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1，现在国家对职工的探亲假有何规定

目前这个政策还在继续适用.

现在国家对职工的探亲假有何规定

2，事业编制如何享受探亲假

一瓶酒，给三天，加条烟，给十天O(∩_∩)O

事业编制如何享受探亲假

3，事业单位的外地正式员工是否有探亲假

应当有。
不冲突，这是两种不同的假期

事业单位的外地正式员工是否有探亲假

4，请问事业聘用人员可否享受探亲假

你好，你应该先行协商，毕竟批准假期要经过公司同意，但是他不给你休，你可以去劳动仲裁委仲裁。
《关于职工探亲待遇的规定》国发（1981）36号第二条规定“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工……”

5，探亲假的问题

关于探亲假的规定现在只有关于国家机关、人民团体、事业单位以及全面所有制企业的规定。 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。 . 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
享有探亲假。向单位申请。
我是律师，就你所述，有，具体需要什么样的条件要看单位怎么规定，法律没有明文规定。

6，事业单位的招聘人员有探亲假吗

有，具体你可以差网上相关规定，一年的探亲假为20天，2年探亲假为45天，指外地不能和亲人相聚的
相对于单位你是本地的还是外地的？如果你是本地的，那么根本就没有探亲假，如果你是外地的，有！不过楼主，有很多地方已经废止了这个文件因为现在有了一种被称为带薪假的东西，所以你完全可以使用这个！至于说到单位准不准……这个……你可以试着向人事局反映一下，不过反应之后你肯定会被穿小鞋的。
家乡在外地的就有。
您好，中公教育为您服务。事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。中公教育网站第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注，祝考试成功！http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7，事业单位工作人员长期请事假可以吗

事业单位工作人员事假的规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原e68a84e799bee5baa631333365653239工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

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