陪产假，现在国家不提倡晚婚晚育了，所以都一样对待。《上海市人口与计划生育条例》规定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。

8，上海陪产假几天

上海市陪产假为十天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。据上海相关地方法规规定， 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方增加生育假30天，男方享受10天的陪产假。陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。男方休陪产假是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。上海的10天陪产假并没有特别规定从哪一天开始算起。一般由男性根据个人情况向公司申请，从申请日期第一天开始算起，从小孩出生那一天就开始可以申请，具体没有要求。陪产假休假期间的工资，用人单位应按照当事人正常出勤应得的工资发给。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

9，上海 陪产假必须在宝宝出生当天开始请吗 陪产假算周末吗

不一定，配偶产假期间都可以请陪产假（晚育护理假三天），遇到法定节假日顺延，时间可自由调整。是否包括周末，法律没有明确规定，建议你可以绕开双休日。
男方的晚育护理假（即俗称的陪产假）原则上是从女方生产那天开始算起。如果要提前或者延后，那么男职工最好与单位协商一致。

10，上海陪产假几天

法律分析：上海市陪产假为十天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

11，上海陪产假十天然而公司只给休三天应该怎么

可以到劳动监察大队投诉。
按照正常出勤工资福利待遇不变。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

12，上海的婚假产假陪产假怎么休工资如何算

《上海市人口与计划生育条例》 第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。 女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。 已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。 第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 根据婚姻法以及计划生育条例的规定职工结婚可享受以下待遇 一婚假 1、按法定结婚年龄女20周岁男22周岁结婚的可享受3 天婚假 2、符合晚婚年龄女23周岁男25周岁的可享受晚婚假15天含3天法定婚假 3、结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假 4、在探亲假探父母期间结婚的不另给假期 5、婚假包括公休假和法定假 6、再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假 二婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间工资照发

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