1，管理岗位和专业技术岗位哪个好

付费内容限时免费查看 回答 您好！正在编辑，请稍等 管理岗位好。因为管理岗位是属于行政一类的岗位，它具有一定的行政审批权，当然在今后晋升的过程中，自己的发展和前景也相对来说会更理想一些。 那么专业技术岗位大多数是，从事专业技术类的，虽然说它的这个岗位和等级也是可以不断的提升，包括待遇水平也是会不断的提升。但是绝大多数类似的专业技能岗位，都不是属于领导岗位，所以相对来说，管理岗位是具有更好的一个优势的。如果在这两者之间能够做出选择的话，那么我们肯定优先去考虑管理岗位。 更多1条 

管理岗位和专业技术岗位哪个好

2，专技岗好还是管理岗好

管理岗位比较不错。事业单位岗位分类情况。事业单位实行岗位管理后，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位从高到底分为十级(一级职员到十级职员），一级职员对应部级正职，依次对应下去，九级职员对应科员，十级职员对应办事员。专业技术岗位从高到底分为正高级、副高级、中级和初级，每个级别里面还分为若干小等级，从高到底1-4级为正高级、5-7为副高级、8-10为中级、11-13为初级。工勤技能岗位从高到底分为高级技师、技师、高级工、中级工、普通工五级。二、三种岗位的对比。一般来说，管理岗位主要负责单位的行政管理类工作。专业技术岗位负责单位技术运营方面的工作。工勤技能岗位主要是一些保障辅助类工作，如司机等。如果单位是级别比较高的行政管理类事业单位，综合各种因素，三种岗位的优劣排序为：管理岗位——专业技术岗——工勤技能岗。如果单位级别比较低，晋升难度大，难么三种岗位排序情况为：专业技术岗——管理岗——工勤技能岗。?总结：以上我对事业单位三种岗位的情况简要介绍了一下。事业单位实行岗位管理后，逐步淡化人员身份概念，三类岗位间只要符合条件是可以相互转聘的，实现了去身份化管理。所以在一个单位也不存在什么岗位怎么样的问题，一旦觉得岗位不适合，通过努力是可以转化为其他岗位的。

专技岗好还是管理岗好

3，管理岗位和专业技术岗位哪个好

两者各有千秋！管理类岗主要是承担领导职责，或者负有行政管理任务的工作岗位。在工作内容上，与公务员相差并不大，都是以行政性事务为主。工作内容的特性，决定了管理类岗位要操更多的心，由此也带来了更大的工作压力，更多的加班。不要还以为现在还是20年前那种一张报纸一杯茶的日子。技术类岗位则主要是从事技术性工作，比如会计、设计、造价等。平时的工作也是以技术性服务为主，只要把自己的本职工作完成好，基本不会有其他的超范围任务。工作内容比较单一，虽然偶尔也会有加班，但操心少啊！比较适合喜好技术的小伙伴。岗位前景:管理类岗位:一般实行行政职务序列,分为10个等级。由低到高，分别对应办事员、科员、副主任科员、主任科员等级别。由此可以看出，管理类职位的发展，就是级别提升。但是一个单位的领导岗位毕竟很少，而且由于受到单位编制数量、级别的限制，如果没有空出的职位，也无法提拔晋升。最高级别往往受到本单位级别的限制。看似管理类职位最高可以升到部级，但很少有人可以达到。因此，管理类职位的上升之路还是比较艰难的。专业技术类岗位:实行专业技术职称序列，共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。如技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。虽然技术等级会根据单位的情况，来确定不同等级的比例。但在实际中，只要你能力，学习能力足够，就可以不停地考试、升级，一路打怪到最高峰。因此，技术类岗位的提升之路相对还是容易得多。

管理岗位和专业技术岗位哪个好

4，专业技术岗和管理岗哪个好

各有各的优势。1、工资待遇上管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。2、晋升发展有差别事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。扩展资料：事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。1、管理岗位一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。2、专业技术岗从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。3、工勤技能岗位主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

5，事业单位的专业技术岗好还是管理岗好

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 工勤技能岗位主要是承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，一般是司机、打字员、电工等这些工种，进去都是工人身份，这类岗位就不建议报告。 管理岗位和专业技术岗位是事业单位中的主要岗位，下面就谈谈这两种岗位各自优劣。01管理岗位竞争难度大于专业技术岗位 事业单位管理岗位竞争难度大于专业技术 事业单位管理岗位的人员一般是在办公室、人事部门、纪检监察部门或是一些综合性的部门，招聘人员设置的专业是中文类、管理类、法律类等专业。 文科类专业的考生人数多，考试能力比较强，笔试分数都很高，相应的竞争就很激烈。进面试的分数往往都比其他岗位的高。专业技术岗位笔试可能120分就可以进入面试，管理岗位130多分都进不了面试。 专业技术岗位人员一般是在事业单位的业务部门，招聘的专业基本都是理工科类。理工科类专业的毕业生就业选择多，就业方向倾向于企业，来报考事业单位的人比较少。专业技术人员岗位竞争比较小。 02职务和职责的不同职务和职责的不同 管理岗位是指担负领导职责或是管理任务的工作岗位。处级事业单位管理岗位上的职务一般是处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。依次分别对应管理岗位五到十级职员岗位。大学毕业进入事业单位，一般是科员，科级副职以上都是领导职务。 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，高级岗位是一至七级、中级岗位是八至十级、初级岗位是十一至十三级。高级岗位是获得正高、副高级职称才能去竞聘。中级岗位是获得中级职称才能去竞聘。 中级职称可以通过参加考试直接获得，如经济师、会计师，也可以通过评审获得，如工程师、政工师、讲师。有研究生学历的，入职满三年，不需要发论文，不用评审，可以直接评定中级职称，博士毕业的则可直接评定中级职称。初级岗位是试用期满后直接转正定职认定。 03工资待遇的差别 工资待遇的差别 总体来说，专业技术岗位的工资要比管理岗位的工资高。 科员和初级专业技术职称工资没有太大差别。中级岗位中的专技十级比科级副职工资少几十元，但专技九级、专技八级工资比科级副职高。专技八级和科级正职工资没有什么差别。 高级岗位中的专技七级比处级副职工资低一些，但专技五级、专技六级比处级副职高，专技四级比处级正职工资高。 但在年终绩效奖分配上，有领导职务的管理人员绩效奖比专业技术人员多。年终绩效奖一般是根据职务设置系数比例分配，职务越高系数越高，拿到的奖金就越高，专业技术人员没有领导职务，奖金系数一般都是比较低。 04晋升渠道的差别 晋升渠道的差别 管理岗位的科员，想要晋升到管理八级（对应科级副职）、管理七级（对应科级正职），需要提拔到领导岗位才能拿到相应的工资。 有些事业单位级别是正科级单位，单位的党政主要领导才是正科级，一般人员可能到退休都没有办法拿到正科级的工资。如果又没有专业技术职称，那真是一辈子都是拿科员工资。如果是在这一类单位，建议还是尽早换个单位。 如果单位是正处级单位，按照干部管理权限，有权自主任命本单位科级正、副职领导职务的，单位可以根据实际情况，把管理八级、管理七级拿出来给一般人员竞聘，享受科级正、副职工资待遇，没有行政级别。 专业技术人员只要是能拿到中级职称、高级职称，所在单位又有岗位，一般都是可以竞聘拿到相应工资。但是如果单位中拿到中、高级职称的人员太多、岗位又少，那竞争也是相当激烈的。 一、事业单位专业技术岗位是什么意思 事业单位三类岗控制标准 二、考事业单位最容易的热门专业 三、考事业单位最吃香的热门专业 四、考事业单位的热门专业有哪些 五、2021年事业单位专业技术岗位工资怎么算 六、海南省事业单位专业技术二级岗位管理办法 七、事业单位专业技术人员基本工资标准表及套改表（详解） 05管理岗位和专业技术岗位的转换 管理岗位和专业技术岗位的转换 管理岗位转为专业技术岗位或是专业技术岗位转为管理岗位，每个事业单位都有自己的规定，有些可以相互转换，有些不可以。 可以转换的事业单位，一般是管理岗位的人员获得中级职称或是高级职称后申请转为专业技术岗位，拿专技的工资。有的事业单位，可以“双肩挑”，即在领导管理岗位上，也可以聘任到专业技术岗位，拿专业技术的工资。 事业单位大都是以专业技术人员为主的，建议不管是在管理岗位还是专业技术岗位，都要尽力获得中级、高级职称。 ;

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