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1，急一般工伤免费在线咨询律师

回答：治愈后又检查无任何问题，说明没有造成伤残，那就不能享受伤残待遇。你所要支付的费用：医疗费，误工费，相应的交通住宿费。除此之外他要再狮子大开口，已经没有法律依据，不会得到法院的采纳。

一般根据标的额来计算，通常有一个几千到一万的前期费用，后续还有一个风险代理费用，一般是标的额的10%，如果你要的赔偿不多的话，没必要请律师。

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2，工伤法律在线咨询

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1、《工伤保险条例》33条第二款规定了工伤停工留薪期工资，但是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，认定复工单之后按病假工资计付违反法律规定无效。2、程序：单位自事故发生之日起30天内或者单位不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内向劳动局申请工伤认定。注意是1年内。工伤认定之后再做一个劳动能力鉴定，依据鉴定的等级，按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，如果单位没有给你购买社保，那么单位需要全部承担。

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3，工伤致残法律咨询

属于工伤。公司应当在职工受伤之日起一个月内向劳动保障行政部门申请工伤鉴定。如果你公司未申请的，你也可以申请，但必须在发生工伤之日起一年内。我觉得你现在已经留下了残疾，可以申请鉴定为工伤。需要材料有，工伤鉴定申请书一份，与用人单位的劳动关系证明（你说你没有证件，你是被一工友带去上班的，叫那个工友再加上一人，两个工友的证明，证明你确实与用人单位有劳动关系，签字按手印并附加各自身份证复印件），医疗单据。鉴定为工伤后，如果确有残疾的，可以再申请伤残鉴定，评个级，拿点伤残补助。因工受伤住院期间工资由用人单位按原工资给付。其他加上工伤赔偿伤残补助等。是不是医生的不仔细换言之是否是因为医生未尽到注意义务而未为患者提供诊疗服务使患者受到损害。这需要医疗损害鉴定方能得知的。还有你说的，一晚上打了四支止痛针，这是你自己所为，还是医疗机构告之你所为，或是否告之你不为。这关系到归责的问题。具体的医疗损害赔偿，需要做损害鉴定方可确定。查了一下骨筋膜室综合症导致的原因是：常由创伤骨折的血肿和组织水肿使其室内内容物体积增加或外包扎过紧，局部压迫使骨筋膜室容积减小而导致骨筋膜室内压力增高所致。临床表现为：1.疼痛：创伤后肢体持续性剧烈疼痛，且进行性加剧，为本征最早期的症状。是骨筋膜室内神经受压和缺血的重要表现。神经组织对缺血最敏感，感觉纤维出现症状最早，必须对此予以足够重视，及时诊断和处理。至晚期，当缺血严重，神经功能丧失后，感觉即消失，即无疼痛。如果要打医疗损害赔偿的官司，还是建议请专业的医疗纠纷律师。建议先申请工伤鉴定。

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4，上海工伤赔偿咨询

这要看你的缴费工资（单位为你参保工伤险时所报的工资，保险费＝缴费工资*费率）与你的实际工资是否一致，如果缴费工资与实际工资一致，那么社保赔偿与你应得的赔偿就一致。但在实际中，会存在单位虚报、瞒报或者是月初无法确定当月工资的情况，一般是缴费工资低于实际工资（单位少缴纳了工伤保险），在这种情况下，社保会按照缴费工资核算一次性伤残补助金，但按工伤保险条例规定，应按照你的实际工资为基数核算，因两种工资的不同，导致以缴费工资核算的赔偿低于以实际工资核算的赔偿，中间的差额由单位补足。所以说，当缴费工资与实际工资一致时，无论按哪种工资核算一次性伤残补助金，没有任何区别；当两种工资不致时，社保以缴费工资核算，单位以实际工资赔偿。有交工伤保险时，单位要补足差额。但是当你的实际工资高于上海市社会平均工资300%时，按平均工资的300%计；低于上海市平均工资的60%时，按平均工资的60%计。你说下你的参保工资跟你的实际工资，可以帮你算出来。

1、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的<<工伤保险条例>>的规定就知道了。 3、医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。

5，工伤律师咨询

不属于共伤，按人身损害的赔偿标准赔偿专家提供：

不属于共伤，按人身损害的赔偿标准赔偿

这个问题有意思。保姆关系不是劳动关系，因此不是工伤，不适用劳动法。法律明确规定的。保姆受伤是她自己的原因，原则上你不用承担任何责任，但出于人道主义，你可以适当给与补偿，但她太嚣张的话，就不用理会她。相信我，没错的。

一、根据《劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。二、依据《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。三、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。四、你应该负责雇工在上班期间损害造成的损失。五、牙齿脱落如果烤瓷镶复，根据缺牙一般需要磨削前后牙齿，所以缺一个至少要3个牙齿的价钱。一般脱落一个，修复时就要补三颗牙，如果是相邻的牙齿脱落二个，就要补四颗牙，不管大小医院，烤瓷镶复都是这样的，她说有价钱也是合理的，三百元左右一个，没有多要。六、牙齿脱落镶复，不是你说镶或不镶，是要听取医生的意见，还要听取本人的意见。镶牙根据不同的缺牙方式选择的修复方法也不一样。总体而言，缺牙数量少的有几种修复方式，1。活动牙。 2。固定牙（包括常规意思的烤瓷牙）3。种植牙。活动牙适应范围最广，但是牙齿是活动的，总体不是很舒服，按照一副牙计算，相对最便宜，可一个年轻的姑娘镶那样的牙不是太合适吧？烤瓷牙根据缺牙一般需要磨削前后牙齿，所以缺一个至少要3个牙齿的价钱。过于多就不合适烤瓷桥。种植牙比较好，但是价钱太贵，缺一个只要修复一个就可以了，不影响到其他牙齿。

保姆在做饭期间摔倒不属于工伤。

你好，家庭保姆不适用劳动法进行调整。对于其造成的损害，可以让他去法院起诉，分清责任，然后再承担责任。

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