上海市学校三方协议，上海高校毕业生就业协议书

1，上海高校毕业生就业协议书

就业协议书对毕业生就业有一定保护作用，主要指保险等劳动保护问题，具有接收应届毕业生的单位必须经过高校就业中心的审核，也是一种保护。签订就业协议，学校和就业中心认为你是正常就业，会有派遣证等，人事档案也会按照就业单位的信息相应转移。一般单位会要求你办理劳动手册签订劳动合同，人事档案会回到户籍地街道。我觉得对个人没有什么影响，对学校的一次就业率统计有些影响吧

上海高校毕业生就业协议书

2，上海大学生三方协议

第一联：单位存档用；第二联：学校存档用；第三联：学生自管，报到时交单位作为报到凭证；第四联：办理非上海生源应届高校毕业生落户手续、或办理非上海生源应届高校毕业生居住证用。

上海大学生三方协议

3，上海大学生三方协议

[编辑本段]大学生应正确理解三方协议书的效力　　由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：　　第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准；　　第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；　　第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；　　第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。　　在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：　　（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）第四联是办理手续用的 http://baike.baidu.com/view/1062736.htm

上海大学生三方协议

4，上海教师招聘公示后什么时候签三方协议

七天。教师编制公示后的签约时间不一样，一般公示时间会是7天，之后就算是正式录用了，可等待通知到用人单位签订聘用合同，比如三方协议等。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

5，上海三方协议毁约的问题

司法承认的合同签订人认定解释为，双方或多方的，亲笔签名、手印、或公章。在公平，透明的形式下订立的当事人认定。所以A公司的合同不成立原因有二1、不管在A公司的合同上你写了什么。只要最后的签名区你没签。就不成立2、[用人单位也没有签字，公司把三方协议拿走了，并跟我说他们公司签好字后寄给我们再签字]有违合同法的双向透明原则。你先签订，过后他再签，则签订日期则不同意。属于递延期签订合同、递延期合同必须在合同文本中订立条款保护乙方（先签方）权利。（万一他一年后给你寄来合同你不傻了）何况劳动法中不允许出现递延期合同。所以鉴定结果就是。A公司的合同屁也不是，他约束不了你，你更要求不了他(你连合同也没有）。趁早早做打算。A公司的待遇要比别的高的多的话，你可以联系一下A，要求重新订立协议。若有别的好的选择的话，就趁早吧！

同学，如果你之前没有把三方给学校一份，就用同学的三方协议完全可以没问题。但现在问题是现在学校那里是你旧的协议，派遣地址是原单位，如果你确定签完新三方后，能把学校手里那份旧协会换成你的新协议就行。但是！通常来讲，作为签协议的三方之一的学校，是不会再你没和原单位解除协议的前提下，同意给你把旧的换成新的的。因为这样意味着学校和你一起毁约了。所以这件事这么干很麻烦。你还是应该先跟原单位解除协议，然后从学校领新的三方。当然你要问好了，是不是你和原单位解除协议后学校就可以马上给你新的三方协议。因为有的（操）（蛋）学校会非得等六七月份才给新协议。所以结论是：第一种方法：你问清楚了学校是不是你一解约就能给你新协议，有没有什么条件，然后在确定新单位能和你签的情况下和原单位解约。第二种方法：你先拿你同学的协议和新单位签了，然后去和原单位解约，然后凭解约协议，取回学校手里的旧三方，给学校新三方协议。（此方法可让你新单位不用等的太久，但最好你咨询一下你们管就业的老师先。）反正不管怎么样，和原单位是必须解约的，这个过程是逃不掉的。至于违约金，我建议不要和原单位闹，最好友好协商，能不给就不给，但为了能顺利解除协议，如果他们非要就给吧。要不耽误的是你。

6，三方协议上海市高校毕业生就业协议书毁约怎么办

毕业生就业协议书，每人在教育机构只能领到一套，现在的应该是一式四份了。其作用是为了统计学校的就业率，以及方便未毕业的在校大学生签订合同用的，说白了，就是一种合同。如果，协议书中规定了违约条款，任何一方单方面毁约都要按条款赔偿违约金的。　　就业协议书是没有办法在申请重新领的，只能这样了，我的就业协议书都是找自己认识的地方签的。　　下面是就业协议书的相关资料　　一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？　　《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。　　二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同　　《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：　　1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。　　2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。　　3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。　　4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。　　三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法　　1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。　　2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。　　3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。　　4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。　　5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：　　（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；　　（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。　　（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。　　6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。　　四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。　　毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：　　1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。　　2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。　　3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。　　4、各院系签意见。　　5、学校就业指导中心签意见。　　6、省就业指导中心签证。　　需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。　　五、我要违约，怎么办？　　l、违约责任及毕业生违约的后果　　《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。　　毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：　　（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。　　（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。　　（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。　　2、对违约毕业生的处理规定　　"违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书　　六、需要注意的问题　　就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！　　更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

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其实没什么用的毕业之后就是用劳动手册了直接走人算了

你好！协约是你们当初签订，你要是毁约了就得赔偿违约金如有疑问，请追问。

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