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1，2017年上海搬厂我们没有合同有没有赔偿

有。收集证据在这个厂工作的证据，然后去劳动仲裁。不但有赔偿还有不签合同期间双倍工资的补偿。
当然有，属于劳动合同工作地点变更，不同意新工作地点的话要支付员工经济补偿金。

2017年上海搬厂我们没有合同有没有赔偿

2，2016年上海工厂搬迁赔偿规定

单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者或者以额外支付一个月工资代替。

2016年上海工厂搬迁赔偿规定

3，现在几时规定上海跨区搬厂没有钱赔偿

跨区搬厂不赔钱，早就开始了。最多的是补贴交通费（以前）
假如我在深圳1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。其他地方也是差不多，除非工作区域的条件有明显落差。不合理可以找劳动局

现在几时规定上海跨区搬厂没有钱赔偿

4，在上海工厂搬迁多远才有赔偿

没有哪部法律具体规定到底是多少米才会有补偿，这个要综合考虑很多因素，比如说单位的劳动合同是如何签订的，单位有没有下发过劳动手册，以及员工在单位的工作性质等等。
新厂在什么地方？如果新厂在深圳，则不去不能获得赔偿，如果新厂不在深圳，则有权不去，工厂应当赔偿。 你们无论如何不要自己交辞工书

5，在上海工作合同未到期工厂搬迁员工能拿多少补偿

如果是单位单方要求解除合同，一般是补偿一个半月的工资。按工作年限，一年补一个月，不足半年补半个月工资计算。如果单位方违法合同约定的，那就得按前面的标准的2倍- 即3个月的工资赔给你。
如果你们合同中已经明确了工作地点，公司搬迁，员工可以主张解除合同，并支付经济补偿金。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。

6，上海市工厂搬迁至外地员工赔偿是底薪还是平

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
上海市工厂搬迁至外地，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿以解除合同前十二个月的平均工资为准。

7，在上海厂要搬走我做了八年怎么赔偿

我国法律规定，如果提前45---30天通知，不予任何赔偿，属于合法，，如果没这长时间，签了看懂合同，应该给予响应的补偿，没签合同，一般是没有的
这能依照苏州公司2年的赔偿，由于你是在上海辞职后再和苏州公司签的合同，
如果你不愿意跟厂一起迁移，首先是跟厂里协商解决，如果在合同期内，可以要求厂方买断合同，一次性地补偿你合理的经济诉求；或者给你其他形式的补偿，比如安排到兄弟单位（或者有关联的企业），岗位跟你之前的大致相当；这个可以参照一些大企业的补偿办法来办理的。如果厂房拒不理睬，你可以到管辖范围的劳动局去申述，逐级上诉等。要心平气和、有理有据，祝你好运！

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