1，上海现在的年假规定是怎样的

上海根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

上海现在的年假规定是怎样的

2，关于年假问题

满了一年有一天年假
不会按照你原来的年假给你了，毕竟你离开过公司，和一直在公司工作是完全不同的
工作满一年即可申请5天年假，不论是否在同一个公司。 即：你在A公司干了1年，没申请年假，然后跳槽去了B公司（在B公司转正，试用貌似不算），你就可以申请5天年假的。 劳动法是如此规定的。

关于年假问题

3，上海现在的年假规定是怎样的

【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

上海现在的年假规定是怎样的

4，2015年上海劳动法员工满10个月但未满一年可以休年假么

按国务院职工年休假条例规定，职工年休假满一年，从第二年起才具备休年假的条件，无论你是在哪个省市，都遵守这一规定。
劳动法规定，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限，但是实际操作的时候，很多企业都是以员工在公司工作的时间来计算，劳动部门也无法在这块做到有效监管

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