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1，北京劳动仲裁

12333北京市劳动局电话
北京市大兴区劳动争议仲裁委员会地址：黄村东大街5号 朝阳区劳动局劳动争议仲裁委员会地址：朝阳区大柳树100号 开发区劳动争议仲裁委员会地址：北京经济技术开发区荣华中路15号 西城区劳动争议仲裁委员会地址：西直门南小街20 电话：01063021821 宣武区劳动争议仲裁委员会地址：宣武区南菜园街51号 兴海园北京市大兴区劳动争议仲裁委员会瀛海镇仲裁厅地址：北京市大兴区

北京劳动仲裁

2，劳动仲裁咨询

原问题：1.按950领的话，不影响劳动仲裁，因为你的追问第2--已有2400元的工资证明; 2.因为公司没按约定支付2400工资，你可以拒绝领取，或领取950，要求补领差额； 3.如果要领950，肯定要工资单，这样才能作为公司少给工资的证明啊。 准问：1.没签劳动合同。公司的行为已违反法律，你有工卡或上班打卡证明或者往期工资卡，都可以证明你们之间存在劳动合同关系。 你的4.5项对你朋友不利，现在只能证明你们存在劳动关系，不知你的2项证明确认不，如确认也没关系。 第6 可以要求。 建议你找劳动监察部门处理 不行去劳动仲裁，起诉等。

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3，劳动仲裁法律咨询

你好，根据中华人民共和国劳动法第十四条的规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；。。。 所以该校与该员工之间已经是一种无固定期限合同，因为合同是平等主体设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，即使是对于无固定期限的劳动合同也是一样的，用人单位作为平等的民事权利主体也和劳动者一样享有合同的解除权，所以用人单位可以解除劳动合同，不过根据劳动合同法的规定解除成本还是比较高的。我觉得最好还是与劳动者协商解决

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4，北京市劳动仲裁

你好 我是北京某区的劳动争议仲裁委员会仲裁员 对于你的问题 根据北京市最新的管辖文件 位于城八区的劳动争议案件 劳动者应该到单位的注册地去申请 你到朝阳区是不予受理的。办事效率来说 目前各区县的案件数量不一样 要看丰台仲裁的案件数了 案件多的话 你的事情也要往后排了 态度不知道 应该不会粗暴的。不要担心私企老板的门道 违反法律就要付出代价！根据劳动争议调解仲裁法的有关规定 劳动部门应在受理案件后60日内作出结论 未作出结论的 可以直接到人民法院起诉 但是一审 二审下来时间也会很长（我是说单位如果硬到底的话）你担心影响到你的生活 可以考虑聘请代理人替你打官司 当然这里良莠不齐 你要擦亮眼睛给你回答这么多问题 你也不设一个奖励分 难受啊 我有医学背景 目前为仲裁员...回应楼下
保险缴纳一般来讲属于违法行为，应该由劳动监察查处

5，北京怎么劳动仲裁

办理流程： 申请仲裁。 携带上述材料向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2.领取通知书。 提交申请书后大约半月左右，劳动人事争议仲裁委员会电话通知申请人领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。 这种情况下，可以按照程序进行劳动仲裁。 申请仲裁时，申请人应当提交如下文件： 1、申请书。 申请书提交一式两份(被申请人为二人的，提交一式三份)，申请书由申请人签名，日期写申请仲裁当天日期。 2、证据材料目录并附证据。 证据材料目录由提交人签名，日期写提交当天日期。证据材料目录及证据均提交一式两份(对方当事人为二人的，提交一式三份)。 3、身份证原件及复印件。 身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。 4、用人单位的工商登记信息。 用人单位的工商登记信息从北京市企业信用信息网上打印，提交一份。 5、送达地址确认书(当场填写一份)。 6、委托代理文件。 委托律师代理劳动仲裁的，律师除提交上述文件外，还应提交《律师事务所函》、《授权委托书》、《律师证复印件》。

6，咨询劳动合同

不管任何理由，同时兼两份合同是违法的 如果被企业发现，完全有理由向个人和对方企业要求经济赔偿。而且这种赔偿，你个人一般很难承担的起的 不过如果你想凭运气，那可以继续握着两份合同，说不定没人发现
“跟华为的合作公司签订了一份租用合同”？可以把情况说的更详细一点吗？1、看你们签订的合同里面是如何约定的？对报酬的支付以及违约责任的约定是如何处理的？2、据目前判断，你们应该属于劳务关系，而并非劳动关系，实际上也就是一种平等的民事法律关系，如果克扣你的报酬，你可以向法院起诉，法院会依据合同以及实际情况判定各自应当承担的责任。3、劳务关系和劳动关系是不一样的，劳务关系是由你本人承担责任，而你不受公司管理，而劳动关系则由公司承担责任，只不过你要受公司管理。
首先我可以告诉你，拖欠工资与罚款不能混为一件事情来处理，否则会相当麻烦和复杂。这个手段就是一种牵制手段而已了，在当今普遍存在信任危机，作为公司也面临一定的风险，这也是以钱来牵制你的一种手段，就算你跑了他也没有太大损失。但是我并不是说他的这种手段就是合理合法的，假如是当月工资可以酌情分期予以扣除罚款（这是要在罚款这个事实成立的基础上的假设，我再后面会向你解释），因为人总要生活啊，假如全部扣完还不够，那人还怎么生活啊？从构建和谐社会角度来说，这明显是不合理的。再来判断华为罚款10000元这个事情的合法性与合理性！你因个人原因对公司造成了重大损失，损失到底有多大，你们公司的处罚规则里有没有具体的确定金额或者按损失百分比赔偿的条款。假如有这个条款，那就要申请仲裁，看看仲裁机构认定这个处罚是否具有合理性，受不受法律的保护？在进行完这一系列判断后，在与其协商，看看能否有别的处理方法，人总部可能给事情逼死吧？最后给你个建议：先讨要工资，否则就起诉；再行处理罚款。
拖欠工资与处罚是 两回事！与公司协商否则申请劳动仲裁。————————————————————北京专业的法律网站——同呈法律，随时拨打免费咨询电话，专业律师及时为您解答。
经济租用与工资是两码事。他们拖欠工资是不对的。至于华为与你是经济合同关系，到底改不改罚是有人民法院决定。

7，北京劳动合同仲裁

北京劳动合同仲裁：劳动合同仲裁，劳动者向申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：1、当事人主体资格的证明文件。当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是或或护照;工作单位和住所证明文件。仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。如中当事人有的，还应当提供委托书和委托授权书，的身份证明材料。仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。2、支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、等证据材料。
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 主要法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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