劳动仲裁请一个律师大约要多少钱，劳动仲裁需要律师费多少钱
来源：整理 编辑：大上海生活 2023-01-09 05:38:53
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1，劳动仲裁需要律师费多少钱
去劳动仲裁咨询。律师费很高的，上次一件事情咨询了一下起价3-4000一般在二千至一万二不等，具体视案情而定。律师费可在仲裁申请时要求对方支付。
2，委托律师申请劳动仲裁一般需要多少钱
个人觉得如果不是工伤类的，或者有一大笔赔偿的情况，还是没必要要。律师的基本费用最少的都要3000-5000左右。申请劳动仲裁请代理人一般情况下会按照赔偿金额多少按照一定比例收费，也可以一次性支付劳务费多少钱，这个是需要根据案件的难易程度双方协商定下来的。
3，委托律师劳动仲裁的费用是多少
涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。具体费用委托人可以与律师当面协商。是和律师事务所协商决定的 如果你觉得太高的话，可以通过法律咨询自己多看点资料，然后通过自诉解决，就是说你自己给自己当代理人 答案补充 1、劳动仲裁案件受理费一般不多，但有些地方要收取处理费，可能有一两千，建议咨询当地劳动局。到法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元受理费。 2、聘请律师的费用不等，一般2000－5000元，具体咨询当地律所。
4，劳动仲裁律师收费标准是多少
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照５％－６％计算；超过十万不到一百万的部分，按照４％－５％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的３０％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
5，劳动仲裁律师费用大约多少
各地劳动仲裁，律师收费是不一样。一般在苏州的话大约在5000元。律师事务所与当事人共担风险。这种付费方式、邮寄费1，收取1000元-2000元、办理涉及财产关系的法律事务，不论官司输赢，超过一万元不到十万元的部分；超过十万不到一百万的部分，如果官司输了、住宿费等费用，费用也不退回。风险代理收费由双方约定，按照5%-6%计算。 希望上述答案能够帮助你，按照4%-5%计算，在仲裁中花费的其他费用、上述费用仅为律师代理费，如交通费。这种方式要求当事人先交纳代理费，一般是一万元以下，代理费就不用支付。 2，律师事务所经与委托人协商同意，但最高不得超过合同约定标的额的30%，可以实行风险代理，即便是官司输了，都由当事人自己承担、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费。 3
6，打劳动争议官司请律师需要多少钱
各地区有一定差异，大致如下：无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 ；律师代理分为以下几种第一种：一般代理。依律师职业道德为当事人代理案件，维护当事人权利。一般为纠纷标的的3-5%。标的高的话也可以低于该比例。第二种：风险代理。按胜诉金额或以得到的金额的百分比支付代理费，或按减少的支付额的百分比支付代理费，比例当然高于一般代理。第三种：半风险代理。给一定的基本费用，其他的再按风险代理计算，当然就介于一般代理和风险代理的比例之间。去就近的县、镇政府的司法所申请法律援助是不要钱的，简单的办法：找律师写一张诉状送到法院就可以了，不用律师也行，案情简单的法院也会建议你们私了的。
7，请问请一个关于劳动纠纷的律师需要多少钱
上海：3000，如果请求额高于3万元的话，会相应提高。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年2月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。 2、上述费用包括克扣的工资如果单位不支付，只有通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，你有一份劳动合同也就足够了，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件特别是克扣或拖欠工资的案件，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、关于举证的法律依据如下： ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
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