1,工资总额是指工资明细的借方数还是贷方数

应付工资的借方数
付款是时在借方分配时在贷方
工资总额是指工资明细的借方数(即实放工资总额)。

工资总额是指工资明细的借方数还是贷方数

2,工资总额概念

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。1、工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。2、工资总额的计算口径:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应列入工资总额的计算范围。

工资总额概念

3,工资总额与计税工资总额有甚么区分

区分在于,有些人工资太低,不用纳税,不算计税工资总额,只算是工资总额。纳税的工资,有1部份钱是不纳税的,这部份不算计税工资。如果您对我的回答满意,请左键点击我的答案后,点击“采用“按钮,以示尊重我的劳动和爱心。请不要点击大拇指称赞敷衍我。

工资总额与计税工资总额有甚么区分

4,工资总额概念

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。1、工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。2、工资总额的计算口径:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,均应列入工资总额的计算范围。

5,工资薪金总额是指什么

工资薪金总额包括:本月个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或者受雇有关的其它所得。
您好。工资薪金总额指的是员工工资、补贴、津贴、奖金等各种货币性工资总额。另外,还可以包括非货币性福利费数额。

6,工资总额

职工工资总额包括下列组成部分:计时或者计件的工资;单位发的奖金;津贴和补贴;加班加点的工资;以及特殊情况下支付的工资。职工的工资总额就是单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

7,工资总额是应付工资吗

是的。工资总额是应付工资贷方发生额,未扣除任何代扣款项前的工资数目。
1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬(含工资、津贴、奖金等);2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。

8,什么是工资总额

工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。扩展资料:工资总额增长幅度=(全年提取的工资总额—上年提取的工资总额)/上年提取的工资总额×100%工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度情况下;当年可在税前扣除的工资总额=上年提取工资总额×(经济效益增长幅度+1)通过市场化途径解决职工福利待遇问题。企业仍承担大量集体福利职能的,应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革,通过市场化方式解决职工福利待遇问题。逐步将职工福利纳入工资总额管理。企业应当结合薪酬制度改革,逐步建立完整的人工成本管理制度,将职工福利纳入职工工资总额管理。

9,工资总额是企业的应发工资还是实发工资

工资总额是企业的应发工资,是企业当期预提负债工资总额。实发工资是,应发工资-扣除个税、五险一金等扣项,后的银行支付或现金支付的工资。
工资总额是企业应发工资,除过社保,五险一金,税等等所得的钱数才是实发工资。
上交工会经费,是单位按应发工资总额的2%计提,工会按计提经费的50%上解上级工会经费。

10,工资总额包括哪些

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:  (一)计时工资;  (二)计件工资;  (三)奖金;  (四)津贴和补贴;  (五)加班加点工资;  (六)特殊情况下支付的工资。  第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:  (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;  (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;  (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);  (四)运员体育津贴。  第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:  (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;  (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;  (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。  第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:  (一)生产奖;  (二)节约奖;  (三)劳动竞赛奖;  (四)机关、事业单位的奖励工资;  (五)其他奖金。  第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。  (一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。  (二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。  第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。  第十条 特殊情况下支付的工资。包括:  (一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;  (二)附加工资、保留工资。

11,职工工资总额计算方法

1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。7、单位垫付的职工宿舍房租8、差旅费补贴(这是新增的)
职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据,它包括6个部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。机关事业单位工资总额为经费报表中的工资、补贴工资,其它工资中的目标津贴、误餐补贴、独生子女费、洗理卫生费六项之和。
工资总额的组成,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。

12,工资总额如何计算

因部分劳动者对了解不详,故用人单位在给劳动者办理社会保险以及给付经济补偿时少算工资总额,以达到少缴保险费和少付补偿金的目的,其行为严重侵害了劳动者的合法权益。 现将工资总额的范围及包含的内容予以详细说明,便于劳动者更好的维护自己的合法权益。 劳动法中的"工资"又称"工资总额"是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,在一定时间内以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬总额。 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。计时工资是指基本工资、岗位工资;计件工资是指底薪、营业额或利润的提成;奖金是指生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、全勤奖和年季月度奖金等;津贴和补贴是指为补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及物价补贴;加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资;特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因支付的工资以及附加工资、保留工资。 但下列劳动收入不属于工资总额范围:(1)单位支付的福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、伙食补助和误餐补助费、独生子女补贴、交通或通讯补贴等。
1、如果实行的是工资总额计划管理,是以上年实发数作为基数; 2、如果实行的是工资总额同经济效益挂钩,是以上年计提数作为基数; 3、如果实行的是工资总额预算管理,是以上年预算清算数作为基数。

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